加強基層水利單位黨務干部隊伍建設的思考

徐委 張翠紅

中圖分類號：E123 文獻標識：A 文章編號：1674-1145（2018）8-284-01

摘要 黨的十九大對黨的建設及全面從嚴治黨做出重要部署。以習近平為核心的黨中央對黨的建設工作高度重視。習總書記在十九大拒告中明確提出“要加強基層黨組織帶頭人隊伍建設”的具體要求。

關鍵詞 現狀分析 素質能力 基層水利

一、基層水利單位黨務干部隊伍建設現狀分析

近年來，江蘇水利各級黨組織不斷加強基層黨務干部隊伍建設，明確專職黨務工作人員崗位職責，加強黨務干部教育培訓力度等，對于推動基層黨建各項工作任務的落實成效明顯。然而，對標新形勢、新任務的要求，目前基層水利單位黨務干部隊伍建設存在以下幾方面的問題：

（一）思想政治素質有待提高

基層水利單位部分黨務工作者理想信念有待進一步強化，黨的理論基礎較為薄弱。對黨建工作的認識和主體責任的落實不到位

（二）能力素質有待提高

部分黨務工作者基礎工作不扎實，理論聯系實際不夠，工作勝任力不夠，疲于應付日常黨務，黨建工作創新不夠。

（三）工作作風有待轉變

有的基層黨務干部安于現狀，習慣于被動的轉發、傳達上級文件，“發號施令”式的工作模式，存在形式主義、官僚主義等不良傾向。

（四）體制機制有待改變

基層工作頭緒多、人手少、任務重。受編制的限制，多數專職黨務干部非“專職”，而是身兼數職，抓黨建工作的時間精力無法保證。此外，黨務干部的配備選拔、考核管理、激勵約束等還缺乏有效的政策支持和制度約柬。

二、黨務干部隊伍建設的對策與建議

（一）加強學習，堅定理想信念

基層黨務干部要緊跟時代步伐，努力學習實踐黨的理論，堅決貫徹執行黨的路線、方針、政策，把握時代要求，進一步增強政治責任感和歷史使命感，刻苦學習、主動開展黨建理論和實踐問題研究，自覺提升黨務專業化素質。此外，需要關注基層黨務干部的思想動態，強化理想信念教育，不斷提升黨性修養。黨務干部要有堅韌的政治定力，要有堅韌的理想信念，要有堅韌的職業認同感，要有堅韌的宗旨意識和奉獻精神。

（二）搭建平臺，強化素質能力

基層黨務干部是黨的建設工作的具體組織者、實施者，也是新時期黨的建設的開拓者。黨務干部素質的高低直接決定基層水利單位黨建工作的整體水平。結合水利工作實際需求，基層黨務干部既要在歷史政治、經濟哲學等方面博學廣聞，又要深入水利基層一線、工作條件艱苦地區鍛煉、磨礪，在能力上練就過硬本領。要以黨建知識、黨務管理等為重點，舉辦專題培訓班、知識講座；搭建多渠道的學習平臺，采取組織觀摩學習、“走出去”參現培訓、黨務業務技能競賽；采取輪崗交流、掛崗鍛煉等豐富多樣的形式，促進黨務干部“經風雨、見世面、接地氣”，掌握新知識，積累新經驗，練就新本領，提高駕馭力。

（三）錘煉隊伍，提升作風素質

基層水利單位黨務干部隊伍形象自接反映黨在基層錢水利職工群眾中的形象。通過黨務干部作風拓展訓練、作風建設號核評價、最美黨務工作者評選等多種載體途徑，引導基層黨務干部堅持實事求是，保持和發揚黨的優良傳統和作風，廉潔奉公，勤奮工作，真正成為基層水利黨員干部的表率。面對世情國清黨情的新變化，黨務干部需要拓展豐吧纖、拓寬思路創新工作方式和方法，充分利用新媒體、智能化的應用資源，構建水利黨務信息化平臺，拐查水利黨建品牌，增強黨建工作的生機與活力。

（四）改革創新，完善體制機制

配足配夠配強專職黨務干部，保證有一支精干力量、專門力量推進基層水利單位黨建工作。完善基層黨務工作者管理制度，建立考評激勵體系，設立黨務工作者專項獎勵基金、榮譽獎項，給予職稱晉升、提拔任用等政策激勵；增設黨務管理專業職稱序列，享受同等類別、級別專業職稱待遇，增強黨務干部的存在感與歸屬感，提振黨務干部的精氣神，激發工作熱情與內在動力。

三、黨務干部隊伍建設的預期與展望

新時期，在全面從嚴治黨的新常態背景下，加強基層水利單位黨務干部隊伍建設，十分重要且必要。黨務工作政策性、專業性很強。基層黨務干部隊伍的素質和能力，直接影響水利行業黨建工作的質量和水平，直接影響新時期治水方針思路貫徹落實的成效。但是，基層黨務干部隊伍建設是一項長期、復雜且艱巨的任務，不僅需要完善配備選拔的體制機制，建立符合水利工作實際的管理制度，同時還需要黨務工作者專業知識的更新換代和自身政治素養的儲備，確保水利行業黨務干部隊伍建設的可持續發展，造就一支黨性強、作風正、懂業務、有能力的高素質基層水利黨務干部隊伍。