關于國有企業思想政治工作創新的思考

高月華

中圖分類號：D641 文獻標識：A 文章編號：1674-1145（2018）8-144-02

摘要 在中國特色社會主義進入新時代的背景下，加強國有企業思想政治工作的創新，為國有企業的可持續發展提供保障，已成為國有企業思想政治工作者亟待探索和實踐的重要課題。本文從國有企業思想政治工作中存在的主要問題著眼，探討創新國有企業思想政治工作的策略，以期為國有企業思想政治工作提供有益借鑒。

關鍵詞 國有企業 思想政治工作 創新 問題 策略

國有企業的思想政治工作，是企業統一思想、凝聚人心、推動科學發展的重要保障。隨著國有企業改革的不斷深入，國有企業思想政治工作面臨著新的挑戰。新時期，國有企業需與時俱進，不斷創新思想政治工作的方法，提高工作的時效性，真正發揮思想政治工作在國有企業管理中的重要促進作用。目前，國有企業思想政治工作仍存在對思想政治工作缺乏重視、教育內容單一、工作方法陳舊、工作人員素質不足等問題，不利于國有企業思想政治工作的順利汗展。

一、國有企業思想政治工作存在的主要問題

（一）對思想政治工作缺乏足夠的重視度

部分國有企業管理者認為，經濟效益和生產力是企業持續發展的基礎，重點抓生產而忽視思想政治工作，對思想政治工作敷衍了事，甚至削弱精簡思想政治工作隊伍和力量，思想上的不重視不利于國有企業思想政治工作的實效性提升。

（二）思想政治教育內容單一

目前，大力宣傳集體利益和弘揚奉獻精神是國有企業思想政治教育的主要內容，思想政治教育的內容較為單一，缺乏創新性。而新時期，企業職工的思想呈多元化特征，而忽視企業職工的年齡特點、知識水平、工作經驗、崗位特點等因素開展思想政治教育工作，將導致其缺乏說服力和吸引力。

（三）思想政治工作方法陳舊

目前，部分國有企業仍然采用傳統的思想政治工作方法，如面對面談心、政治教育、教條化的理論灌輸等方式，以上方式的運用在當前高速發展的快節奏社會難以取得理想效果，且過于單一和陳舊。另外，由于對企業職工的工作實際及思想動態缺乏深入了解，思想政治工作缺乏針對性，引導力不強，工作實效難以保證。

（四）思想政治工作人員素質不足

部分思想政治工作人員理論水平及工作能力不足，難以勝任國有企業思想政治工作。且極少數思想政治工作人員自身思想也存在一定的誤區，沒有深入群眾，思想工作缺乏科學性和預見性，對于企業職工所關注的關鍵問題和熱點問題避重就輕，導致部分問題更為復雜，不利于國有企業思想政治工作的順利仟展。

二、創新國有企業思想政治工作的具體策略

（一）提升對于企業思想政治工作的重視度

提高對思想政治工作的重視度，是創新思想政治工作的前提和基礎。國有企業應強化對于思想政治工作的重視度，大力改變以往的敷衍及走形式主義的工作態度，將思想政治工作作為企業管理的重點工作來抓，建立健全思想政治工作機構，加大思想政治宣傳工作，營造良好的思想政治工作氛圍，加強對企業職工正確人生觀、價值觀、職業觀的教育，以確保其樹立良好的人生觀、價值觀和職業觀，增強企業的凝聚力。同時企業應加強對于思想政治工作的資金投入，加強思想政治教育工作基礎設施建設，為思想政治工作的順利開展提供保障。

（二）與時俱進，創新思想政治工作內容

時代在進步，思想政治教育的內容也應緊跟時代的步伐，不斷創新和拓寬。新時期，在國有企業思想政治工作中，我們應改變傳統的以政策性內容為主的教育內容，向企業職工宣傳企業的核心價值觀，并將企業的思想政治工作與企業文化建設有機融合起來，拓寬思想政治教育的內容。同時可增加一些心理學方面的教育內容，通過對企業職工有針對性的心理疏導，解決企業職工的心理問題。另外，思想政治教育應與重大實事、網絡新興事件、新聞等相結合，以吸引年輕企業職工的眼球，增強教育內容的吸引力。

（三）思想政治工作方式與方法的創新

新形勢下，國有企業思想政治工作必須與時俱進，不斷創新工作方式和方法。第一，聯系企業實際，深入到企業職工群眾中去，了解職工思想發展的共同性，并尊重職工個體發展的差異性，針對不同崗位、不同層次的員工進行走訪和調查，了解其思想動態，針對職工的思想動向，采取有針對性的措施，增強思想政治工作的針對性，實現服務企業和服務職工目標的共同實現。第二，發揮企業職工的主觀能動性，構建職工暢談機制，增加與職工的平等對話機會，以更有針對性的解決職工的思想問題。第三，堅持以人為本的原則，給予職工思想上和生活上的熱心幫助，解決職工的生活實際困難，讓職工感受到黨和企業的溫暖，增強職工刊于企業的認同感和歸屬感。第四，改變傳統的灌輸性教育，采用滲透性教育的方式，并借助多媒體技術手段，通過有針對性的網絡宣傳活動，構建思想政治教育的新平臺。具體可建立本企業思想政治工作的主體網站或論壇，對于黨的路線、方針、政策及企業新聞等及時傳播，并借助各類微信群、QQ群等促進職工的交流。第五，通過編排寓教于樂的節目展現政治作風問題的嚴重性，以做好預防工作?；蛘咄ㄟ^與企業文化建設的結合，組織開展各類讀書活動、征文活動等，緩解國有企業思想政治工作的嚴肅性，提高其趣味性。

（四）加強國有企業思想政治工作隊伍建設

思想政治工作是一項系統工作，高素質、專業化的政工隊伍是國有企業思想政治工作開展的重要保障。因此，國有企業應加強思想政治工作隊伍建設，具體應從以下幾個方面落實：第一，強化專業培訓，企業應加強對工作人員的培訓教育，提升其政治理論水平，促進其政治意識和理論結合實際能力的提升。同a幅蟲合法學、心理學、管理學、網絡信息技術等；方面的知日只，增強工作人員的綜合素質。另外，在培訓學習過程中，與其他工作人員交流思想政治工作的方法與思路，豐富思想政治工作經驗。第二，通過人員結構優化的方式，堅持公平公正公開的原則，吸納一些專業對口、知識層次高、工作經驗豐富的綜合性人才進入本企業，以提升國有企業政治隊伍的整體素質。同時從專業、年齡等結構著眼促進政工人才隊伍的合理優化。第三，建立健全人才激勵機制，在工資獎金、職稱評定、職務晉升等方面為政工人員提供較為優厚的條件，推進政工人員的崗位流動不受工齡、崗位以及部門的限制。

（五）著眼于現代企業制度文化開展思想政治工作

國有企業的思想政治工作應與現代企業制度相匹配，圍繞企業的生產經營實際仟展思想政治工作。為此，國有企業思想政治工作應堅持“以經濟建設為中心”的主導工作思想，將五業的生產經營實際作為思想政治工作的出發點和落腳點，找準兩者的結合點，將企業的生產經營作為思想政治工作的助蛇場，緊緊抓住生產經營的準點、重點以及薄揭環節，鼓勵和引導企業職工群策群力，發揮企業職工的主觀能動性和主人翁意識，同時引導職工正確看待和處理各種利益關系。在實際的思想政治教育活動中，既要滲透在業的生產經營目標，又要大力弘揚和宣傳社會勝旋律和正確的價值觀，確保企業的思想政治工作從本質日足進企業生產效率的提斤。

總之，思想政治工作是國有企業管理和發展的重要保障，國有企業必須高度重視企業的思想政治工作，開拓創新，與時俱進，不斷創新思想政治工作的方式和方法，充分發揮思想政治工作對于企業管理和發展的積極促進作用，從而為國有企業的不斷發展和壯大提供堅實的基礎。

參考文獻：

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