論新形勢下加強黨風廉政建設在企業人力資源管理中的重要性

王福悅 王慶磊

中圖分類號：C962 文獻標識：A 文章編號：1674-1145（2018）8-351-01

摘要 文章以企業人力資源管理的廉政建設為分析對象，首先介紹了企業人力資源管理廉政建設過程中存在問題，例如責任不明確、考核機制存在問題等等，接著論述了企業人力資源管理廉政建設建議，以便更好的推動企業人力資源管理上一個新臺階，推動廉政建設深入發展。

關鍵詞 黨風廉政建設 企業 人力資源

自黨的十八大以來，我國大力開展反腐敗斗爭，尤其是以習近平同志為核心的黨中央銳意前進，將反腐引入深入。任何單位都必須結合本單位或者本部門實際狀況做好反腐敗斗爭工作，不斷健全單位內部反腐敗機制，這對于單位發展具有非常重要的現實意義。

一、黨風廉政與人力資源管理工作中存在的問題

第一，反腐敗機制有待進一步完善，責任應當進行進一步明確。當前，在進行人力資源管理時，人力資源管理領導體制依舊存在一些問題，領導班子成員反腐責任并沒有得到明確規定，沒有形成完善監督格局，極個別人力資源管理單位的主要領導并沒有做好帶頭責任，沒有履行第一監護人的義務，對于工作人員并沒有進行有效監督。人力資源管理相關負責人并沒有積極參與到公司監督工作之中，同時并沒有對自己所管理的領域進行監督檢查。與此同時，教育機制并不健全。人力資源管理雖然制定了廉政教育計劃，沒有將中央八項規定和各項人力資源管理細則進行結合，將人力資源管理廉政建設落實到實處。在進行人力資源管理時并沒有充分使用監督機制，沒有開展動態分析，沒有提高懲罰措施運用，對于黨員干部監督缺乏深入的研究。除此之外，人力資源管理部門內部也沒有發揮出良好的監督作用，沒有將內部職責與人力資源的管理進行有效結合，沒有重點監督領導，對于關鍵崗位的人員也沒有采取有效監督措施，這就很可能存在著權力與監督存在失控的現象。

第二，考核機制并不健全，缺乏創新和改革。在進行領導干部考核方面，領導干部考核也只是簽訂了責任書，并沒有將人力資源管理的各項內容落實到位，沒有將廉政建設與人力資源管理活動的各個細則實施同步號核。在進行部門業績考核時，部門業績考核的指標也汗不完善，相關指標也只是臨時性規定，對于人力資源管理這種專業單位的考核并沒有統一的標準。在進行員工績效考核方面沒有形成有利于激發員工工作積極性和主動性的考核機制，員工崗位升遷和工資待遇的變化依舊存在一些灰色地帶，需加強黨風廉政建設。

二、人力管理調整完善的工作的方法

第一，不斷完善反腐制度，明確責任。首先，我們必須明確領導干部的責任，人力資源管理部門領導干部應當率先肩負起反腐責任，形成黨的統一領導，人力資源內部密切結合，分級落實的監督體系。人力資源管理部門的領導應當擔負起第一監督人的職責，對于人力資源其他成員開展監督，將管人和管事有機的結合在一起。人力資源負責同志應當積極參與到人力資源的監督工作之中，加強對于人力資源業務的監督檢查。其次，不斷完善教育機制。人力資源管理應當不斷完善自身廉政教育制度，將中央八項規定和人力資源的各項工作細則緊密聯系在一起，不斷完善人力資源的工作作風建設，加強廉政教育，切實提高廣大人力資源管理工作者的防腐拒變能力，提高人力資源員工的精神狀態，充分發揮自身的部門優勢，推動廉政教育深入開展。最后，不斷范善監督機制。在進行人力資源管理師，我們應當加強內部監督，重點對領導干部和關鍵崗位人員進行監督，對于權力失范現象進行監督。人力資源部門可以開展專題活動，加強防腐拒變風險點梳理，有效落實教育和監督措施，加強腐敗風險識別以及評估，推動腐敗風險動態管理機制向前發展。

第二，加強評價考核機制的改革和創新。首先，領導干部應當簽訂責任書，做好一崗雙責機制，真正將人力資源的廉政建設與人力資源的管理活動同時部署、同時實施、同時考核，構建人力資源領導負總責，分管領導負具體責任的廉政體系。在進行廉政建設時，領導需要實行一崗雙責的履行情況，對于廉潔自查情況可以進行自我闡述。其次，對于人力資源部門的業績考核評價。人力資源部門業績考核主要包含有重點工作指標、監督類指標等等。重點工作指標主要是指當月完成工作狀況，工作狀況不能存在徇私舞弊，更不能造假，如果有加分的內容需要進行說明。監控類指標主要是彈性考核指標，根據規則做好加分和扣分，防止在人力資源管理中出現隨意性，加強人力資源管理的廉政建設。最后，做好員工績效考核評價。為了進一步規范人力資源的管理工作，推動廉政建設向前發展，同時也為了更好的激勵員工的工作積極性，人力資源管理工作應當制定分工和考核標準，提高人力資源管理的整體效益和管理水平，從而為人力資源員工的績效考核提供依據，同時也為人員的晉升解雇提供依據，讓所有的權力都在陽光下行使，防止出現腐敗現象。

綜上所述，企業的人力資源管理必須深入落實黨在十八大、十九大上的全會精神，結合本公司實際狀況從制度入手，深入開展人力資源反腐倡廉工作，使人力資源管理工作朝著穩定健康的方向發展。

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