談企業文化建設對電力企業思想政治工作的重要性

陳文余

中圖分類號：F270 文獻標識：A 文章編號：1674-1145（2018）8-018-01

摘要 電力企業的思想政治相關工作和文化建設工作是維持企業經營和管理的重要工作，也是推動企業健康發展的強大動力。面對日趨激烈的市場競爭，電力企業要提升自身的核心競爭力就需要做好文化建設和思政教育工作。本文闡述了企業文化建設的基本概念和本質內容，探討了電力企業文化建設和思政工作的相互關系，并探究了文化建設之于電力企業推進思政工作的重要意義，為促進電力企業長久發展提供了參考。

關鍵詞 電力企業 文化建設 思想政治工作

電力企業的思想政治教育工作與企業自身的文化建設是密切相關的，二者既有共通點，也有互補性，相互滲透、互捉互進，都肩負著保證員工工作積極性、提高企業生產效率、促進經濟效益等重要任務。文化建設對電力企業的思想政治教育工作具有一定的推動作用，是提子險業競爭力的重要工作。

一、企業文化建設的基本概念

電力企業的文化特性決定了企業文化的特征。企業服務的宗旨是全心全意為客戶提供最優質的服務，不斷提升服務質量和客戶滿意度是企業發展的目標與使命。企業文化首先要樹立安全至上的理念，繼承傳統價值觀念中的精華，弘揚社會主義核心價值觀，這也是保障企業長久發展的最重要課題。其次要提高企業的組織性，保證電力從業人員具備良好的職業素養和組織合作能力，能自覺服從命令與指揮，增強從業人員之間的合作交流，以奉獻主義、集體主義彰顯出企業的核心精神屬性。

二、電力企業文化建設和思政工作的相互關系

（一）共通點

電力企業的思政工作和交化建設具有一定的共通點。首先，文化建設和思政工作都十分注重人的精神作用。其次，二者的作用對象都是電力企業員工，工作的出發點及目的都是激勵員工積極工作，調動起員工的主現能動性及創造創新性，都重視人的主觀作用。最后，二者的主要工作內容皆為依據企業員工各自不同的個性特征、思想政治觀念和自身的價值理念，確保電力企業的全體員工能夠把自己的智慧與力量集中在企業的發展方.向上，不斷提高企業的服務質量與工作實效。

（二）差異點

電力企業的文化建設與思想政治工作也存在著許多的不同之處。思想政治建設工作則是始終以黨中央的核心任務為出發點，依據企業員工實際的思想特點和價值需求，并按照我國的精神文明發展和建設的要求，重點對企業員工的行為態度、思想政治相關現念、理想信念和工作規范進行有針對性的教育，以此來激發出員工的工作熱情，保證員工能夠全心全意地為企業的健康發展奉獻力量。

（三）互補性

思政工作一直以來都是我國革命工作和建設工作的集中概括，我國的電力企業可以借鑒外國企業長期以來積攢沉淀下來的文化建設實踐經驗，把文化建設的經驗與我國具體的思政工作狀況有機結合起來，使二者相互補充、相互影響，并逐漸探索出符合我國發展情況的電力企業核心文化理念。

三、文化建設之于電力企業推進思政工作的重要意義

（一）潛移默化的影響力

企業領導的舉止言行會在生產經營和思政工作方面影響到員工的政治思想觀念，這種潛移默化的影響力也正是形成良好企業文化的客現條件。企業領導的文化素質能夠彰顯出企業自身的文化品質，也會對員工的思想認知和政治覺悟產生不同程度的影響。企業領導需要身先士卒，起到良好的表率作用，用自己的行為舉止帶動員工，激發出員工的創造性和工作積極性。

（二）基層文化的推動力

電力企業應該以建設基層文化為根本，不斷提高員工的思想認識和思想境界，盡可能發揮出員工的積極性、創造性與想象力。但是，很多企業的企業文化建設都只是以“說”為主，建設目標不符合企業發展的實際狀況，這極大的影響到了員工的思想情緒，有時還會對生產安全產生不利的影響，造成這種情況的主要因素是主管領導的思想認識和企業定位有偏差，不能夠發現文化建設對思想政治的積極影響，忽視了基層文化建設對企業發展的推動作用。因此，企業需要從基層文化建設出發，逐步推進員工思想政治的覺醒，提高文化建設的主動性、實效性和針對性。

（三）實際工作的有機結合

電力企業的思政工作和文化建設都應該結合企業的實際工作來展開。很多企業在經營和管理上存在著企業文化與思政工作脫離企業生產實際情況的現象。為有效避免這種情況，電力企業需要加強文化建設和思政工作的實效性，把思政工作落實到具體的企業工作中，把企業文化建設和思想政治工作同企業的中心工作有機地結合起來，顯現出企業的核心目標，使員工感到只有實現了企業價值，才能實現自身價值，從根本上激發員工的主人翁責任意識，提高思想覺悟。這種價值取向上的一致性也正是企業思政工作所需要實現的。

四、結語

企業的文化建設和思政工作是相互促進、相輔相成的。電力企業要充分發揮文化建設對思想政治工作的積極作用，推進企業基層文化建設，提高員工的思想政治意識，最大程度地發揮文化建設和思政教育的相互作用，并把二者落實到企業的實際工作中，使其能夠維持企業的健康穩定發展。

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