探究石油企業開展時效性的黨建政工工作的方法

單建明

中圖分類號：D641 文獻標識：A 文章編號：1674-1145（2018）8-156-01

摘要 隨著我國科學的迅速發展，我國的經濟也隨之快速發展起來，群眾對于生活質量的要求也越來越高。石油企業的質量與產出已經成為了社會物質生活的重要保障基礎。我國的經濟穩步快速的發展，離不開石油企業的穩定供應保障。在新形勢下，石油企業企業怎樣開展時效性的黨建政工工作的改革才可以適應當下經濟的還速發展，黨建政工的工作怎樣開展才可以促進員工的工作熱情與激情。筆者針對石油企業目前政工工作存在的問題、政工工作的意義以及其發展的方向進行簡單的探討研究。

關鍵詞 石油企業 時效性 黨建政工

一、開展時效性的黨建政工工作的意義

（一）加強黨建的管理工作

石油企業是國有企業，其不僅是國內經濟的中流砒柱，還是我黨工作順利開展的重要經濟基礎之一。所以，作為一個政工工作人員應該深刻認識到全球經濟的變化性、復雜性、石油企業面臨的挑戰及發展機遇等，同時也要注意積極地抵制那些錯誤的思潮的影響，貫徹黨的領導，明確石油企業的發展方向，保障石油企業的健康穩定的發展。

（二）提高員工素養，加強企業的發展動力

所有企業應該將以人為本作為企業的核心價值，政治管理也不應該排除。研究表明，政工工作除了可以提高石油企業的員工政治素養，還可以樹立起石油企業的主人翁意識。隨著員工的工作效率不斷的提升，石油企業的核心競爭力也隨之提高，石油企業開展時效性的黨建政工管理工作，是保障石油企業員工自身素養的不斷提升的關鍵，也是石油企業競爭力得到提升的基礎。

（三）加強石油企業黨建隊伍的建設

在石油企業開展時效性的黨建政工管理工作的過程中，如果可以準確的掌握石油企業隊伍發展動向與思想，開展符合石油企業本身發展的政工管理工作，平衡處理其內部矛盾，協調關系，穩定政工隊伍的建設，可以給石油企業的發展創造良好的環境，保障石油企業能夠健康的發展。

二、石油企業目前黨建政工工作的現狀

（一）對黨建政工工作認識不足

目前在我國石油企業發展中，雖然國家直接進行管理，但很難避免政工隊伍“邊緣化”問題的出現。在我國的市場經濟推動之下，石油企業是“唯經濟論”來平衡量企業發展狀況，所以在石油企業發展中，會對企業的思想政治產生懷疑，也造成石油企業對于政工建設的不重視，而且精簡工作團隊時一般都是從政工團隊人手，時間一長，其政工團隊人員不足，使其思想政治工作不能夠順利的開展。

（二）黨建政工工作團隊的專業素養待提高

石油企業的企業性質導致石油企業重技術輕政工現象的存在。其專業技術人才成長相對政工人才較快，較為突出的是基層的政工人員培養其工作相對薄弱，造成基層政工人員專業素養相刊較低，不能夠滿足石油企業的發展需求。

（三）政工工作人員團隊意識薄弱

之前石油企業長期處于壟斷狀態，石油企業的員工存在認為自己的工作是“鐵飯碗”，不可能面臨失業的錯誤認識?，F在，團隊精神被越來越多的企業所重視，石油企業也不例外，要想發展就必須要通過一定的政工工作來促進職員的團隊精神的培養。

三、石油企業黨建政工工作的發展方向

（一）創新工作方式

任何一個企業的發展都離不開創新，石油企業也是如此想要在激烈的市場競爭中得以發展壯大，就必須保障石油企業各部門不斷的創新，而不是一成不變的說教式，需要將先進技術與日常工作有機的結合起來，以理服人，結合實例以及大眾教育以此提子卜吹工工作的質量。

（二）樹立員工理想、調整員工心態

對于石油企業的發展來說，員工發揮著主體性的作用，因此石油企業要開展一系列的思想教育和宣傳工作，積極宣傳黨的基本路線和社會主義理想，樹立起每一位企業員工的崇高理想；除此之外，還可以通過一系列黨建宣傳工作的開展，使得企業員工深刻的認識到其企業面臨的機遇和挑戰，樹立起員工正確的工作心態，從思想上掃清石油企業發展的障礙。

（三）加強黨建政工工作團隊的專業素養

隨著經濟的不斷發展，石油企業的發展迎來了新的挑戰。面對新問題、新形勢，石油企業應該將以人為本作為其發展的核心。想要以人為本穩定發展員工隊伍就必須提高政工工作隊伍的專業素養的健身建設，尤其是基層政工人員的素養，建設高素質的正宮隊伍，符合石油企業的發展需求，因地制宜開展思想政治工作，掌握員工的思想動態，穩定隊伍，形成共謀發展的良好氛圍。

四、結語

政工工作對于石油企業的長遠發展影響較大，政工的管理更是長期性的工作，需要管理層在實踐中，及時梳理員工思想動態，調整工作方式，發現問題，解決問題，保障政工工作的順利開展，發揮其最大作用。

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