工會在電力企業中的職責、問題及其工作創新措施

李永權

中圖分類號：D412 文獻標識：A 文章編號：1674-1145（2018）8-047-01

摘要 隨著電力企業的進一步發辰，企業職工人數越來越多，同時也伴隨著人們法律意識的增強，職工對維護自己勞動中享有的各項權利的意識越來越強。為維護職工權益，電力企業成立工會這一組織機構非常必要。本文就供電局工會的有關情況進行了簡要探析。

關鍵詞 供電局工會 電力企業 職責 創新

供電局工會的成立極大程度上促進了電力企業的和諧發展，為職工維護自身權益提供了有效途徑。與此同時，其在電力企業行使相應職責對促進企業發展起到重大作用。此外，就目前情況來看供電局工會發展仍存在問題，管理者必須創新工會工作、完善工會建設。

一、供電局工會在電力企業中的職責作用

（一）監督電力企業各項工作，促進企業發展

供電工會的主要工作任務之一就是監督電力企業運行中對各項相關法律的落實情況，保證企業依法運行。同時通過職工代表大會監督電力企業在制定有關職工利益的各種改革、管理決策，保證決策制定依據“以人為本”的原則，保證決策不會損害職工的利益。此外，及時與職工進行溝通，了解職工對電力企業發展、改革的不同意見。并將職工想法向管理者反映，有利于促進企業的進一步發展。

（二）維護職工權益，促進企業和諧發展

供電局工會的日常工作任務還包括協調處理職工與電力企業間的各項糾紛，維護職工的合法權益，解決企業發展中的各種利益糾紛案件。通過這項職責的行使，有利于促進和諧供電企業的建設，維護供電企業職工的切身利益。

（三）開展文化活動，促進企業文化建設

供電局工會的另一項工作任務是組織職工學習文化知識，創辦各種文化活動，從而促進電力企業的文化建設。通過建立優秀的企業文化，可有效的對企業職工進行管理，提高職工的職業道德素養，從而促進電力企業和諧氛圍的創建。其次，組織職工學習先進的文化知識，有利于提高電力企業職工的專業素質，提高其工作質量與效率。最后，通過各種舉辦各種文化活動，有利于進一步宣傳電力企業的文化內涵，加深職工對企業文化的認知。同時，創辦各種活動有利于促進員工與企業間的交流，促進電力企業和諧環境的建立。

二、供電局工會工作中存在的問題

就目前供電局工會的發展狀況來看主要存在兩方面問題：一是，供電局工會的隊伍建設生存在問題；二是，工會制度不夠完善的問題。首先，供電局工會隊伍規模小，人員不足，專業素質較低且工會經費不足，導致工會規模擴大困難、不利于舉辦各種活動，極大程度上降低了供電局工會在促進企業發展中的作用。其次，制度不健全，導致供電局工會在維權工作時沒有充分的制度依靠，降低維權的效果。

三、推動供電局工會工作創新的措施

（一）完善供電局工會的隊伍建設

首先，增加工會的經費、擴大工會規模。只有保證工會人數充足，才能有效的發揮工會的監督職能與服務職能。其次，調整工會人員的年齡分布，降低工會人員的平均年齡。通過增加供電局工會中年輕人數量，促進工會結構年輕化。傳統工會人員的選擇注重員工經驗，這就造成供電局工會職工老齡化，不利于先進理念引入企業的文化建設。通過吸引年強工作者加人到供電局工會，引進新思想，創新電力企業的文化建設。

另一方面，電力企業在獲得自主經營權，引入新的職工考核制度，尤其是績效考核使員工的實際利益受到影響。工會中老員工無法有效的引導企業職工思想的轉變，導致許多問題相繼出現。加入年輕的員工有利于利用其新思想適當的引導職工追求效益思想的轉變，從而完成職工的思想建設工作。

（二）完善供電局工會員工素質建設

管理者必須加強對工會成員的素質培訓工作，通過組織員工學習相關知識，提高供電工會員工的專業素質與業務水平。電力企業應積極創建學習型的工會組織，采用適當的方法提高供電局工會員工自主學習的意識，如相應的考核獎勵措施，與工作績效掛鉤的措施。此外，在積極組織工會員工進行各種專業知識的理淪學習的基礎上，必須注重考察員工在實際工作中應用理論知識的水平。通過考察員工在處理供電局工會的日常事務時的能力，科學評估工會員工的專業素質。

（三）完善供電局工會的制度建設

首先，確保職工大會制度的有效運行，在此基礎上促進職工大會的進一步完善發展。電力企業應提高企業職工的工會意識，確保職工參與、決定等權利的正常行使，保證職工充分認識工會維權的有效性。其次，供電局工會必須完善工會制度的內容，尤其是平等協商制度與集體合作制度。這有利于供電局工會在協商解決各種權益問題時，有科學、有效的制度作為工作依據。

（四）完善供電局工會的維權工作建設

供電局工會是電力員工維護權益的有效途徑，因此，供電局工會必須加強對維權工作的完善。首先，提高權利糾紛處理人員的法律素養。供電局工會的員工必須熟悉掌握各種相關的法律知識，如《工會法》、《勞動合同法》與勞動人員各項基本權利。這樣才能保證在處理問題時依法有效地維護職工的合法權益。其次，完善維權工作程序建設。在建設供電局工會處理問題時的工作程序，必須保證其科學性、合法性、有效性。科學性要求供電局工會在解決問題時必須做到對事件的全面調查考證，確保問題雙方的合法權益不受侵犯，避免因片面取證導致問題的處理有失公允，降低工會的服務質量。合法性要求處理問題的工作程序必須依據相關的法律法規進行，如《工會法》、供電工會自身的規章制度，避免取證、協商過程中存在違法現象，使處理問題的結果失去法律效力。有效性一方面要求供電局工會處理問題的工序簡便、省時效率高。工會處理問題時的流程簡單，避免拖沓等現象的出現。另一方面，保證處理結果有效，避免事件雙方選用其他手段重新解決問題的情況出現。

四、結語

供電局工會在電力企業的發展建設中起著重大作用，創新、提高供電局工會的工作，努力完善工會建設，將進一步促進我國電力企業的發展，為建立和諧電力企業發揮著重要作用。

參考文獻：

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