基于醫院外聯部政工隊伍建設分析

王宏君

中圖分類號：D641 文獻標識：A 文章編號：1674-1145（2018）8-360-01

摘要 醫院作為我們日常生活中不可或缺的一部分，醫院的業務水平直接決定了我國醫療體系的服務質量。隨著人們對生活水平的要求不斷提升，醫院現有的服務質量已經無法滿足群眾對醫療服務業的要求了。對如何進行進一步探討醫院眼務體系的建設成為了當下最為熱門的話題之一。

關鍵詞 醫院外聯 政工隊伍 建設分析

醫院外聯部對于醫院的作用不言而喻，醫院外聯部工作質量的好壞直接關系到醫院的聲譽以及影響力。其中，醫院外聯部政工隊伍的建設對于外聯部員工思想教育工作起著無可替代的重要性。但由于政工對于在新時期經濟體系中得不到重視，對醫院外聯部政工隊伍的建設工作進行深入探司是非常有必要的。

一、醫院外聯部政工隊伍建設現狀

（一）知識理論欠缺

政工隊的日常工作中可能會涉及到法律學，心理學，政治學，管理學等等，然而這些沒有經過系統培訓的部隊人員轉干部，黨員醫師等等無法很好地勝任醫院的政工隊伍建設工作。由于部隊人員學歷普遍不高，而且專業醫師在醫學理論上可能比較精通，但是對于協調人際關系，對實際情況進行調查研究等等工作卻沒有足夠的經驗去開展。

（二）管理能力缺失

由于政工隊伍建設人員學歷低，能力薄弱導致在政工隊伍建設過程中并不能起到統籌兼顧，承上啟下的作用。很多政工隊成員沒有過硬的政治素質，沒有作為一個有擔當的政工人員的意識觀，在日常的政工工作中，由于礙于情面，礙于上級的壓力，礙于同事之間的情習惑等，無法做出規范合理的管理決定。部分政工人員為了確保自己在醫院中的前途不受到影響，對一些違反黨政章程的人員，睜一只眼閉一只眼。同時因為政工隊伍建設沒有與經濟利益掛鉤，部分政工隊員持有事不關己高高掛起的態度。

（三）人才選拔制度不健全

政工隊伍的人才選拔制度比較落后，由于沒有靈活科學有效的人才選拔制度，導致政工隊伍沒有年輕一代的新鮮血液加人，導致一些有責任心，有才華，有擔當的年輕一代無法進入政工隊伍中發揮效用。而一些沒有志向，沒有抱負的人卻成為了政工隊的成員。

二、基于醫院外聯部背景下政工隊伍的建設建議

（一）利用責任會計制度促進外聯部政工隊伍建設

由于醫院外聯部工作的特殊性，外聯部政工隊伍中的工作人員在醫院工作中并不會直接參與醫院的各種治療工作，可以說醫院內部的業績似乎與外聯部人員沒有直接關聯。不少外聯部員工就有一種做多做少一個樣，做與不做個樣的想法。

通過建立責任會計制度，讓外聯部政工隊伍成員的黨建工作效果直接納入績效評審體系中。雖然外聯部政工工作似乎與醫院的績效好像沒有什么關聯，但是政工工作是直接在員工的思想上進行統一和指導，當醫院員工在思想上高度統一，醫院的競爭力也會增加，業績自然也會在所有員工的共同努力上蒸蒸日上。

在外聯部的政工隊伍建設工作中，可以適當設置一定的物資，精神方面的獎勵來促進員工的隊伍建設積極性。通過將在政工隊伍建設過程中表現出色的，在政工日常工作中表現出色的人員通過表彰或者頒發獎狀獎杯的方式來進行精神和物質上的獎勵，以促進政工隊伍成員建設的積極性。

（二）健全人員準入機制

想要加快政工隊伍的建設，吸納優秀的人才這個過程是必不可少的。通過健全人才篩選制度，能夠為政工隊伍注入新鮮有力的活力。政工隊伍成員必須要有過硬的政治素質和覺悟，要有堅信的馬克思主義和社會主義道德價值觀，要有秉公辦事的工作態度，要有能夠統籌兼顧，統領大局的領導能力，還要有堅實的群眾基礎。

（三）豐富外聯部政工隊伍培訓機制

由于醫院外聯部的主要工作是與外界進行工作交流，為醫院做好宣傳，合作，交流等等工作任務。外聯部工作質量，直接決定了醫院在當地的影響力和聲譽度，外聯部側重的工作重心決定了外聯部政工部隊的培訓工作的多元化。

外聯部的政工部隊培訓工作不應該僅僅限于專業知識層面，應該多多讓政工隊伍走人群眾中，走出醫院，走進企業，走進實際工作交流中。醫院的外聯部會經常與其他上下級醫院，農村合作醫療社，衛生站等等部門有聯系，外聯部政工隊伍培訓過程應該積極走出自家醫院，讓外聯部的政工隊伍到別的醫院，別的機構中體驗外聯部的真實工作氛圍。

（四）從領導層提高對外聯部政工隊伍建設的重派洲到吏

外聯部政工隊伍的建設離不開醫院高層領導的重視和關注，政工隊伍的建設需要資源給予資金，物資，政策，精神上的支持。醫院領導人員應該深刻認識到外聯部政工隊伍建設的重要性，明白政工隊伍工作的質量：，直接關乎到外聯部工作的質量，關系到醫院外在的形象與聲譽，關系到醫院未來的發展潛力，關系到了醫院在患者心中的形象等。

三、結語

政工隊伍的建設似乎沒有與醫院的績效有直接的關聯，但是政工隊伍的建設卻直接關系到醫院的軟實力和影響力，一旦政工隊伍建設工作滯后，會讓醫院的潛在影響力大打折扣。

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