關于加強企業社會保險管理工作的思考

劉國慶

中圖分類號：F840.61 文獻標識：A 文章編號：1674-1145（2018）8-344-01

摘要 企業社保管理工作是實現企業穩定娠、保障企業員工合法權益、維護社會和諧穩定的重要工具。作為企業管理者為員工按期按要求繳納社保是應盡的責任和義務。同樣，作為勞動者督促企業為自己按照國家要求自覺繳納社保也是員工自身的基本權利。本文就加強企業社會保險管理的措施進行了分析。

關鍵詞 企業 社會保險 管理工作 思考

一、企業社會保險管理工作的漏洞

（一）社會保險制度不完善

社會保險費率不一致。現行社會保險制度雖然建立了“五險一單、一票征繳”模式，解決了大部分員工“老有所養、病有所醫”的問題，但同時也增加了企業的繳費負擔。不少大型企業反映，同樣是繳納社會保險費，因地域不同，繳費費率也不同。特別是養老保險費率，內陸城市高于發達地區，如：浙江省杭州市，養老保險單位費率為14%，深圳市深圳戶籍14%，非深圳戶籍13%，而內陸不發達地區多為19%。五險費率，特別是養老保險費率不侄父，增加了內陸不發達地區的繳費負擔，削弱了企業的市場競爭力。國家急需在社保費率，特別是養老保險費率方面進一步規范和統一。

（二）社保管理信息化建設落后

因為社會保險政策的不斷推陳出新，企業中的社保管理工作任務也大大增加，例如收集員工的個人信息構建一份文件，需要企業付出大量的時間和精力。但是現在的企業并不能做到這些，是因為公司并不擁有領先的信息化管理水平，沒有能夠建立起完善的社保管理信息系統。公司如果想做好社會保險管理工作，就必須要創立一個完善的信息管理體系，現在的信息基本都是需要大數據來進行交換，只有創立一個完善的信息管理系統，才能做到讓員工擁有更多的享受社會保障的機會。

（三）社保管理工作人員的業務能力有待提高

隨著我國高等教育的不斷發展，已經為社會輸送了一批社保管理人才。但是由于社會保險工作發展速度、信息技術更新速度較快，許多社保管理人才現有的業務能力無法滿足社會的實際需求。在新時期的社保管理工作當中，工作人員不僅要掌握社會保險管理、人力資源管理等方面的專業知識，同時還要具有熟練運用計算機的能力。

二、企業社會保險管理應該如何完善

（一）完善企業社會保險管理制度

為了實現對基金安全的監管，保證養老保險、醫療保險、工傷保險、女員工生育保險等的有效支付，必須要健全基金管理相關規章制度，嚴禁發生違規收支基金的情況，從基金收支及管理兩個方面出發，降低資金擠占以及挪用等現象。另外還需要加強制度建設，充分發揮政府職能，做好稽查工作的組織和開展，做好對企業管理人員的相關培訓，明確社會保險制度對社會經濟發展的重要作用，將社會保險工作作為關鍵制度政策抓好并落實，履行相關法律政策，加強政府及媒體的宣傳力度，在全社會范圍內提高對社會保險的認知。

（二）健全社會保險法律法規，維持社會保險基金收支平衡

當前我國社會經濟飛速發展，為了提高企業養老保險制度建設有效性，保證養老保險制度能夠有效落實，養老保險制度的發展必須要與社會實際情況相結合，學習發達國家先進制度，健全相關法律法規，充分發揮出政府管理作用，給予政策方面的引導和支撐。在健全養老保險制度的同時，還需要加大養老保險監督力度，通過完善的法律法規，及時修改和調整養老保險制度內容，使企業養老保險安全與收益得到保證，更好的為喪失勞動能力的居民提供服務。隨著我國人口老齡化社會的加速到來，為了提高養老金管理有效性，必須要保證養老金的收支平衡，將政府行政與基金管理工作相分離。

（三）加強社會保險管理信息化建設

企業若想增加社保管理的工作效率，就必須要完善社保管理的信息化建設。首先需要加強企業對于信息化管理的建設重要性的認識，將信息化管理納入企業管理的組成部分；然后要使企業的社保信息系統與國家的社保管理體系有效的融合，達到國家對企業員工有效監控的目的，這樣才能促使企業社保管理體系的完善與進步。

（四）提高社會保險工作透明度

社保繳納入不能明確社保的繳存情況一直是社保工作開展的關鍵性問題。一方面，企業應定期公布社保費繳納情況，政府職能部門可通過設立監督機構實施監督來加強對社會保險工作管理。另一方面，從社會保險經辦機構而言，應通過互聯網技術實現向公眾提供社保查詢功能，使廣大勞動者可隨時了解個人繳存情況，也可對不合理行為進行監督，從而有效增強企業社保工作的公正性、透明性和實效性。

三、結語

社會保險是我國最為基本的社會保障制度，是維護人民根本利益，維護社會和諧穩定的重要工具，受到社會各界的普遍關注。企業社保是社保的重要內容，在維護員工的合法權益、增加企業綜合實力中發揮著十分重要的作用。企業和社會都應當站在和i皆社會建設的高度，認真做好社保管理工作，不斷完善社保管理機制。

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