團組織如何引導青年開展挖潛創效工作

張彩艷 劉智

中圖分類號：D267 文獻標識：A 文章編號：1674-1145（2018）8-133-01

摘要 挖潛創效是企業降低成本、提高市場競爭力的有效手段，效益是提觀企業經營的唯一標準，而團組織對于企業起重要作用。如何引導青年開展挖潛創效工作，是我們各級團組織必須要考慮的實際問題。

關鍵詞 團組織 形勢教育 評優數模 培訓 豐富載體

我們應該緊緊圍繞黨政工作大局，才能找準挖潛創效找工作的切入點、結合點和著力點，團結帶領廣大青年勇挑重擔、積極作為、建功立業。作為鋼鐵行業的團組織如何引導青年開展挖潛創效工作，是我們各級團組織必項要考慮的實際問題。

一、加強教育，引導青年認清形勢

只有加強形勢任務教育，引導青年認清形勢，堅定信心，才能更好的推動挖潛創效工作。國家產業政策和行業競爭勢必將大規模推動鋼鐵行業化解過剩產能，持續淘汰落后產能和處置“僵尸企業”。未來十年鋼材消費量的下降將快于產能減少量，鋼鐵產能仍然嚴重過剩，鋼鐵行業整體效益低下的局面仍未得到根本性改變。但隨著十九大召開以來，國家政策提振，鋼鐵相關行業的發展將持續穩定，有利于穩定下游行業總體用鋼需求。這需要各級團組織有效引導青年清醒的認識當前嚴峻的形式，增強危機感和緊迫感，也要增加青年的信心。各級團組織要形成凝聚力，發揮戰斗堡壘作用，調動廣大青工的積極性，引導青年扣被思想束縛，發現問題、解決問題、促進發展，以創新的思維、超常的舉措找差距、解難題，抓住影響本單位發展的突出問題，在挖潛創效工作中發揮先鋒隊的作用。

二、評優數模，營造積極向上氛圍

榜樣的力量是無窮的。公司“十佳青年”已經舉辦了16屆，十佳青年是在公司發展中涌現出來的精英，他們用自己的勤勞和智慧，創造出不平凡的業績。像這種在我們身邊成長起來的先進個人，各級團組織要大力宣傳，要把意識形態工作擺在首要位置，鼓勵青年以先進模范為榜樣，以優秀青年的朝氣和活力帶動廣大青工，以共同的目標和責任感凝聚青工共識、鼓舞青工士氣，把廣大青工思想和行動高度統一到公司的決策部署I來，理解支持青工改革發展工作，培育“在廠愛廠、在廠為廠”的樸實情懷，為打造一流的鋼材綜合化服務商激發和傳遞強大的正能量。

三、技能培訓，搭造成長成才橋梁

一是要了解青工需要學什么、想學什么，以崗位實用性學習為主，有針對性開展培訓、練兵，才能彌補了青工的業務短板，提高團員青年的系統思考和全面創新能力。二是各級團組織通過開展崗位練兵活動，以技師課堂、崗位練兵實際操作等方式給青工開“小灶”，把課堂搬到生產現場，提高青工的理論知識和操作水平，充分發揮“傳幫帶”作用。同時，在安全隱患大排查等活動中，通過新老員工共同參與分析生產過程中存在的問題、產生的原因及處理方法，讓老員工以“過來人”的工作經驗為青工“指路”，幫助他們逐步適應崗位的需求。三是各級團組織還要提供給青工展示技能的平臺，以網上大練兵、技術比武等活動為抓手，推進青工崗位技能的提升。為了適應公司目前形勢的需要，各級團組織開展技能比武更應注重一崗多能、操檢合一方面的導向，多組織一些協同合作和工序之間的技能團隊PK賽，促進青工技能水平的快速提升。

四、豐富載體，提高青年創效積極性

挖潛創效是一項內容非常豐富的活動，要把活動落到實處，各級團組織必須結合各自實際，積極在尋找新的活動載體上想辦法。一是要圍繞崗位開發載體。針對工程技術人員、操作崗位人員分別用浸科技成果發布、合理化建議、網上金點子大賽、青年“五小”成果競賽，為不同崗位、不同群體的青年設計挖潛創效載體，挖掘青年在安全生產、技術革新、工藝完善、優化操作、經營管理等方面的先進方法和經驗，加大創新成果的推廣、轉化和應用。對于操作崗位青工甚至可以鼓勵他們總結歸納操作方法，并實行發明者命名法，操作方法經過審核驗收后，采用發明者的名字進行命名，增強操作崗位青工的榮譽感和自豪感。二是要根據重點工作設計載體。團組織要通過創建青年突擊隊、青年項目攻關小組、青年先鋒隊等形勢，開展青年挖潛創效活動、參與解決公司、各單位不同時期遇到的重點、難點工作。在質量攻關、生產攻堅、產品研發、技改建設等工作中發揮各類青年團隊的作用。三是要抓好過程管控。在開展各類活動過程中，各級團組織應加強活動全過程管理，健全完善工作機制，抓好典型的選樹和培養，組織開展青年創新創效成果的評選和發布等，充分調動廣大青工的創新熱情和創造活力。

五、結語

在當前鋼鐵企業的運營模式下，環保成了各大企業工作中的重中之重。各級團組織也要將“藍天保衛戰”作為企業挖潛創效工作中的一部分，組織青年爭做綠色發展的突擊隊。團組織要在環境治理、環保提升、綠色發展中發揮積極作用，帶領廣大團員青年爭做綠色發展的倡導者、生態環保的踐行者和園林式工廠的建設者。