石油企業(yè)思想政治工作有效性研究

張皓輝

中圖分類號：D641 文獻(xiàn)標(biāo)識：A 文章編號：1674-1145（2018）8-193-01

摘要 隨著我國經(jīng)濟(jì)的快速發(fā)展，人民的物質(zhì)生活條件得到了翻天覆地的改善，人們對于生活品質(zhì)的追求開始由單純的物資需求開始向物質(zhì)需求、精神需求兩個方面共同發(fā)展轉(zhuǎn)變。對于油田的企業(yè)也是一樣的，職工隊(duì)伍的硬穩(wěn)定、保活力，成為新時期油田企業(yè)思想政治工作的核心議題，實(shí)現(xiàn)工作平穩(wěn)可控，職工身心健康發(fā)展，生產(chǎn)運(yùn)行總本良好，是對企業(yè)黨組織的現(xiàn)實(shí)考驗(yàn)。本文從如何創(chuàng)新企業(yè)思想政治工作入手，結(jié)合企業(yè)發(fā)展的特占。和職工群眾的要求，切實(shí)制定可行的黨建政策和全新思路，力爭在企業(yè)建設(shè)工程中發(fā)揮強(qiáng)大的支撐作用。

關(guān)鍵詞 油田 基層黨建 新常態(tài) 新作為

企業(yè)思想政治工作作為企業(yè)精神層面的建設(shè)者和領(lǐng)軍者，是企業(yè)和諧發(fā)展的至關(guān)重要的一個環(huán)節(jié)，是企業(yè)長期保持活力的重要因素。作為黨建工作的根基，只有扎根一線，才能從根本上了解到職工群眾的真正訴求，才能從根本上認(rèn)清企業(yè)發(fā)展過程中所需要的，企業(yè)思想政治工作所做的不足之處。把企業(yè)思想工作融入到經(jīng)營管理等中心工作中去，是企業(yè)思想政治工作面臨的新課題和新挑戰(zhàn)。

一、新常態(tài)下企業(yè)思想政治工作存在的問題

（一）思想建設(shè)工作較薄弱

由于企業(yè)經(jīng)營任務(wù)繁重，在部分企業(yè)出現(xiàn)了重經(jīng)營生產(chǎn)，輕黨建宣傳的錯誤思想，不能有效的利用黨建科學(xué)理論知識武裝頭腦，致使部分基層員工的世界現(xiàn)、人生觀等存在扭曲問題，缺乏為石油工業(yè)而奮斗的精神，造成的最直接的結(jié)果就是不愿去一線生產(chǎn)單位，不愿去艱苦崗位磨煉，進(jìn)取心下降。存在澆幸心理，缺乏擔(dān)當(dāng)，工作敷衍了事，不注重職業(yè)道德，沒有大局現(xiàn)念，不關(guān)心職工群眾的訴求。

（二）運(yùn)行機(jī)制缺乏創(chuàng)新

隨著互聯(lián)網(wǎng)經(jīng)濟(jì)的快速發(fā)展，這就對基層黨建工作提出了新的要求。有些部門管理混亂，存在分管領(lǐng)導(dǎo)之間責(zé)任不清，人員安排不當(dāng)，影響溝通，缺乏協(xié)調(diào)，削弱了班廠的整體戰(zhàn)斗力；有的班子內(nèi)部管理監(jiān)督機(jī)制不健全，開展積極健康的批評不夠；班子專業(yè)結(jié)構(gòu)不盡合理，后備干部培養(yǎng)不夠，梯隊(duì)建設(shè)相對滯后。

（三）黨戈部活動缺乏創(chuàng)新

支部在組織活動時，只是按照團(tuán)委的工作安排應(yīng)付性的開展工作，僅限于組織政治理論學(xué)習(xí)、民主評議、發(fā)展黨員等，缺乏創(chuàng)新意識和手段，吸引力凝聚力不夠，難以發(fā)揮堡壘作用，致使一些黨員黨性觀念逐漸淡化，員工對黨組織的信任感和依賴性逐漸弱化，黨組織感召力下降。

二、新常態(tài)下加強(qiáng)企業(yè)思想政治工作建設(shè)創(chuàng)新的幾點(diǎn)思考

加強(qiáng)企業(yè)思想政治工作建設(shè)創(chuàng)新，是堅(jiān)持解放思想、實(shí)事求是、與時俱進(jìn)的必然要求。油田企業(yè)組織建設(shè)工作確保企業(yè)持續(xù)穩(wěn)產(chǎn)提質(zhì)增效的奮斗目標(biāo)的重要組成，因此必須要有新思路、新舉措、新突破，不斷開創(chuàng)新局面。要實(shí)現(xiàn)企業(yè)思想政治工作的新格局，必須不斷研究工作中的新情況、新問題，推進(jìn)黨的建設(shè)包括黨的基層組織建設(shè)創(chuàng)新。

（一）突出服務(wù)型黨組織建設(shè)，構(gòu)建全覆蓋的基層黨建新格局

新常態(tài)下要構(gòu)建基層黨建工作新格局，要緊跟油田生產(chǎn)建設(shè)新形勢，擴(kuò)大黨建工作覆蓋面，推廣“一域.型.支部”的模式，通過設(shè)置生產(chǎn)流程型、生產(chǎn)關(guān)聯(lián)型、業(yè)務(wù)聯(lián)建型、屬地管理型、項(xiàng)目型、社區(qū)型等黨支部，改變以往縱向管理為主的“單位建黨”模式，構(gòu)建橫向統(tǒng)籌的網(wǎng)格化黨建體系，做到凡是區(qū)域內(nèi)的黨員，都要納入管理和服務(wù)范圍；凡是有黨員的地方，都有基層黨組織的有效管理和服務(wù)，確保黨組織建立健全率100%。全面做好服務(wù)型黨組織建設(shè)工作，從基層的實(shí)際出發(fā)，要不斷完善和實(shí)施聯(lián)系基層制度、工作調(diào)研制度等，及時了解、掌握基層工作狀況，想基層所想，急基層所急，千方百計(jì)幫助基層解決難題，保證各項(xiàng)決定、決議在基層中得以深入貫徹和落實(shí)。

（二）著力打造“標(biāo)桿工程”，形成帶動黨炙部晉位升級的“群星”格局

深入推進(jìn)“六個.”標(biāo)準(zhǔn)化黨支部建設(shè)，加決完善標(biāo)桿黨支部建設(shè)標(biāo)準(zhǔn)，加大業(yè)務(wù)指導(dǎo)和督查力度，精心打造一批樹得起、叫得響、過得硬的標(biāo)桿黨支部、紅旗黨支部。同時，著力打造模范黨支部書記隊(duì)伍。采取組織選配與公推自選相結(jié)合的方式，把大學(xué)華業(yè)、有潛力的年輕黨員等優(yōu)秀人員選拔到黨支部書記崗位上。堅(jiān)持黨支部書記分級輪訓(xùn)制度，刊優(yōu)秀黨支部書記送外培訓(xùn)、掛職鍛煉，提供學(xué)習(xí)成長的平臺，加大輪崗鍛煉力度，努力培育懂黨建、懂生產(chǎn)、懂管理、懂溝通的“四懂”黨支部書記隊(duì)伍。

（三）創(chuàng)新黨組織工作方法，實(shí)現(xiàn)黨群工作與生產(chǎn)建設(shè)深度融合

要創(chuàng)新黨建活動形式，必須突破現(xiàn)有的思維框架，在活動形式上真正體現(xiàn)出“創(chuàng)新”這兩個字，以“特色”來增強(qiáng)活動的吸引力，以“亮點(diǎn)”來拓寬活動的輻射面。在基層黨建實(shí)踐中，堅(jiān)持做到兩方面工作一起謀劃、一起部署，要用黨員群眾喜聞樂見的形式，推進(jìn)黨群工作與生產(chǎn)建設(shè)的深度融合。要充分運(yùn)用電視、電影、錄像、網(wǎng)絡(luò)、微信等最新手段，促使工作載體的多樣化，確保黨建理論研：究和黨組織活動“有聲有色”。積極開展理論研究會、黨課、報告會、集中培訓(xùn)、黨員討論、黨員活動日、彭趣實(shí)踐活動、民日平議黨員、“創(chuàng)先爭優(yōu)”活動、電化教育、歌詠活動、體育活動、公益活動等形式的黨建活動，推動黨建活動由傳統(tǒng)方.式向互動、開放式轉(zhuǎn)變。

三、結(jié)語

企業(yè)黨組織需要與時俱進(jìn)，不斷研究新問題、新情況，找準(zhǔn)黨建工作的切入點(diǎn)，積極探索加強(qiáng)基層黨組織建設(shè)創(chuàng)新的有效途徑，使基層黨組織的凝聚力和戰(zhàn)斗力強(qiáng)起來，職工隊(duì)伍的硬穩(wěn)定、保活力，成為新時期油田基層黨建工作的核心議題，實(shí)現(xiàn)工作平穩(wěn)可控，職工身心健康發(fā)展，生產(chǎn)運(yùn)行總體良好，既是對黨組織的現(xiàn)實(shí)考驗(yàn)也是挑戰(zhàn)和機(jī)遇。

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