淺論如何加強精神文明建設工作

謝啟雄

中圖分類號：D641 文獻標識：A 文章編號：1674-1145（2018）8-188-01

摘要 隨著社會的進步，企業的發展，將精神文明建設納入企業管理內容，在加強制度管理的同時，充分調動員工的積極性、創造性和聰明才智，是市場經濟對企業提出的新要求。而企業精神文明建設也在企業發展中有著不可忽視的重要作用，加強企業精神文明建設，有助于推進構建和諧企業和提高企業效益。

關鍵詞 電力企業 精神文明建設 問題 建議

一、電力企業精神文明建設的重要性

（一）提高電力企業整體的形象

在電力企業中，企業員工是構成企業的重要組成部分。加強電力企業的精神文明建設，能夠積極的促企業員工的為企業做出巨大貢獻的作用；對于電力企業的精神文明建設，筆者認為主要是發動員工積極開展文明行業、文明單位的建設活動，企業在發展的過程中，在電力企業日常經營管理可以將精神文明建設理念融入進去，讓每個員工都能夠認真工作，提高電力企業在社會中的形象和信耀彗度，以此來企業的軟實力。

（二）增強新的知識與培養創新意識

在現代社會中，各型企業都需；要新的技能和新的知識。在電力企業中，企業的精神文明建設通常能夠促進電力企業的文化實力。加強對企業的精神文明建設，可以激發員工的創新意識加強對電力企業的精神文明建設，解放員工的思想，轉變對于企業改革的現念，讓員工進行創新活動，更加積極、主動的工作，讓企業能夠進一步深入進行企業改革，促進電力工企業的發展。現代社會是.個充滿競爭的社會，如何提高企業能力，增強企業的競爭力在這個市場經濟中具備有一定的地位是最重要的因素。

二、電力企業在精神文明建設中所存在的問題

雖然通過一段時間的改革，電力企業在對發展和職員方面的都取得一些成績，但是將全部的遺留問題全部解決，還是有很大的困難的，大體的有以下幾點：

第一點就是電力企業無法發動所有員工來進行精神文明建設，大部分電力企業在進行精神文明建設過程中，都會出現只關注結果而不注重過程的錯誤思想。這些企業沒有正確對精神文明建設形成正確認識，只一味的追求文明企業的榮譽稱號，對于國家進行的文明單位評選活動都是敷衍了事，大多數都是臨時抱佛腳，只在評選活動進行前的一段時間內進行補課，不注重刊企業機制的建設。

第二是電力企業在進行精神文明建設時，建設隊伍的素質不夠高，而巨大多數是年齡比較偏大，交化水平低的員工。就算是有專門精神文明建設的人員，但是這些建設人員學習和培訓的機會非常的少，沒有精力和實力進行企業精神文明建設，也嚴重阻礙了電力企業的發展。

三、針對電力企業精神文明建設的建議

（一）健全激勵關懷機制

激發黨員內在動力，充分調動職工的積極性和加深職工的參與程度，是關系到企業精神文明宣灌和落地效果的重要方面。所以企業精神文明建設不光需要企業領導的重視和支持，也需要職工的響應和配合，電力企業的精神文明建設同樣如此。因此，要充分發揮好黨員的主體作用，強化其對組織的認同感。在關懷范圍上，由主要服務本企業黨員向服務本企業家屬黨員延伸。為黨員家屬提供就業、培訓、子女人學、就醫等多方面服務。

（二）發揮好企業文化與企業精神文明建設的相互促進作用

供電企業是基礎性產業，具有資金密集，技術密集，利技含量高三大特點。具體到企業內部，設備、技術和管理以及員工隊伍構成了供電企業的生產力水平，這種構成是否科學先進和合理是生產力水平是否先進的表現。先進生產力各要素間也存在矛盾運動，有一個量變到質變的過程。先進的生產力，增強了企業的綜合實力，在提高自身經濟效益的同時，為促進地方經濟和社會發展作出貢獻，在加強精神文明建設的同時，為培育先進的企業文化奠定了堅實的物質基礎，而先進企業文化的形成，必然產生催人奮進、健康向上的企業精神。

（三）加強黨員的教育培訓機制

努力提高黨員主體服務意識，在精神文明建設中發揮帶頭兵的作用。在教育的過程中，需要強調兩個教育方面的關鍵點：認清黨的基本知識、黨的路線方針政策與黨規黨紀教育，使得電力企業黨員的作用意識、主體意識、義務意識提高；提倡素質教育，增強黨員“發揮主體作用”的能力。在教育方式方法上，按照各種不同類型的黨員，因材施教，制定相符合的教育管理要求與活動形式。整合電力企業黨校、分公司黨員活動室等資源，采用“三會一課”、黨員活動室等教育陣地組織學習教育，采用現代網絡技術的應用，較有針對性地進行黨員教育。落實好每月集中學習日學習，完善學用需求反饋和互動機制，采用點播學習、“因需選學、按業分班”等新學習辦法，讓黨員在主動看、學得進，學有所獲，這樣便于增強民主意識，提高履行義務的自覺性。

四、結語

電力企業在市場經濟機制下，為實現“努力超越，追求卓越”的企業目標，勢必要通過市場的競爭來達到目標，所以歸根到底是電力企業是人才和職工素質的競爭。通過大力推行電力企業精神文明建設，有利于形成一種獨具特色的企業兩個文明建設有機結合的機制，促進企業兩個文明建設的建康發展，全面推動電力企業可持續性健康發展。