淺談煤炭企業思想政治工作中存在的問題及對策

邢斌

中圖分類號：D641 文獻標識：A 文章編號：1674-1145（2018）8-148-02

摘要 隨著煤炭企業內部的轉型升級和改革，企業內部的員工結構以及思想觀念都呈現出多元化的新特點，也給我們的思想政治工作的開展帶來了一定的困難。本文筆者針對煤炭企業思想政治工作中存在的問題進行了總結分析，也提出了應對措施，希望給大家一個有益的參考。

關鍵詞 煤炭企業 思想政治工作 問題 對策

當前我國的社會經濟正處在快速發展的階段，各種思想意識形態也是相互交錯，在這種大前提下，如何讓已經結束黃金十年的煤炭行業繼續保持隱定發展，成為行業面臨的主要問題。而要想保持煤炭企業良好的發展勢頭，就必須保證煤炭企業職工的思想狀態的先進性和穩定性，所謂“人心齊，泰山移”說的正是這個道理。作為一名思政工作者，就是應該不斷發現工作中存在的問題，并直面問題和尋找解決途徑，化解企業內部矛盾，提高團隊凝聚力，讓員工更積極的投身企業發展，讓企業發展更好的為員工成長進步謀福利。

一、當前開展煤炭企業思想政治工作面臨的主要困難

（一）職工理想信念淡薄

在煤炭企業的黃金十年里，煤炭企業職工的收入得到了大幅的提升，人人歡欣鼓舞；而在市場寒冬的時候，職工收入受影響，人們思想情緒的波動逐漸產生。尤其是當前煤炭企業職工人數最多的還是井下的一線職工，這些一線職工大多受教育程度低，文化水平差異大，比較重視暫時的自身利益的得失，而非身處企業長期的工作前景。因此，當前煤炭企業整體的企業文化就會比較松散，職工理想信念淡薄，甚至充斥著金錢至上的攀比心理。這刊企業思想政治工作的仟展是極為不利的。

（二）多元化思想的影響

當今社會，開放程度越來越高，企業職工也日益受到多元化思潮的沖擊和影響。隨著社會利益分配形式和利益主體的多樣化，很多企業職工感到“鐵飯碗”并不存在，因此，必須把當下的自身利益看得十分之重。這就導致他們對企業的歸屬感和忠誠感大大降低。很多煤炭職工不肉把煤炭企業作為自己可以為之奮斗一生的事業，而是將其當做一個暫時穩定，等待機會的跳板，一旦時機到來就打算去跳槽高薪企業。因而開展思想政治工作難度就愈發增大。

（三）企業內部存在消極情緒和怠工狀況

首先，收入的增加是激發員工積極性的重要手段，然后伴隨著市場改革浪潮的推進，煤炭企業必可避免的受市場經濟影響，呈現出冰火兩重天的狀況。所以，員工們的收入也會間接的受到影響。收入高自然是皆大歡喜，而收入低的時候，很多員工便產生了消極怠工的情緒。其次，由于煤礦井下作業環境特殊，極其容易發生礦井事故，所以部分職工工作壓力比較大，晴緒也比較壓抑。若長期得不到纖解，就容易消極怠工。浦者，由于煤礦職工大多都是背井離鄉出來工作，遠離了親人朋友，無暇照顧老人孩子，家庭怨言頗深，職工自身也更容易產生不良情緒，從而影響工作效率和安全生產。最后，煤炭企業基層員工刊子女教學、自身醫療和住房等社保問題，都有一定的要求，當這些問題得不到及時解決，容易引致他們的消極怠工，甚至做出影響企業正常運轉的事。

二、當前煤炭企業思想政治工作中存的在問題

（一）思想政治工作采用的方式比較落后

這是一個科技高速發展的時代，信息技術、網絡技術等各種先進的技術不斷的應用于煤礦企業的生產經營活動中。但是在企業的思想政治工作中卻沒有得到充分應用。現在還有很多企業在使用過去老一套的說教方式來做思想政治工作，效果差不說還容易引起年輕人的反感。要知道，現在的煤炭企業八零后和九零后已經成為了中流砒柱，他們思想活躍，接受新鮮事物的能力強，但是他們不喜歡一味的說教。所以，思政工作雖然常常開展，但是由于沒有貼近職工生活和迎合年輕人喜歡的方式，因而被搞成了面子工程。

（二）思想政治工作人員存在誤區，積極性不高

部分思想政治工作者自身都沒有認識到思想政治工作與企業生產之間的緊密聯系，他們自己都認為自己只是在機械化的完成任務，沒有一點積極性和主動性。因而他們仟展起工：作來，缺乏學習，缺乏總結，更缺乏有血有肉的熱情，不能很好的起到帶動、引領作用。再加上，目前，有些煤炭企業還沒有對企業內部思想政治工作人員使用培訓、考評政策，在沒有工作績效監督的情況下，他們的熱情明顯不高。

（三）工作內容缺乏針對性

目前很多國有煤炭企業思想政治工作的開展都處在一種被動當中。只有當上級要突擊檢查、臨時開展活動時，思政人員才會臨時組織學習，內容死板、敷衍，走過場居多，缺乏針對性。這樣開展工作無法幫助員工解決工作生活中的實際困難，更無法提高他們的工作積極性。這種臨陣抱佛腳的工作狀態，使得思想政治工作長期缺乏針對性和前沿性，只是為了完成工作而工作，實施效果必然不佳。影響了企業職工的工作熱情和對職業理想的樹立，最終更會影響企業的經濟效益和長遠發展。

三、改善煤炭企業思政工作問題的對策與措施

（一）擺脫說教模式，創新工作方式

煤炭企業的思想政治工作不能再因循守舊，還按照過去傳統的說教模式來開展了，必須創新工作方式，以符合年輕員工學習習慣的形式來開展。首先必須把職工的利益擺在首位，與員工打成一片，讓員工感受到思政工作不是只說教，不起實際作用。其次，要在幫助員工解決日常的工作中的實際困難，讓員工感受到企業的溫暖，也感受到思政工作確實可以解決自己的實際困難。最后，要善于利用新的事物來開展思政工作，例如可以建立思政學習的99群、微信群、公眾號、微博、自媒體等。利用網絡的力量，增強工作覆蓋面，提高員工接受度，讓思政學習也可以跟得上信息化時代碎片化學習、時效性學習、全覆蓋學習的特定，從而更好的提買障習效果。

（二）營造和諧氛圍，讓員工找到歸屬感

在煤礦企業工作，員工自己和員工家人最擔心的就是自身的安全問題。對此，國家和企業在安全生產的開展方面十分重視，也為此投入了大量的資金和加強了安全生產管理培訓等，目的就是要改善企業事故頻發，人心渙散的局面。所以，作為思政工作者，我們必須積極配合安全生產活動的開展，讓員工對井下作業工作提高重視，引導他們工作必須按規范、按流程操作，切忌心浮氣躁，爭取幫助企業防止安全事故的發生，為煤炭企業營造一個和諧的氛圍，讓他們在精神上找到對企業的歸屬感。

（三）優嘴巨文工隊伍，提升政工人員素質

首先，政工隊伍建設是提升思想政治建設工作的重要前提，因此，我們必須率筍己優化自身隊伍，完善管理基礎，制定一系列的制度來指導和約束我們的政工隊伍，幫助和要求政工人員更好的參與到工作當中。政工隊伍應該通過自上而下的改革來優化團隊，踐行科學發展觀，提高工作效率和起到模范帶頭作用。其次，要提高政工人員個人的綜合素質。目前的社會經濟發展日新月異，不加強自身學習肯定要被時代所淘汰，因此，政工人員應該積極參加培訓學習，提高自身業務水平，提高自身工作質量。

四、結語

總之，做好煤炭企業的思想政治工作不僅可以化解企業內部矛盾，提高員工工作的積極性，減少腐敗滋生；還可以提高企業的經濟效益和促進我國煤炭產業的健康發展；更可以為我國的能源供應保駕護航，促進國民經濟的穩定發展。因此，煤炭企業的思政工作者必須將思想政治工作積極落實到位，加強宣傳的針對性和時效性，及時發現和解決思政工作中遇到的各種問題，確保我們的思想政治工作最大限度的發揮作用。

參考文獻：

[1]張瑞晨.國有煤炭企業思想政治工作面臨的問題與對策[J].新西部，2018（01）.

[2]周愛武.關于煤炭企業思想政治工作存在問題及對策[J].企業文化，2013（01）.

[3]吳小俊.國有煤炭企業思想政治工作面臨的問題與對策[J].企業文化，2018（01）.

[4]張寶貴.當下就煤炭企業政工工作存在的問題和對策[J].科教導刊，2013（12）.