新時代百年企業新作為

位于陜西延安的七里村采油廠是中國陸上石油工業的發祥地，是埋頭苦干、開拓創新的延長石油企業精神的發源地。走進新時代，百年企業七里村采油廠深入學習貫徹習近平新時代中國特色社會主義思想和黨的十九大精神，全面落實新時代黨建工作總要求，積極探索適合自身發展的黨建新思路、新舉措，以黨的政治建設為統領，深化思想建設，夯實基層基礎，建強干部隊伍，打造企業文化品牌，把黨的建設融入生產經營、結構調整、改革發展等各個方面，筑牢國有企業的“根”與“魂”。

面對黨的十九大對黨的建設提出的新要求，如何加強企業黨建工作，怎樣才能最大程度發揮基層黨組織的作用？七里村采油廠積極探索適合百年老廠黨建工作發展的新思路、新舉措，把黨的建設融入生產經營、結構調整、改革發展等各個方面，筑牢國有企業的“根”與“魂”，為百年老廠轉型升級，低成本、高質量發展提供堅強保證。

突出政治建設

以黨委工作“十標準”（黨建引領；政治堅定；組織健全；干部堅強；黨員合格；管理規范；活動豐富；文化提升；效益明顯；特色鮮明）、基層支部黨建工作“八標準”（支部組織堅強；黨員管理合格；陣地科學規范；制度健全完善；職工愛崗敬業；生產任務主動；隊站精氣神足；特色創新鮮明）、機關黨建工作“六標準”（職責履行到位；干部作風優良；制度落實嚴格；圍繞生產中心；服務基層一線；特色亮點鮮明）為標桿，真抓實干，促進黨建生產深度融合。以理想信念為根基，深化“兩學一做”學習教育，用好廣播、電視、報刊、微信等載體。圍繞采油廠“四三二一”工作思路，抓好“不忘初心、牢記使命”主題教育。運用延安紅色資源和老廠傳統精神，教育黨員干部悟初心、守初心、踐初心。采取“理論+實操+比拼+考核”的形式，組織黨務骨干開展實務能力提升培訓。

夯實基層基礎

推進黨建主體責任清單、領導干部述職評議、領導干部黨建工作聯系點舉措。圍繞“傳承優秀文化，聚力追趕超越”這一黨建主題， 緊扣“一圖、五單、五化”建設，深入推進黨建文化管理工程，踐行特色文化理念，實現幸福員工，健康油井目標。建立黨建四級服務體系，健全服務內容、服務功能和管理功能，把組織建設、組織生活、作用發揮作為考核支部工作的重點，持續推動基礎黨建從寬松軟向嚴實硬邁進。深入開展“小崗位、大形象、共產黨員在身邊”等活動，落實黨員公開承諾、黨員責任區、示范崗等創先爭優工作，豐富主題黨日活動內容，推出具有創新性、典型性的黨建工作經驗，形成百年老廠特色黨建品牌。嚴格督導檢查，周周有安排，一周一小結；月月有主題，一月一督查；季季有通報，一季一排名；年終總兌現，一年一考評，保證任務做細做實。

建強干部隊伍

注重培訓。圍繞“不忘初心，牢記使命”主題和“兩改革、一通道”等內容，分層級舉辦實務能力提升培訓。選用精準。堅持正確的選人用人導向，把好干部標準落到實處。注重從道德品行、工作實績、群眾口碑中全方位、多角度、近距離了解干部日常表現，提高識別干部的準確性。以對黨忠誠選忠誠于黨的人，以事業為上選擔當干事的人，以扎實作風選作風扎實的人。完善干部業績檔案管理，打通考核與“三項機制”運用通道，做到嚴管和厚愛結合、約束和激勵并重。管理從嚴。推行干部崗位責任制管理，出臺《領導班子及領導人員綜合考評辦法》和《任務清單制操作規則與量化考核辦法》，建立干部崗位責任制考核體系長效機制，切實發揮好干部崗位責任制管理標準體系的實用性和可量化性，讓“關鍵少數”發揮關鍵作用，讓中堅力量更有“中堅作為”。強化組織監督、民主監督、同級相互監督力度，“嚴”“實”并重，建設高素質專業化干部隊伍。引才聚力。有針對性地加強管理人員和專業人才隊伍建設，不斷提升學習能力、創新能力和執行能力。“引”“育”“用”并重，創造良好環境、搭建創新平臺，形成人才集聚效應，不斷提升干部隊伍的凝聚力和向心力。

培育優秀文化品牌

緊緊圍繞生產經營，找準著力點，大力培育和踐行社會主義核心價值觀，強化意識形態主體責任，著力提升新聞宣傳、企業文化和精神文明建設水平，凝聚百年老廠改革轉型精神合力。聚焦黨建引領、改革轉型、高質量發展等選題，謀劃推出一批有深度、影響力強的報道。管理好門戶網站、電視臺、《洧水之聲》、微資訊等宣傳陣地。開展形勢任務教育，凝聚改革發展正能量。持續做好典型選樹工作，營造追趕超越濃郁氛圍。積極踐行社會主義核心價值觀，堅持從延安精神和延長石油企業精神中汲取發展力量。充分利用“企業精神宣傳月”及“道德講堂”，深度挖掘百年老廠文化積淀。開展講述七里村油田人“三個一”（一生奮斗的石油事業、一生難忘的油田歲月、一生傳承的光榮傳統）好故事活動。建設好“321”（建設黨建工作室、職工創新工作室、職工文體協會工作室；建設延長石油傳統精神教育和石油科普教育基地；編纂一部七里村采油廠廠史）文化工程，擦亮百年老廠名片。

打造“六微一體”新模式

隨著互聯網的普遍使用，積極打造黨建云平臺、微信黨小組、微信公眾平臺和黨建QQ群多個網絡上的微陣地，把黨組織建在線上，把黨員聯系在線上。目前，七里村采油廠黨委建立支部書記微信群1個，黨務工作者QQ群1個。通過微信、QQ發布信息15000余條；發布通知200余條；受理咨詢100余條，建立“微書屋”60余個。通過建立掌心上的“微陣地”；開設指尖上的“微黨課”；組織行動上的“微活動”（微建言、微主張、微點子、微評議、微承諾）；搭建心靈上的“微交流”，提供心坎上的“微服務”；開展暖心連心的“微公益”打造黨建工作新模式。廠黨委下設的26個黨支部也充分利用微平臺開展各項黨建工作。

堅持“五色”發展總要求

堅持“紅色”。不忘國企百年老廠初心，將百年老廠紅色資源利用好，紅色傳統發揚好，紅色基因傳承好。堅持“特色”。將七里村采油廠打造成延長石油企業精神和石油科普知識教育基地，彰顯百年老廠的歷史地位和文化價值。堅持“本色”。以“對黨忠誠、勇于創新、治企有方、興企有為、清正廉潔”的20字方針為指導扎實開展各項工作。堅持“綠色”。推動綠色、低碳、循環發展，走高質量和諧發展道路。堅持“清色”。堅持黨管干部、黨管人才原則，運用好“三項機制”，建立清正廉潔，風清氣正，遵紀守法的干部隊伍。

參考文獻

1、《踐行新思想要有新作為》（賀毅《延安日報》2017.12.6）

2、《決勝全面建成小康社會奪取新時代中國特色社會主義偉大勝利—在中國共產黨第十九次全國代表大會上報告》（習近平《思想政治工作研究》2017.11.01）

作者簡介

賀勤智 七里村采油廠黨委書記。擅長企業思想政治工作及寫作，創作的作品多次獲獎。開展延長油礦企業精神調研，形成調研報告《埋頭苦干 開拓創新——淺談延長油礦企業精神》，并由此確定延長油礦企業精神為“埋頭苦干、開拓創新”；完成30余萬字的長篇報告文學《黑金英雄》并刊登于《中國作家·時代報告》；論文《新常態下企業應如何從嚴治黨》獲2017年度“上海華誼‘蜂花檀香皂杯”黨建及思想政治工作優秀研究成果三等獎。