新疆陸軍航空兵某部地勤人員心理健康現況調查

王延明，劉荷征，劉文博，他偉紅，程春濤

陸軍航空兵是以直升機為主要裝備的陸軍主戰兵種，近年來隨著軍隊編制的調整，在習主席建設現代信息化人民軍隊號召引領下，伴隨新版《軍事訓練大綱》的實施，陸軍航空兵訓練任務不斷加重，訓練形式及訓練方法不斷多樣化，醫學心理、精神等問題逐漸日益突出并受到重視。既往研究表明陸軍航空兵空勤人員精神健康狀況優于地勤人員[1]，地勤人員約有25%可能存在人格偏離或精神問題[2]，這主要與多種職業緊張因素及緩解因素有關[3]。目前多數文獻均重點研究航空兵空勤人員心理情況[4,5]，對地勤人員關注較少。且新疆地處邊疆，人文及內部環境和內地具有較大差異，多數官兵均來自內地省份，心理期盼和現實存在差距[6]。另外新疆部隊心理衛生建設和其他地方相比較為落后[7]。為進一步了解新疆陸軍航空兵某部地勤人員心理健康情況，我們采用中國軍人心理健康量表(ChineseMilitaryMentalHealthScale，簡稱CMMHS)，對陸軍航空兵場站某部官兵的心理健康水平進行了測評，現分析報告如下。

1對象和方法

1.1研究對象 隨機抽取選擇新疆陸軍航空兵場站地勤人員某部官兵287名為研究對象，均為男性，年齡18-35歲，平均22.9歲。排除明確診斷為心理或精神疾病的非健康官兵。

1.2方法 于2017年9月進行調查，測評人員為經過專門心理培訓的基層醫務人員。采用全軍心理疾病防治中心研制的CMMHS進行測評[8]。CMMHS共包含9個維度，共98個條目，分別為強迫、焦慮、抑郁、恐怖、精神病性、神經衰弱、軀體化、人際關系敏感和掩飾分量表。各條目得分與各維度總分之間的相關系數r均>0.3，測評者的評分一致性達0.88，因子分析9個維度累計方差貢獻率>70%，表明CMMHS具有較好的信度和效度[9]。對每個條目的回答分為“是”和“否”兩種，除掩飾分量表的11道反向計分外，其余均正向計分，即選擇“是”計1分，選擇“否”計0分。以T分66分作為劃界分，總分及各因子分值越高，說明其心理障礙越重?；卮痦椖坎蝗?、隨意回答或掩飾量表T得分超過66，則剔除最終分析。測評前由經過專門培訓的人員詳細講解說明，在統一指導語下進行。

1.3統計學處理 采用SPSS22.0軟件包進行統計學處理，CMMHS各因子及總分和中國軍人常模比較采用t檢驗，以P<0.05為差異有統計學意義。

2結 果

2.1陸航場站某部官兵CMMHS總體測評結果 經排除作答不全及掩飾量表T分≥66分的測評者，共納入271例有效測評結果進行分析。其中有9.6%的官兵心理健康水平較低，容易產生心理問題或發生精神疾患，其余各因子T分≥66分百分比情況見表1。

表1 陸航場站某部官兵CMMHS各因子T分高于66百分比

2.2陸航場站某部官兵CMMHS總分及各因子分與中國軍人常模比較 與中國軍人常模比較，陸航某部官兵在強迫、焦慮、恐怖、精神病性、神經衰弱、軀體化等6方面高于中國軍人常模(P值均小于0.05)，而在心理健康總分方面低于中國軍人常模(P<0.05)，見表2。

表2 陸航某部官兵 CMMHS測評結果與中國軍人常模比較

3討 論

陸軍航空兵作戰條件具有環境特殊、復雜多變、機動性能強、任務艱巨、風險系數大等職業特點，這些因素決定了廣大陸航官兵必須具有良好的生理及心理素質和對陌生軍事環境快速適應能力。本研究結果表明9.6%的官兵心理健康水平較低，從單因子分析，抑郁、恐怖、強迫、軀體化和精神病性五個方面處于較高風險的前五位，需要特別關注。這和胡勇等[10]研究類似，其研究結果表明海軍飛行員訓練基地的地勤人員心理健康異常者占22%，其中尤以軀體化、強迫、人際敏感、抑郁、敵對性、偏執、精神病性較為多見，說明地勤人員的心理健康問題較為普遍，應引起足夠的重視。趙芳珉等[5]分析了724名空軍某航空兵部隊的心理健康狀況，結果表明場站地勤人員心理健康水平最低，尤其是其中干部、高學歷、30-35歲年齡和已婚者的心理健康狀況，因為地勤人員主要擔負飛機和機場的維護工作，任務重、要求高、技術精、處置快是其主要崗位特點，精神、心理常處于緊張和應激狀態，表現為心理壓力大、害怕出錯，易致心理問題。而干部多志向遠大，一旦現實與理想出現矛盾時，容易出現負面心理情緒。高學歷人員個人價值的內心期望值一般較高，在工作中往往表現出自我要求高，工作標準高，也更易受到其他人的關注，增加了精神和心理上的壓力[8]。另外隨著年齡的增長，官兵對自己的前途、生活、家庭及自身責任等問題的關注程度增加，心理壓力增大。

本研究結果也表明陸軍航空兵場站地勤人員在心理健康水平上優于中國軍人常模，這和既往研究類似[11]，但在強迫、焦慮、恐怖、精神病性、神經衰弱、軀體化等六方面卻高于中國軍人常模。其中主要原因可能為：①陸軍航空兵部隊在性質上不同于常規野戰部隊和空軍有關，既要承擔飛行訓練等任務保障，又要按照陸軍方式管理部隊，隨著近年來各種軍事訓練和非戰爭軍事行動的增加，地勤人員保障工作強度不斷增大，心理壓力增加；②和空勤人員相比，地勤人員在待遇等多方面欠佳，容易引起職業倦怠感，造成角色認知和自我效能降低[12]；③本單位地處新疆，和內地相距較遠，交通不便、信息較閉塞、生活條件艱苦、單調枯燥，部分年輕官兵難以堅持在邊緣艱苦地域服役，增加了相關精神癥狀產生的可能。許翔杰等采用癥狀自評量表 (90SymptomsCheckList,SCL-90)調查新疆某部官兵心理問題，發現不良心理反應陽性檢出率達19.2%，這主要和不良環境、個性特征、工作性質和社會支持等有關[6]。社會支持、心理應激、積極應對、消極應對等對新疆部隊官兵職業倦怠等心理起到重要影響作用[13]。另外，隨著軍隊改革的推進，普通官兵的關切更集中于福利待遇、編制體制和干部政策等改革內容上，官兵的心理需求增加，部分人員心理變化較大，是走是留難以取舍，或者自身想法難以隨愿，造成過分擔心、焦慮、抑郁或神經緊張等癥狀。只有積極響應官兵對自身價值實現的期盼，使官兵心里踏實、有底、有盼頭，與深化軍隊改革建立有效價值鏈接，才能促進官兵心理穩定，積極參與到改革強軍的事業中來[14]。

總的來說，陸軍航空兵場站人員的心理問題存在但總體可控，應定期對其開展心理健康教育，通過團體心理疏導及個體心理治療等方式，及時有效地進行綜合心理干預，優化保障工作思路，提高工作效率，從而全面提高部隊的戰斗力。

致謝 特別感謝解放軍第102 醫院全軍心理疾病防治中心在CMMHS及相關數據處理方面提供的幫助。