劉莎
中圖分類號:D641 文獻標識:A 文章編號:1674-1145(2018)8-174-01
摘要 中外合資企業開展思想政治工作不但是企業可持續發展的客觀要求,而且還可以為企業各項工作的開展指明方向,同時也有利于企業內部建立起良好的人際關系。文章對中外合資企業思想政治工作存在的問題進行了深入分析,有針對性地提出了一些解決的措施。
關鍵詞 中外合資企業 思想政治工作 問題 措施
就中外合資企業而言,其思想政治工作的有序開展對其可持續發展有著十分重要的影響,它可以發揮導向、調節、保障以及激勵等作用。但是現階段,合資企業的思想政治工作仍然存在諸多不足,比如運行機制落后、體制建設滯后、人才匱乏、創新度不高等等,為了更好地做好思想政治工作,就需要對這些不足采取有效的刊策,才能切實推動企業的可手教賣發展。
一、當前中外合資企業思想政治工作存在的不足
(一)運行機制相對落后
運行機制相對落后,與時代發展不符是當前中外合資企業思想政治工作的主要問題,其具體表現如下:其一,未創建基層黨組織,缺少執政黨的英明領導;其二,外方管理者的思想給思想政治工作的落實帶來了特別大的不利影響,比方說某些外方管理者過分注意經濟效益,無視思想政治工作,甚至覺得思想政治工作一點用處也沒有;其三,黨建工作存在諸多不足,比方說缺少黨員職工、黨團組織及黨建工作部門,抑或有組織、有部門、有專員,但是卻是空架子等等。
(二)體制建設特別落后
除了運行機制未跟上時代前進的步伐外,體制建設相又i揮言后同樣屬于合資企業思想政治工作存在的不足。第一,董事會系合資企業最高決策層,其黨團組織的作用不具法律支撐,同時胃、想政治工作的落實亦缺少管理體系的保障;第二,缺少操作目劍及強的程序、機制,沒辦法從制度層面確保黨建組織參與企業決策的地位;第三,董事會、總經理掌有用人權,黨建組織的干部管理權會遭受約束,黨管干部的管理模式是無法適應合資企業發展要求的。與此同時,因為缺少完備的監督體系,致使合資企業的黨建組織亦無法對企業的決策與管理展仟有效的監督。
(三)思想政治工作人員極度匱乏
毫無疑問,思想政治工作的落實必須有專業人員的參與,然而合資企業的情況卻相當特殊。就現階段來說,思想政治工作人員匱乏屬于絕大部分合資企業的“通病”:部分企業缺少專業的思想政治工作者;部分企業政工干部無視培訓的作用,素質異常低下。在開展工作過程中,他們根本就沒有辦法對思想政治工作的作用有一個全面的認識,如此勢必會給思想政治工作的有序開展帶來特別大的負面影響。
(四)工作方式老舊
與國有企業相比,合資企業的思想政治工作有著特別大的差異,無法照搬照抄國有企業的工作模式,所以我們理應探尋出一種與合資企業發展相符的工作方式,并將企業的生產、經營及管理完美的融合在一起,以有效地推動合資企業的健康成長。然而,當前合資企業的思想政治工作卻依然存在工作方式老舊、缺少詳細的工作落實規劃等問題。
二、中外合資企業開展思想政治工作的措施
(一)創建完善的思想政治工作機制
完善的思想政治工作機制往往囊括如下構成部分:1.領導機制;2.目標管理機制;3.教育機制;4.激勵機制等。為了更好地促進合資企業思想政治工作機制的創建,我們需要從如下幾方面人手:第一,將黨管干部及黨建組織的領導作用充分發揮出來;第二,堅決維護職工權益,以企業發展目標為核心,落實思想政治工作;第三,充分關注職工的素質教育,幫助其樹立主人翁意識,以更好地促進企業目標的實現。
(二)強化企業的思想政治工作
為了有效地強化企業的思想政治工作,我們需要做到以下兩個方面:一方面,要與企業的實際相聯系,首先,干部層是思想政治工作的重點對象,干部需學以致用;其次,黨員層要以高標準要求自己,起到標桿作用;另一方面,定期組織愛國主義、集體主義培訓,加強職工凝聚力、展示好形象,尤其是要加強青年職工層的思想政治教育,應對青年職工的思想動態有一個及時的了解,一旦發現問題便需及時展開教育。
(三)強化企業的黨建工作
為了切實促進合資企業黨建工作的強化,我們理應優化黨建工作部門,為思想政治工作的落實提供組織保障。就黨建工作部門已然創建好的合資企業而言,我們理應對其展開優化與鞏固,同時提高黨的向心力、凝聚力;對未曾設立黨組織的合資企業,我們應展開黨組織、黨建工作部門的創建工作,強化黨組織的實力。同時,還要對共青團、工會、婦聯等基層組織進行齊抓共管,做到有人管、有人做。
(四)充分發揮黨員的先鋒模范作用
毋庸置疑,黨員是合資企業落實思想政治工作的主力軍,為了將黨員的先鋒模范作用充分地發揮出來,我們必項從女口下幾方面著手:其一,強化黨員的思想覺悟,充分關注黨員教育,落實經常性教育、系統教育;其二,提高黨員的黨性理念,對黨員團隊展開嚴格管理;其三,強化黨團干部的政治素質、思想作風素質和文化業務素質,做到與時俱進,建設好黨員干部隊伍,仟創合資企業思想政治工作的新局面。
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