新時期加強國企思想政治工作的探索

束濤

中圖分類號：D641 文獻標識：A 文章編號：1674-1145（2018）8-182-01

摘要 分析原因、找準癥結、改進方法，為國有企業營造和諧健康穩定的思想政治環境。本文分析了當前國企思想政治工作受沖擊的現象，指出存在的問題，并提出加強和改進思想政治工作的建議，有較好的借鑒意義。

關鍵詞 思想政治工作 動向 問題 改進

習總書記在黨的十九大上指出“國有企業是中國特色社會主義的支柱，是推進中國進戊這個歷史新時代的強劃佳動力”。當前，隨著供給側結構性改革及新舊動能轉換的不斷深入，引起思想現念、生產方式、體制機制等諸多方面深刻變革，國有企業思想政治工作的主要內容、方式、方法和對象也發生了種種變化。國有企業思想政治工作如何務實改進，積極創新，營造和諧健康穩定的企業內部環境，是亟待我們認真研究和努力實踐的問題。現就切實加強國有企業思想政治工作談幾點認識。

一、新時期國有企業基層思想政治工作的新動向

1.在市場經濟的推動下，國有企業組建、改制后，企業的組織形式、運行機制、管理方式都發生了巨大的變化，廣大職工經歷了一場深層次的思想變革。職工長期積淀的傳統思想觀念隨著改制的深入推進、利益格局深層次大范圍的調整將逐漸顯現，不可避免地產生一些思想困惑和心理壓力，如不及時引導，必然會嚴重影響企業內部的穩定、和諧。

2.在價值現念的發展中，以勞動力價值與市場價格對應、多種要素參與分配為導向，以實際業績與工作成果為主要依據，實行“異崗異酬、同崗異酬”的薪酬分配制度，職工分配差距發生了明顯變化，處在不同工齡階段、不同工作崗位、不同工作業績的職工各自強調各自利益，相互攀比，不平衡心理泛起，給思想政治工作內容賦予新的內涵。

3.在利益機制的沖擊下，隨著體制的轉軌，價值觀念的多元化、趨利化日益明顯，拜金主義、享樂主義、利己主義沖擊了部分黨員干部和群眾頭腦，給職工思想帶來了消極影響；社會不正之風、黨內腐敗現象等成為國企職工關注的焦點，也為基層生產思想政治工作帶來極為不利的影響。

二、當前國有企業思想政治工作存在的主要問題

1.思想政治工作認識“淡化”。企業以安全生產為重點，以經濟效益為中心，這一點毋庸置疑。但個別干部、職工片面地認為只要搞好安全生產、經營效果好、職工收入高了就有了一切，只要自己具備過硬的業務技能，能為企業創造經濟效益，其他的都無關緊要。思想政治工作在企業某種程度上成了聾子的耳朵，變成了擺設，思想政治工作的重要幽皮慢慢淡化。

2.思想政治工作方式“老化”。在國有企業中，職工思想活躍、工作節奏快、工作壓力大，而傳統黨組織生活次數相對頻繁，導致按黨內規章要求的時間、次數、內容、方式規范開展黨內活動，難度很大。市場經濟體制下，改變了過去單純以精神鼓勵調動人的積極性的做法，物質利益機制成為調動人的積極性的重要杠桿。因此，思想政治工作單憑精神鼓勵來調動人的積極性已經很堆奏效。

3.思想政治工作作用“虛化”。思想政治工作側重于非權力性影響，側重于思想引導，而一些實際問題光靠講道理是不能解決的。行政領導具有解決職工物質文化生活方面實際問題的能力，具有解決實際問題的有利條件。因此有時職工的意見和需求反映到政工部門，政工部門需要與行政方面溝通協調，有時遲遲得不到解決，而通過行政手段往往能立竿見影，得到較決解決，因而有些人認為思想政治工作不能解決實際問題。

三、改進國有企業思想政治工作的方法

1.講究一個“新”字。就是要克服“以自我為中心”的意識習慣。一是意識要新，首先是大局意識，即思想政治工作要確立服從大局的思想，努力把職工群眾的力量凝聚到實現企業穩定發展的各項任務上來。二是內容要創新，在深入學習貫徹習近平新時代中國特色社會主義思想的基礎上，充實、加強和開展“四信”教育（信仰、信念、信任、信心）、廉潔教育、黨的先進性教育、道德教育。三是方法要創新，積極探索新形式，開辟新途徑：既要注重思想教育，又要注重人文關懷和心理疏導，做到既教育人、引導人、鼓舞人，又尊重人、理解人、關心人。

2.突出一個“重”字。就是要重視思想政治工作，思想政治工作是我們黨的優良傳統，是經濟工作和其他一切工作的生命線。思想政治工作應與經濟工作共頻共振，為企業經濟建設發展、提高社會效益和經濟效益服務。每一名思想政治工作者都要保持良好的精神狀態，要立足企業，緊跟形勢，把思想政治工作融入到企業的管理和生產經營的各個環節，以便能根據不同時期、不同階段的任務，及時調整思路，創造性地開展工作，始終把握工作的主動性。

3.立足一個“真”字。就是要“真心幫助、真情打動”。思想政治工作其實就是人的工作。而人的認識方式，不僅看你怎么說，更看你怎么做。“真情動人、真理服人”，“既講道理又辦實事”，“了解人、關心人、幫助人、影響人、凝聚人”，這些經驗都是優秀思想政治工作者為我們提供的寶貴財富。當前和今后，我們做思想政治工作要特別注意，用真心誠意，切實解決基層職工群眾最關心、最直接、最現實的利益問題。做到有針對性地解決不同群體的思想問題，既要鼓勵先進又要照顧多數，既要統一思想又要尊重差異，既要解決思想問題又要解決實際問題。

國有企業職工的思想政治工作決定著企業是否能夠保持長周期的安全生產態勢，每一位從事國有企業管理的同志都應該有所思、有所悟、有所為，切切實實通過加強思想政治工作確保企業安全、穩定、和潛發展。