企業文化創新對企業管理創新的影響分析

楊彩

中圖分類號：F270 文獻標識：A 文章編號：1674-1145（2018）8-027-01

摘要 現代企業發展過程中，通過企業文化創新，可以是顯示企業管理的創新，保證企業穩定長遠的發展下去。因此現代企業發展需要重視文化創新工作，聯系企業文化創新和企業管理創新，將企業文化創新的作用充分的發揮出來。

關鍵詞 企業文化創新 企業管理創新 影響

一、企業文化概述

企業文化就是企業在不斷實踐和探索中積累的經驗，并結合當前社會狀況、企業自身優勢將其展現出來。企業精神是企業文化的靈魂，企業文化在管理中扮演重要角色。優秀企業文化不僅能夠提升企業形象，增強可信度，而且還能引導企業朝正確的方向發展，因此越來越多企業對此引起重視，進一步加深企業文化意義，豐富企業文化內容，給企業管理奠定重要基礎。企業文化不應該只是文字形式，而應該體現在實際企業運行中，為企業獲取豐厚利益。

二、企業文化創新對企業管理創新的影響力

（一）為企業理念創新莫定基礎

企業理念就是企業領導者和員工追求的價值觀念，如果同意了領導者和員工的價值觀，那么就會自然的提高企業的管理水平。企業的發展環境直接影響到員工的價值觀念，企業重視人才的發展，建立公平公正的原則，使企業可以對于企業產生歸屬感，有利于統一員工的價值觀念，認可企業文化。建立且也文化可以星辰企業凝聚力，保證企業集中各種創新力量，創新企業的理念。企業文化當中包含著員工的發展希冀，因此在企業理念創新過程中，員工也會積極的投入進來。

（二）有利于企業形成創新能力

實現企業創新，可以利用物質、經濟等手段，此外可以利用思想教育的范式，促進企業建立創新精神。做到統籌兼顧，才可以真正的實現企業創新。企業文化屬于企業的軟實力，有利于企業更好的發展。企業生產力包塊生產工具和生產對象以及生產者等，生產者利用現代科技技術，掌握先進的思想，并且通過先進的設備，那么就形成了生產力。企業發展的第一資源就是人力資源，企業文化建設的主要對象就是人，因此提高企業的生產效率換一句話說就是提高員工的工作效率。企業利用先進的企業文化，可以使企業的創新能力得到提高，最終企業的綜合實力也會由此提高。

（三）有利于企業創新管理模式

不斷創新企業文化，企業的管理狀況也會必然得到創新。創新企業文化的過程中，就會改變企業的工作目標和工作態度等內容，為了迎合新的企業文化，就要調整企業的管理方式和管理模式。此外現代企業競爭力不只是產品，還包括技術和人才等方面的競爭。創新企業文化需要針對消費者和市場發展狀況等要素，采取戰略調整。改變生產目標，管理模式也要發生一定的變化，這樣才可以更好的適應不斷發展的市場，滿足企業的自身發展狀況。

（四）有利于創新企業人力資源管理

通過創新而形成的企業文化，如果獲得員工的認可，那么員工就會對于企業產生責任感和歸屬感，更加積極的投入到自己的工作當中，為企業發展貢獻自己的力量。企業為員工創造良好的工作環境，并且真正的做到知人善任。企業創新人力資源管理，可以留住企業的人才，并且可以吸引更多的人才。例如上海德力西集團，他們的企業文化就是以人為本，創新了傳統的用人現念，為人才發展提供充足的空間，因此吸引了更多的人才來到企業為其效力。上海德力西集團具有獨特的用人思想，結合人才的自我特長，有效的銜接了各個專業崗位，不同的職務之間可以實現有效的互動。這個企業建立科學的人才激勵制度，要求他們只是依靠自己的能力獲得晉升的機會，因此上海德力西集團盡力的人才隊伍素質非常高，具有很強的工作能力。

三、企業文化創新在企業管理創新中的運用途徑

（一）立足于實際

由于不同企業的生產模式和管理環境的不同，使不同企業在企業文化創新過程中，創新方式有所不同，企業應該根據自身的實際情況進行文化創新。企業應該針對企業環境、員工素質水平及企業其他資源情況進行管理。企業文化的創新只有立足于實際情況才能保證企業文化的健康發展，同時企業文化的發展方向一定程度上表現出企業的發展狀況，二者是相輔相成的關系，一個企業文化創新過程發展狀況良好，企業會形成先進的企業文化，就有利于推動企業的生產和發展。相反，一個企業在發展過程中發展速度緩慢，這個企業就沒有先進的企業文化。企業文化創新過程根據企業的實際情況制定文化創新理念，進一步促進企業管理方式的創新，進而促進企業的發展。

（二）重視發展戰略

企業在發展過程中都會制定相關的發展戰略。在企業長期發展過程中，制定相關的發展戰略是每個企業在發展過程中必不可少的過程。企業的發展戰略的制定是根據企業發展的實際情況以及發展規劃。企業發展戰略的制定一定程度上是根據企業文化思想理念制定。企業文化是發展戰略中的重要組成部分。企業進行創新方式過程中，首先應該創新企業文化，進而創新企業發展戰略，最后創新企業的管理方式，這就要求企業在發展過程中立足于實際，創新文化，進而創新企業管理方式。

（三）加強企業間的創新合作

隨著全球化水平不斷提高，社會主義市場經濟的發展，企業在生產過程中也不斷與其他企業建立合作關系，通過企業與企業之間的合作進而促進企業的發展。企業之間的發展有利于企業文化于文化之間的交流，也有利于企業雙方企業文化的創新。企業的企業文化都是在尊重員工意志的基礎上進行建設的，如果企業之間進行合作就應該加強企業文化的交流。進行企業文化的創新，只有不斷創新先進的企業文化，才能促進企業管理方式的創新，加強企業間的溝通與合作，促使企業合作的順利展開，進一步提高企業的發展水平。

參考文獻：

[1]殷宏宇.企業文化創新對企業管理創新的影響[J].中小企業管理與科技（上旬刊），2017（01）：5-6.

[2]劉鵬.企業文化創新對企業管理創新的影響分析[J].管理觀察，2017（05）：57-58+61.