提升國有煤炭企業黨建和思想政治工作水平的幾點思考

劉云

中圖分類號：D267 文獻標識：A 文章編號：1674-1145（2018）8-075-02

摘要 隨著十九大的勝利召開，黨中央對國有煤炭企業的安全生產及黨建工作、政治思想工作提出了更高的要求。此文立足于煤炭企業，首先對國有煤炭企業黨建與思想政治工作現狀進行簡要概括，其次分析了煤炭企業黨建與思想政治工作中存在的問題，最后結合煤炭企業實際，重點對黨建工作與思想政治工作提出了幾點建議，希望能夠為煤炭企業全面提升綜合競爭力建言獻策。

關鍵詞 國有煤炭企業 黨建工作 思想政治工作

作為一名國有煤炭企業黨建工作者，見證了黨組織如何與企業攜手并肩，走過改革開放以來風云激蕩的歲月。如今，適應和引領經濟新常態，實現經濟轉型升級，對國企發展提出了新的要求，深化改革和提質增效成了國企發展的熱門詞匯。如何實現企業發展與黨的建設深度融合，擺在身處改革一線的人們面前。我們重新審視企業黨建工作，思考怎樣才能實現黨的建設與企業發展的有機融合而不僅僅是機械結合。

一、我國國有煤炭企業黨建與思想政治工作現狀

目前，我國處于供給側改革階段，一些國有煤炭企業的員工工作壓力較大，對于企業黨建以及思想政治工作的具體要求也在不斷提升。如何發揮黨組織的作用及黨員在基層黨組織中的帶頭作用，實現企業在新時期的發展，也就成為了國有煤炭企業黨建工作的核心與重點問題。

二、國有煤炭企業黨建與思想政治工作中存在的問題

1.當前我國依然存在一部分國有企業在開展相關業務時沒有明確經濟效益與思想政治工作之間的平衡關系，過分注重局部的經濟效益而忽視了思想政治工作的重要性，其結果就是思想政治工作流于形式，出現了“重生產、輕黨建”的誤區，這也導致了基層黨組織在組織領導能力等方面出現了問題，嚴重影響了企業的穩定與健康發展。

2.基層黨組織沒有解決好局部與整體的關系。基層黨組織不但是直接執行黨建工作的關鍵，更是通過發揮黨員帶頭作用實現企業綜合競爭力提升的關鍵環節。一些企業在進行基層黨組織建設時沒有認清局部與整體的關系，導致個別黨組織的工作遲緩，沒有發揮積極主動的戰斗堡壘作用，同樣影響了企業的長遠發展。

3.黨員教育活動貫徹落實不到位。個別黨員干部在工作過程中沒有真正做到黨員先鋒帶頭引領作用，黨員教育活動意義及效果不是太明顯，依然存在著僥幸心理和得過且過的現念，這對于提升我國煤炭企業的黨建水平與綜合發展性都具有不利的影響。

三、國有煤炭企業黨建與思想政治工作的幾點建議

（一）以政治建設為統領，匯聚企業發展的新動能

堅定政治立場。各級黨委要教育引導全體黨員和各級干部旗幟鮮明講政治，堅持以習總書記為核心的黨中央權威和集中統一領導，始終在政治立場、政治方向、政治原則、政治道路上與黨中央、省委和焦煤黨委保持高度一致。深入學習貫徹新黨章，嚴格執行新形勢下黨內政治生活的若干準則，切實增強政治性、時代性和原則性。

加強理論武裝。堅持用習近平新時代中國特色社會主義思想武裝頭腦。按照“學懂、弄通、做實”和建設“學習型企業”的要求，持續推進“兩學一做”學習教育常態化制度化。堅持學習貫徹與企業目標任務的督促檢查相結合，把學習貫徹情況納入到各級領導班子績效考核、民主評議之中，確保學習成果轉化為實現良好開局的強大動力。

抓好主題教育。按照中央和上級黨委要求，深入開展“不忘初心，牢記使命”主題教育，制定出臺實施方案，規定動作要落實到位，自選動作要亮點突出月；纂賣深化“強化規矩意識，踐行雙為理念”主題教育，高度統一“打造全球最具影響力焦煤企業”的思想和行動。

（二）以黨建三基為重點，激發基層組織的新活力

推動基層組織全面加強。以提升組織力為重點，突出政治功能，明確新時代基層黨組織的職責任務，把支部建設成為團結動員群眾、推動改革發展的堅強堡壘。持續整頓軟弱渙散基層黨組織，著力解決一些仍然存在的弱化、虛化和邊緣化問題。全面啟動“黨員紅細胞”工程，黨員包保群眾，擴大輻射效應，引導廣大黨員充分發揮先鋒模范作用。

推動基礎工作全面進步。以“在全面推行契約化管理過程中提升黨建三基水平”為主題，建設一批具有創新性和示范性的黨建項目，樹立黨建品牌，推動提質增效。堅持黨員發展“十六字”方針，推行“雙推薦雙售察”機制，堅持標準，規范程序，前置培訓，保證質量。穩妥有序處置不合格黨員，保證黨員隊伍的純潔性。

推動基本能力全面提升。定期對黨支部書記全覆蓋輪訓，努力打造熟悉黨務和精通業務的“帶頭人”。創新開展支部書記、政工干部技術技能“雙比武”，通過理論號核、實操展示、授課答辯等方式，檢驗和提子日丙支隊伍的理論水平和業務能力，不合格者重新回爐，優秀人才列為后備干部。

（三）以黨管干部為原則，實現隊伍素質的新提升

打造高素質的領導班子。各級領導班尹要牢記“五個過硬”要求和“八種本領”提升，切實提高把方向、謀大局、定政策、促改革的能力。按照現代企業管理要求，完善“三重一大”決策制度，全面推行契約化管理，持續加大業績考核力度，推動企業逐步實現從“提質增效”到“高質量發展”的變革，逐步實現從“走起來”到“跳起來”的轉變，倒逼提升各級班子“帶兵打仗”的能力和水平。

打造高素質的干部隊伍。全面推行“雙培訓雙評價雙考核”機制，注重培養專業能力和專業精神，切實增強處級干部適應新時代要求和推動企業發展的素質。堅持激勵和約束并重，健全完善激勵和容錯機制，旗幟鮮明為擔當盡責的干部撐腰鼓勁。

打造高素質的人才隊伍。深化管理、技術、操作“三大序列”人才建設，健全完善崗位并行互通、發展并行多元機制，避免同擠“獨木橋”。加大首席工程師、技能大師、行業丁匠等拔尖人才的培養力度，加強主體專業與其它專業人才的統籌發展。

（四）以正風肅紀為抓手，取得從嚴治黨的新成效

堅持挺紀在前。全面加強紀律建設，時刻謹記“三個不能有”，用甜經常性紀律教育，發揮先進典型引領示范和反面典型警示教育的作用，讓黨員干部“知敬畏、存戒懼、守底線”。充分發揮黨委巡察作用，加大集中整治和督查力度，把全面從嚴治黨覆蓋到‘最后一公里”。

持續糾正“四風”。鞏固拓展落實“八項規定”成果，各級領導干部要帶頭轉變作風，堅持身體力行，形成“頭雁效應”。密切關注享樂主義和奢靡之風的新動向，堅決防止反彈回潮。

深入調查石形乞。各級領導班子要圍繞中心工作，撲下身子，沉到一線，緊扣安全生產、經營管控、改革創新、民生改善等重點任務，抓住主要矛盾，解決實際問題。做到既要聽“好聽的”，更要聽“難聽的”，切實把矛盾問題弄清楚，把各項任務督查實，促進2018年安排部署落地生根。

（五）以文明創建為載體，樹立西山礦區的新形象

堅持企業文化自信。強化意識形態工作，深入踐行社會主義核心價值觀，全面啟動第五屆道德模范評選活動，讓良好的道德風尚引領礦區文明，用身邊的典型事跡感染職工行為。深化西山文化提升工程，促進企業由經驗管理、科學管理向文化管理、文化興企邁進。

構建平安穩定環境。緊跟企業改革發展步伐，完善信訪管理機制，按照“壓力下傳，責任追究”的原則，職能部門和相關單位要針對新矛盾和新問題，解疑釋惑，穩妥處理，否則嚴肅追究責任。深入用浸地面安全檢查，努力打造“共建共治共享”的礦區社會治理格局。

匯聚群團組織合力。堅持精準扶貧和扶智勵志相結合，啟動實施“脫貧解困行動計劃”。推進健康礦區建設，深入開展愛國衛生運動。各級群團組織要在黨委的統一領導下，準確把握新時代群團工作的正確方向，鞏固專項整治活動成果，切實增強群團工作的政治性、先進性、群眾性，為企業持續健康發展做出積極貢獻。