新時代國有企業黨群人才隊伍建設的思考

閆傳法

中圖分類號：C962 文獻標識：A 文章編號：1674-1145（2018）8-361-01

摘要 國有企業人才隊伍是黨的重要組成部分，是黨在企業中開展工作、增強凝聚力和戰斗力的重要基礎，承擔著黨的建設各項具體工作任務，在國有企業推動全面從嚴治黨中具有重要地位和作用。當前，中國特色社會主義進入了新時代，黨的建設也面臨新的形勢任務。加強國有企業人才隊伍建設，要緊緊圍繞黨的十九大對基層黨組織建設的總體要求和部署安排，緊密結合國有企業的特點，始終做到堅持以提升組織力為重點、以突出政治功能為核心、以加強黨員人才隊伍建設為抓手、以服務群眾為宗旨、以推動改革發展為己任，切實發揮好黨員人才隊伍的戰斗堡壘作用和黨員的先鋒模范作用。

關鍵詞 國有企業 黨群 人才隊伍建設

黨的十九大會議報告明確指出：“人才是實現民族振興、贏得國際競爭主動的戰略資源。”要堅持黨管人才原則，聚天下英才而用之，加快建設人才強國。結合黨的十九大精神，把黨的十九大精神運用到黨群人才隊伍建設當中。實行更加積極、更加仟故、更加有效的人才政策，以識才的慧眼、愛才的誠意、用才的膽識、容才的雅量、聚才的良方，把黨內和黨外各方面優秀人才集聚起來。

一、國有企業加強黨建工作的重要意義

習近平總書記深刻指出，堅定不移把國有企業做強做優做大，最根本的是加強黨的領導。黨的領導只能加強，不能削弱。首先，堅持黨對國有企業的領導是重大政治原則，必須毫不動搖。堅持黨的領導，是中國特色社會主義最本質的特征，是國有企業改革；始終沿著正確方向推進并取得重大成就的根本保證；其次，加強國有企業黨的建設是當前重大而緊迫的政治任務，必項抓緊抓實抓好。問題導向鮮明，更要自撲問題、解決問題；最后，黨建工作是國有企業的獨特優勢，必須不斷鞏固和加強。《中華人民共和國國民經濟和社會發展第十三個五年規劃綱要》指出：“黨的領導是中國特色社會主義制度的最大優勢，是實現經濟社會持續健康發展的根本政治保證。”

二、國有企業人才隊伍現狀

一是人才隊伍建設缺乏科學性、系統性。縱觀我國國有企業的人才培養機制，不少公司為了強化人才隊伍，都設立了所謂的“人才庫”，對企業中的一部分工作能手進行重點培養。從這個角度來看，方法較為科學。在組織當中，成本小于等于回報的員工占多數，而那些能夠為組織帶來豐厚績效的員工卻少之又少，因此呈現了“二八分化”的形態，人才問題已經成為企業發展的瓶頸。

二是缺乏健全的號核激勵制度。多數國有企業缺乏規范化、定量化的員工績效考評體系，絕大部分仍沿用傳統的、以經驗判斷為主體的績效評估手段，激勵針對性和公平性不強，甚至出現了負面效應，未能在健全考評制度的基礎上形成競爭上崗的用人機制。

三是企業人才流失嚴重。據有關人力資源咨詢機構公布的調查數據顯示，去年，我國人才市場最大的變化是國企員工的人才流動率和有意向換工作的人數大幅提高，高達45%的國企員工想跳槽。國有企業人才的流失，影響企業的正常生產經營，在長時期內將影響企業的可持續性發展。

三、加強國有企業黨群人才隊伍建設的措施

加強國有企業黨群人才隊伍建設，要注重從基層選拔，從年輕黨員中培養，注重創新的工作方式與科技信息相結合，適應年輕代人工作的特點。

一是要加強學習教育。深入推進“兩學一做”學習教育常態化制度化，讓“四個合格”成為每名黨員的“標配”。通過搭建網絡學習教育、微信移動學習等平臺，采取授課、座談、講壇和參觀等多種形式，確保廣大黨員處處能學習、時時受教育，持續提高黨員隊伍的政治理論水平和業務能力。

二是要加強黨員管理監督。積極探索黨員管理的方式方萬去，通過推廣黨員積分制、開展主題實踐活動、設立黨員示范崗先鋒崗等，大力營造傳幫帶、比學趕超的氛圍，引導黨員作承諾、亮身份、走前列，激發黨員發揮先鋒模范作用。按照“嚴管就是厚愛”的要求，重點加強對黨員執行政策、履職盡責、道德品行、遵規守約等方面的監督，科學界定不合格黨員，改進和完善民主評議黨員工作，打通不合格黨員出口，保持黨員隊伍的先進性和純潔性。

三是要加強黨內激勵幫扶關懷。既要從嚴管理黨員，又要堅持以人為本，在教育管理中體現服務，在服務中實施教育管理，充分尊重黨員主體地位，幫助黨員進步提高，切實為困難黨員解決問題，暢通黨員利益表達渠道，激發每位黨員的向心力，從而增強基層黨組織的凝聚力。

四、結語

根據上述的說明，我國在國有企業黨群人才建設方面是非常重視的。廣納賢才，積極的引進實用性的技術人才，以此來滿足我們黨群人才隊伍的建設問題。還有另一方面就是，在人才隊伍建設的過程中，要拋棄一些老舊的觀念，不斷地引進新型的理念，這樣一來才能夠不斷的推陳出新，在黨群人才建設道路是越走越遠，以此作為我們國家發展的根本要求。

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