芻議企業工會組織提升女職工綜合素質的方法與途徑

車秋芝

中圖分類號：D412 文獻標識：A 文章編號：1674-1145（2018）8-043-01

摘要 女職工作為企業職工隊伍的重要組成部分，對企業的穩定發展起著不可或缺的作用。全面提升女職工綜合素質，發揮女職工在企業安全生產中的“半邊天”作用，是煤礦企業工會女工工作研究的重要課題。本文結合筆者多年從事的工會工作，從分析當前提升女職工綜合素質發展態勢，調查研完存在的問題及問題的根原，提出了新思路、新對策，對于進一步加強和改進提升煤企女職工綜合素質提供參考。

關鍵詞 提升女工素質 問題原因 建議對策

當前，如何進一步加強女職工培訓，提升女職工綜合素質，筆者認為應做好以下幾方面的工作：

一、問題與原因

一是基層單位重視程度普遍不夠。很多基層單位領導認為，女工培訓與單位安全生產、經營管理中心工作無關，搞不搞都無所謂，煤礦生產主要依靠男職工。鑒于這樣思想認識的存在，故而沒有把女職工建功立業提升素質工作放到工作日程上來，只是應付差事，圖形式走過場。

二是女職工自我提高意識不強。女職工在經歷婚姻、家庭、生育子女三個階段后，家庭和工作的雙重壓力使得她們感到力不從心，學習文化知識和業務技能的上進心隨之減退。

三是女職工技能培訓工作不到位。在煤礦工作實踐中，女職工大多分布在礦井的機、運、通等輔助崗位上，這就凸顯出女職工提升素質指導工作的重要性和必要性。但不少單位對女職工培訓工作抓的不嚴不細，不僅認識上的不足，還存在輕視女職工的心理，從而導致基層培訓就是答答卷子，念念規程，根本沒有達到增長矢隊只、提升素質的效果。

四是女職工自身觀念陳舊有待轉變。其主要表現在，缺乏學習積極性，缺乏競爭意識，缺乏自信心。煤炭行業比較辛苦，很多女職工認為自己不用下井，只能從事一些井上較為輕閑的工作，且自己的文化水平不高，不能像大學畢業生那樣從事技術工作，因此存在著一定的自卑心理，認為自己不如男職工，缺乏自信心。

二、思考與對策

一是提升女工干部的綜合素質，當好女職工學用技術的帶頭人。首先，要選拔一批政治素質高、業務過硬的女同志擔任基層女工干部。其次，要選拔熱心女工工作、能起模范帶頭作用的素質較高的女同志擔任基層女工委員。使女工委員會不僅有代表性，而且有很強的號召力和影響力。在礦區發展的新時期，女工干部要有強烈的使命感和責任感，不斷地更新知識，拓寬知識領域，不僅要掌握自己專業領域內的新知日只、新技術，而且要熟悉黨和國家的方針、政策和法規，帶領廣大女職工勤奮學習、努力工作，為礦區發展做出自己應有的貢獻。同時，女工干部還要具備一定的組織協調能力，要綜合分析女職工中存在的問題，從而做出正確的決定，能有效組織和協調女工工作同其他部門之間的關系。最后，女工干部尤其要轉變觀念、拋棄舊的、傳統的工作模式，要耐心傾聽女職工的意見建議，為女職工說話、辦事、反映女職工的呼聲和訴求，全力搭建起提升女可妞二綜合素質的平臺。

二是教育廣大女職工提升學用技術的主動性。在煤炭企業，女職工擔任著重要角色。要讓廣大女職工從思想上樹立“知識是友類進步的階梯”追求新知識、運用新技術的意識，要做到這一點，各級工會組織和工會干部要從思想教育人手，廣泛對職工思想動態進行調查，解疑釋惑，并以為女職工排憂解難辦實事為突破點，一要教育女職工運用技術，規范操作，忠誠于自己的職業。二要教育女職工樹立終身學習的理念，并從中培養和發現典型，積極推廣，帶動全體女職工在崗位上爭當學習型、知識型女職工。三要加強服務與指導工作。工會組織和女工干部要深入基層，切實做好提升女職工綜合素素質的服務工作，幫助基層女職工解決工作中的難題，并不斷把工作做細做實做好。

三是切實維護女職工學習權益，規范女職工提素工程。煤礦是高危行業，在這個特定環境內，要維護女形Z的合法權益。要充實完善女職工提素工程規章制度，以制度規范女工提素工程，形成一整套女工提素運行機制，從源頭上保障好女職工學習權益。同時，組織女職工積極參加上級組織的各類學習培訓，圍繞女職工的現狀和需求，采取巾幗講堂、道德講堂、專題講座、專項培訓班、心理輔導等女職工素質教育提升多種形式，不斷加大刊基層女職工崗位技能培訓的力度。

四是開展提升女職工素質工程要做好三個結合。一是與安全生產工作相結合，積極搭建建功立業活動的有效載體。要結合煤礦班組安全建設和勞動競賽，以兩者為活動載體，結合日常的安全生產工作，推動女職工建功立業工程健康持續發展。二是與維護女職工合法權益相結合，保證女職工身心健康。把女職工勞動保護協議簽定作為女職工維權工作的載體，并逐步推向深入，從而更好地為女職工學用技術、展現才能、發揮作用提供保障。三是與女職工勞動競賽相結合，積極引導女職工自定目標、自我學習、爭當技術能手，利用崗位練兵和技術比武等形式，激發女職工學習熱情，增強女職工在現代化企業的競爭和生存能力，逐步實現提升目標。