關于國企黨政與精神文明建設工作的探討

楊建國

中圖分類號：D641 文獻標識：A 文章編號：1674-1145（2018）8-141-02

摘要 在我們國家企業的戰略管理方案之中，企業在發展過程當中所包含的黨政工作已經成為了其最為重要的組成部分。在國有企業員工的精神文明思想層面，黨組織要做到高度重視，要鼓勵員工們在行動上進行主動的探究，在工作上，積極進取。要想進行全方面的黨政工作就必須要以基層工作抓起，進而對黨組織進行不斷的完善。而通過一些合理而又科學的黨政工作建設，以及在這過程當中對企業員工的精神文明建設，可以在很大程度上促進企業的發展。

關鍵詞 國有企業 黨政建設 精神文明建設

現如今，如何全面的完善國有企業當中的黨政工作以及對于企業員工的精神文明的建設，從而讓其適應目前企業的發展，已經成為重中之重。而怎么樣才能把國有企業的工作人員的精神文明建設作為核心，從而進一步的做好黨政工作是目前對企業來說十分重：要的。還有怎么樣才能把企業的隊伍以及企業所具有的政治優勢進行有效的結合，進而對員工的精神文明建設進行完善，并把它們轉變成為企業所特有的經營創效優勢，也同樣是國有企業在思黨政工作方面需要關注的重點。

一、國企黨政建設的有效策略

（一）圍繞一個中心，堅定黨政建設工作方向

要想全面完善黨建工作，確定黨建工作的工作方向，就必須要加強在當今社會條件新形勢下的企業黨政建設工作，并且一定要徹底的落實國有企業黨建工作與集成工作和支部工作的結合，把它們跟服務中心的工作作為目前完善黨建工作的重要主線。企業的員工要依據黨的十九大，從而認真的學習、貫徹落實、深刻的領會、全面細致以及準確的把握我們國家對企業的黨的建設的工作要求。在確保黨的建設工作順利進行的同時，還要充分的把國有企業所具備的生產經營特點跟黨的建設工作相結合。企業要主動自覺的把這些重點作為黨建工作的中心，并且這一中心要全面的貫穿新時期黨建工作的整個階段，而且在這個過程當中，企業要從始至終的確保這條工作重心不會不偏移，工作的總體方向也不改變。

現如今，黨的建設工作在國有企業當中是十分重要的，而在這個過程中最根本最關鍵的一點是要依據中心工作穩抓黨建工作，這正是大慶企業在進行黨的建設過程中的一項基本的要求。黨建工作跟國有企業的中心工作并沒有隔閡和距離，也并不是相互平行關系，不是相互并列關系，更加不是相互刊立關系。黨建工作跟國有企業的中心工作是彼此之間相互交融，共同發展、共同進步的關系。國有企業的黨建工作所取得的最終成果不僅僅局限于表面現象，關鍵是要表現在國有企業的生產經營取得的工作成果以及在企業當中所容納的隊伍當中具有的核心凝聚力的增長上。

（二）強化黨建意識，凝聚發展合力共識

國有企業的發展，不僅僅不能缺少外部能源的支持，同時也離不開企業內部的各個組織之間相互配合與合作，更加少不了企業干部和員工之間的分工協作。黨的各級組織，需要在這一過程中全面而又充分的發揮黨的建設工作與其所包含的思想政治工作上具有的顯著優勢。如果想要做好黨的建設工作，還需要在國有企業的所有的企業干部以及黨建工作的員工之中大力的宣傳和傳播政治思想，讓員工們對企業的黨建工作中的總體的大局意識以及員工之間的團結意識充分的重視起來，從而可以提升企業所具有的凝聚力，進一步的發展黨建工作的合力共識。這么做可以給國有企業今后的經營和發展打下堅實而又堅固的政治思想基礎。

要想加強國有企業的黨建工作，就必須要遵從“兩手抓，兩手都要硬”的政治方針，一手抓企業的經營收益，一手抓企業平時的黨建工作，從而全面的促進國有企業的新發展，使國有企業在當今競爭十分激烈的企業市場當中，能夠一直擁有動力和活力，從而進一步的保持寸雜賣的、穩定的、利學的發展。

二、國企精神文明建設的有效策略

（一）加強職工對精神文明建設的一認識

在我們國家的國有企業目前的發展以及建設的過程當中，精神文明方面的建設是非常重要的一個環節。如果國有企業的內部黨建工作人員，想要把企業內部的工作員工的思想層面進行完善和教育，就需要在根本上加強工作人員對于目前我們國家的精神文明建設的重視程度，并且進行相應的研究和認識，從而達到一個比較好的思想建設效果。在思想觀念正確的基礎之上，把企業內部工作人員的世界觀以及核心價值觀進行相應的改造和完善，從而在根本上達成為人民服務的最終任務。企業的管理者完全可以采取講思想以及講理念的方法，充分的提升企業工作人員的政治思想核心以及刊于精神文明方面的建設，并且還要因材施教，有的放矢，根據企業內部工作人員的自身情況來進行相應的教育和知識普及，從而實現企業員工的對于精手申文明建設的認知和了解。

（二）精神文明要向制度化建設發展

如果想要更好的完善我們國家的國有企業在精神文明建設方面的能力，就一定要在精神文明的規范化，以及制度化建設的領域開始進行改革。通過目前我們國家的國有企業在精神文明建設方面的發展現狀，能夠得出的結論是，要想實現制度化建設的發展，可以從以下的三方面來著手，第一個方面，建立工作規劃。我們國家的國有企業如果想要完善其內部的精神文明建設，就一定要制定一個合理的計劃，并巨設置出來短時間內的規劃目標，以及較為長遠的規劃目標，并且還要根據目前我們國家的企業制度，來對精神文明的建設的主要方面進行確定，是這一過程有理有據，并巨科學合理。第二個方面，就是制定激勵機制。我們國家實現精神文明建設工作的主體是企業內部的工作人員，因此，這就需要管理人員對于員工的精神文明建設過程中出現的優秀人員進行相應的鼓勵，從而實現模范帶頭作用。第三個方面，完善獎懲機制與監督約束機制。在進行精神文明建設的過程當中，還需要制定獎勵計劃和懲罰計劃，對于積極的員工進行獎勵，消極的員工就給予警告和處罰，從而監督員工們積極主動的建設自身的精神文明。

三、結語

現如今，國有企業在新形勢之下的黨政以及文明建設工作需要認真的分析和研究，并且與企業的中心工作相結合，從以此來認真分析目前新形勢下，企業所面臨的一些新的情況、新的問題、新的特點以及新規律。在進行黨政以及文明建設工作的過程當中，國有企業的員工們應當堅持思想上求實，工作上務實，作風上樸實這一要求，把黨的十九大作為新指標，從而對黨政以及文明建設過程中的情況進行符合實際現實的改變，從而推動企業的發展。