關于基層工會組織規范化建設的深思

林慶玉

中圖分類號：D412 文獻標識：A 文章編號：1674-1145（2018）8-039-02

摘要 企業發展的過程中，基層工會組織作為企業工會的神經末梢，是凝聚企業員工力量的主要陣地，加強基層工會組織規范化的建設既有利于開展群眾工作，也有利于促進企業各項工作的有效落實。因此，在新的發展時期，要充分發揮基層工會組織的作用，應當順應時代發展的潮流，結合企業的發展需求，加強基層工會組織的規范化建設。本文針對基層工會細織的規范化建設提出了幾點有效策略，以供參考。

關鍵詞 基層工會細織 規范化 建設 策略

隨著企業發展速度的加快，結構不斷的優化調整，企業職工隊伍不斷壯大，企業工會工作也面臨著新的問題和情況，對基層工會組織人員提出了新的要求。在新時期，想要發揮基層工會組織的職能和作用，就必須促進基層工會工作規范化的開展，提高工會工作水平，促進企業健康發展。

一、基層工會組織規范化建設的有效策略

（一）堅持黨的領導原則，才巴握改革方向

首先，維護黨的權威性。在我國的十八屆六中全會中，正式明確了習近平的領導地位，因此，在基層工會工作中，應當加強學習，深入的貫徹和落實習總書記的講話內容，促進政治鑒別水平的提升，明確旗幟，堅決抵制錯誤的思想和言論，針對各種模糊的認識予以澄清，明確自身政治覺悟。第二，強化職工的政治思想引導。加強中國夢的主題教育，借助基層工會組織的宣傳和教育方式，借助微信、微博以及網站等新媒體，調動職工群眾的積極性，人人參與到企業的文明建設中，堅持勝旋律，以良好的精神狀態，促進十九大精神的貫徹和落實。

（二）建立和健全基層工會工作機制

企業經營管理的過程中，加強企業基層工會組織的規范化建設，應當明確相關的法律法規，了解其各項規定和章程，并且以此作為根據，促進基層工會組織制度的完善。基層工會組織活動開展的過程中，應當為職工提供更加優質的服務，加強職工學習教育活動的開展，采取科學合理的調節措施，解決企業中的勞動爭議。在職工代表大會開展之前，應當明確職工的意見，嚴格審查，保證提案的質量，通過大會的詳細詞論，轉達給相關的部門進一步的貫徹和落實。針對職工的意見和建議，應當及時的關注其落實情況，所有職工均有監督的權利。基層工會組織工作中，工作仟展的依據應當是切實可行的管理機制，這才能保證各項工作順利開展。在新的發展時期，企業不斷的變革和發展，因此，基層工會組織應當堅持與時俱進的原則，根據企業發展的實際，開展未來的規劃工作，做好基層工會規章制度的修改和調整，提高工會組織的服務質量。

（三）加強基層工會組織的領導層建設

基層工會組織工作開展的過程中，領導層有著重要的作用。加強領導層的建設能有效的指導基層工會組織建設，促進日常工作的開展，保證基層工會組織能夠為職工提供更好的服務，促進企業的發展。在基層工會組織領導層建設時，領導層人員應當具有相應的責任意識和領導才能，在實際工作開展中，能夠換位思考，指導基層職工的工作。同時，開展定期的組織專業知識培訓，加強交流活動的開展，調動領導人員的積極性，日常工作中加強學習，促進基層工會工作有效開展。領導層人員日常工作中，要注重實踐調查工作，切實了解基層人員的需求，立足群眾的實際需求，有效調整基層工作內容和工作形式。重視基層工會組織領導的直選工作，按照相應的要求，促進直選工作的有效開展。完善學習機制，創新學習的方式和方法，采取集中教育、專題講座以及研司交流等多種形式，加強工會干部的培訓，促進工會干部人員業務水平的提高，培養其綜合素質，保證基層工會組織干部能夠適應新媒體的發展，增強其利用互聯網的能力，保證工會工作的仟展，為工會組織聯系職工，為職工提供服務開辟新的方式。

（四）加強基層工會組織職能建設

基層工會組織工作開展的過程中，基層群眾是主要的工作對象。為了維護基層群眾的利益，在日常工作和管理中，要堅持以人為本的原則，保證公平、民主，定期開展基層工會組織職工大會，保證職工的知情權，基層職工能夠了解企業的發展以及未來規范。在企業項目管理工作開展中，促進信息公開工作的開展，維護基層職工的知情權。基層工會組織的重點是維護基層職工的切身利益，因此要深入了解基層職工的需求，制定相應的政策，保證基層職工的基本權益。基層工會組織的日常工作中，維護職工權益是主要的工作內容，如工資拖欠問題、工作安全問題以及職工健康體檢問題等。工會組織應當從職工的自身利益出發，切實維護職工權益。

二、基層工會組織規范化建設中人性化措施

（一）加大創新建設，促進工會工作有效開展

在基層工會組織規范化建設中，應當注重人性化措施，促進服務平臺的創新，促進互聯網+工會的構建，構建基層職工服務新方式，加快互聯網建設速度，充分利用互聯網資源，推動基層工會組織工作的開展。借助互聯網的力量加強基層職工的培訓工作，采取有效的培訓策略，主要培訓職工的職業認知、技能水平和綜合素質。在基層工會組織活動中，注重基層活動的開展，采取有效的建設方式，推動符合條件的非公有制經濟組織，構建獨立的基層工會組織。在實際建設的過程中，注重工會資源的有效利用，為職工群眾解決生活和工作中的實際困難。

（二）強化工會職能

加強基層工會組織建設，明確各項協調機制，完善職能要求，促進各個部門的完善，保證各項工作能夠正常運行。堅持依法治行的理念。基層工會工作中，涉及到職工利益的問題，應當向職代會報告。在年度工作計劃和發展目標的制定中，應當有職代會審議表決。企業應當深化改革，促進基層工會各項工作內容的延伸和婦決弓，提高工作的實效性。

（三）加強思想文化的宣傳

基層工會組織規范化建設的過程中，注重各項會議精神的學習，貫徹和落實國家領導人講話精神，加強職業道德、法律現念等方面的教育，強化專業知識、崗位技術和工作流程的培訓，加強基層工會組織人員的思想文化建設。

（四）營造和諧的家園氛圍

基層工會組織工作中，其工作內容繁多，設置范圍廣泛，并且存在較多的問題，因此，加強職工隊伍維護，保證其穩定是基層工會組織的重要工作。結合實際情況，開展思想政治工作，并且提出針對性的建議。借助閱覽室、活動室和食堂營造良好的家園氛圍。開展慰問和關懷活動，完善各項慰問機制，為基層職工解決困難。

（五）開展多樣化的活動

基層工會組織應當汗展多樣化的活動，用屢以“團結、拼搏、榮譽”為主題的活動，同時積極參與各項比賽活動。豐富工會組織的業余生活，開展多樣化的興趣小組，如文化小組，體育項目小組等，開展相應的訓練和比賽，并目開展相應的號核活動，營造良好的活動氛圍。開展計算機技能等崗位技能的培訓，促進員工職業素質和技能的提升，培養職工的綜合素質。借助演講、歌唱等多樣化的文化活動，強化基層職工的團隊意識，促進基層工會組織工作的有效仟展。

三、結語

綜上所述，基層工會組織是企業工會的重要組成單元，能夠為基層職工提供服務，維護基層職工的權益。因此，在企業發展的過程中，應當注重基層工會組織的規范化建設，基層工會組織日常工作中，要堅持黨的領導原則，切實考慮基層職工的需求，深入了解其生活現狀和遇到的問題，根據實際采取有效的建設措施，幫助基層職工解決實際的困難，保證基層職工的利益。加強基層工會組織的組織建設、制度建設、干部建設和職能建設，有助于保證基層工會組織規范化建設有序開展，有助于促進基層工會工作實現制度化和精細化，實現基層工會工作的科學化。

參考文獻：

[1]馮偉杰.關于基層工會組織規范化建設的思考[J].企業改革與管理，2017（02）：157+182.

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