淺析如何提高政工干部思政水平

王瑛

中圖分類號：D641 文獻標識：A 文章編號：1674-1145（2018）8-185-01

摘要 在煤礦行業不斷發展的今天，公司的管理也不斷面臨新的情況、新的問題，掌握并了解員工的思想，提升員工思想覺悟，加強員工隊伍的戰斗力和凝聚力，是企業在發展中的重要保證，因此，強化企業干部思想建設，是值得思考的問題。

關鍵詞 提高政工干部 思政水平 思考

一、企業政工干部思想政治水平提升的重要性

（一）經營機制需求的變化，達成企業的內部改革

在企業的角度看，員工的政治文化、思想將會為企業在市場上帶來很強的競爭力。企業為員工進項對思想引導，加強員工對企業產生的歸屬感，使其作為企業發展重要的力量。思政工作作為現代企業管理的重要組成部分，同樣對社會和諧發展有著影響，不僅要有以人為本的管理手段，還要對市場有著充分發展的需求。同時，完善的思想政治工作不但能滿足企業的變革需求，還能夠為企業經營機制的轉變提供先進的思想基礎。

（二）主要任務決定了企業思政工作的重要性和必要性

對企業而言，確保其精神文明建設的不斷提高，為發展水平得到保持的前提之一。這也是作為社會主義的物質文明建設和精神文明建設所必須要統一的原因。企業中的思政工作的服務對象就是經濟建設，幫其解決工作中的困難與問題。從某種角度來說，思政工作有著特殊性質，能夠掌握企業經濟上發展的方向。這能夠在一些企業的大型活動中所展現出來。企業的一些政策在運營改革過程中同樣可能會出現問題，這些都需要思政工作來維護政策，從而得到穩定的發展。

二、企業政工干部思政水平提升的阻礙因素分析

（一）認識上不到位

許多企業管理者并不重視政工干部對企業建設發展的重要性，從而導致企業中的基層員工同樣無法理解政工隊伍在企業中所能發揮的重要作用，導致不能積極配合。尤其在經濟發展飛決的當下，輕視刊員工的思想工作建設，政工工作成為了形式，并不能起到刊企業員工的思想進行引導的作用。在此基礎之上，企業組織中政工部門的要求普遍較低，這將會影響政工干部在思政水平上的提升。

（二）思想上不平穩

在當今經濟發展飛快并伴隨著競爭多元化的市場經濟環境中，許多企業中的政工干部思想上也出現了不穩定的情況，在這變幻莫測的市場中無法找到并定位自身責任。同時，部分企業的政工部門在不斷的簡化，加大了政工干部工作的強度，政工干部工作壓力增加，對于新形勢、新思想的總結與吸納力度不足。

（三）政工部門老干部知識不先進

現如今競爭越發激烈的市場中，企業對內部人才素質的培養逐漸加以重視，開始以各種措施著手中高層職工的培養，一些企業將骨干輸送到高等學府以進行深造。但企業對政工干部重視不足，導致政工干部能夠學習的機會相對較少，而市場經濟有不斷變化，對政工的要求更新不斷，導致企業政工部門干部的自身知識無法實現與時俱進，沒能與市場的發展同步。

三、提升企業政工干部思政水平的措施

（一）完善政工干部的工作環境

企業中良好的文化環境對于思政工作的順利執行有著重要作用，在企業的建設過程中，應當以當前的企業文化以及文化政策為出發點，最大限度完善優化政工干部的成長環境。一方面，要建立起完善的獎罰制度，從而調動職工在崗位r的優患意識，同時也能帶動職工工作的積極性，并提升自我能力加強意識。另一方面，管理者還應從政工干部的實際需求出發考慮，建立起合理的體系以進行人才的培養，定期對企業干部的思政水平培訓，在培訓過程中還要著重培養干部的管理能力和業務能力。

（二）加強政工隊伍的核心力量，提高對高素質人才的吸收和培養。

企業政工部門的工作具有復雜性、綜合性的特征，企業要保證政工隊伍在思政水平上的提升，為企業的運營得到保障，就要針對工作的本質加以提升，加強高素質人才的吸收和培養力度，也要不斷的提高干部隊伍原有核心的力量。

（三）政工隊伍內部建立良好完善的競爭機制

強化政工干部的思政水平過程中，企業需要以實際發展為前提，激發政工干部主現能動性，獨善其身，月禹驀養憂患意識。同時，企業要提升政工隊伍的崗位門檻，以防思政水平以及業務水平差的人混入團隊之中。企業應制定或引進科學且完善的競爭制度，需體現出選舉等過程的公正性，為企業培養一批高思政水平的精英隊伍。

四、結語

企業中政工干部的根本任務就是負責對員工的思政進行培養及教育，保證員工可以有著正確積極的思政意識，從而為企業創造更高的經濟價值及社會價值。但一些企業對于思政干部的工作重要性認識不足，導致其無法起到重要作用。而事實r，政工在企業發展過程中有著任何崗位都無法取代的作用，就是引導員工的思想政治意識。因此，企業在建立并完善政工隊伍的整個過程當中，需增強其學習的意識、領導的能力及改善其成長的環境，從而使其思政水平提高，為企業實現發展發揮重要的作用。

參考文獻：

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