華魯恒升：因人而“翼”提升員工價值

□ 本刊記者 樊正威／通訊員 劉海軍

華魯恒升近年來堅持以人為本，不斷優化人員結構，為人才成長搭建施展才華的廣闊平臺，促進了企業的發展。2017年，公司實現銷售收入104億元，凈利潤12億元，同比分別增加35%和40%，人均創利達到36萬元。2018年一季報顯示，前3個月實現凈利潤7.34億元，同比增長134%，環比猛增198%。

在全國技能大賽中脫穎而出的全國技術能手、國家技能大師孫一倩（中），被授予全國五一勞動獎章、首屆“齊魯工匠”，享受國務院特殊津貼

人人可成才，人人盡其才

“人才是企業之本，企業依靠人才實現快速發展。企業是人才的依托，人才依托企業實現自身價值。化工行業作為資本和技術密集型產業，對人力資源的要求特別高。”華魯恒升黨委書記董巖對人才的重要性有著清醒認識。

華魯恒升一直倡導“人人都可成才，不一定成為專家，但可以成為行家”的人才理念。據人力資源部經理劉俊勝介紹，公司很早就啟動了“員工價值提升工程”，即通過職業生涯設計和建立更為科學的選人、用人、育人、留人機制，促進員工的職業發展，實現人生價值。在此基礎上，公司又提出實施“十百千人才工程”——培養選拔十幾名能承擔重大攻關項目的專業帶頭人，遴選整合上百名能擔任課題組長、具有創新能力的管理和技術骨干人才，鍛煉形成上千名具有熟練操作經驗的業務標兵和操作能手。

按照這一規劃，華魯恒升通過打通職業通道、搭建施展平臺、完善配套機制，促進人才成長。公司規劃了管理、技術、技能3條職業發展通道，并設置專業化、復合型崗職位，打通系列轉換的“玻璃墻”和職業晉升的“天花板”，推動管理和技術、技術和技能人員的雙向融合、有序轉換，拓寬人才成長渠道。同時，公司搭建施展才能的事業平臺，讓員工事業有目標，工作有奔頭。依托大型項目，培養一批研發、設計、技術和生產領域的領軍人物；實施技術創新，培養一批掌握核心和關鍵技術的技術專家；結合課題攻關，讓高技能人才在實踐中鍛煉，打造一支熟練操作、解決難題的精兵隊伍。

目前，華魯恒升擁有山東省有突出貢獻的中青年專家2人、德州市首席專家2人、各領域專業帶頭人8人、全國技術能手5人，部分人員成為煤化工行業的專家、行業和國家標準的起草者。“手里有人才，才會有錢財。”董巖堅信。

多元化培訓，梯次化培養

為了優化人才結構，打造支撐企業未來發展的職業化團隊，公司一方面成批次、有計劃地引進高素質人才，一方面探索企校聯合辦學模式，對現有人員進行在職培訓，合力打造高素質人才。

“公司采取開放式辦學、多元化培訓的辦法，充分利用高校的師資和教學設施，有針對性地進行多元化、梯次化培訓。”劉俊勝說，在公司的管理體系中，所有部門經理以上人員都經過了高校在職學習，均獲得工商管理碩士學位。在技術體系中，公司先后與上海交通大學、北京化工大學、山東大學舉辦了工業控制、化學工程、機械工程等領域的工程碩士班，已有51人獲得工程碩士學位，另有36人正在學習。對技能人員，則結合本單位操作實際，聘請職業院校老師到公司進行理論知識培訓；同時結合個人技能特點進行專業培養，并通過各層次技能大賽“以賽促學”。通過理論素養和實踐經驗的培訓，達到“文化高層、基礎寬厚、技能復合、素質全面”的高素質人才建設要求。

華魯恒升培訓專員王蕊透露，公司還斥資興建了技術含量高、培訓質量一流的恒升大學仿真操作教室。目前，仿真操作培訓已成為公司技能人員執業資格晉級、金藍領選拔、高級工選拔、技能大賽人員選拔等各類考核的一項主要內容。公司借助各種職業技能鑒定與行業大賽平臺有針對性地培養高技能人才，在內部開展崗位練兵、技術比武、勞動競賽等活動，并以此為載體，推動各領域技能人才脫穎而出。

據統計，華魯恒升擁有碩士以上學位的人員達167人（其中在職碩士65人），占在職員工總數的4.2%；本科以上高學歷人員和技師以上高技能人員也分別占到員工總數的26.5%和7.5%。

華魯恒升43名學員通過5年在職學習，獲得北京化工大學工程碩士學位

賽馬不相馬，人人有機會

“華魯恒升在人才選擇及培養方面賽馬不相馬，人人都有機會，機會人人均等。”劉俊勝表示，企業通過加快發展、創造職位、提升空間、設計職業通道，為有思想、有志向、有能力、有成果的人才創造施展才華的舞臺，“簡單地說，就是企業搭臺，人才唱戲。”

華魯恒升總工程師于富紅告訴記者，“十三五”以來，華魯恒升累計投資70多億元，陸續實施了傳統產業升級及清潔生產綜合利用等多個重大項目。每個項目都配置了最優秀的人才，并組建研發、施工、開車和經營管理團隊，各個項目均實現了一次開車成功、當月投產達效。2017年新建成的煤氣化平臺從煤漿投料到出來合格產品，只用了19個小時。

重視人才帶來的是“真金白銀”的發展。經過幾次大的技術和產業升級，華魯恒升打造了以潔凈煤氣化為龍頭的循環經濟多聯產，掌握了潔凈煤氣化、羰基合成等一批核心技術，確立了在國內煤化工行業的技術和成本領先優勢。目前正在實施的大型乙二醇項目，是華魯恒升布局化工新材料產業板塊、實現高端轉型的重點項目，公司專門組建了聚酯產品事業部，抽調各個專業的精兵強將，預計今年第三季度將建成投產。

“海闊憑魚躍，天高任鳥飛。”董巖表示，“十三五”中后期，公司將在培育企業持久競爭力的同時，繼續加強內部人才的培養，造就高素質人才隊伍，實現企業與員工的共建共享、共同發展。