探索勞動競賽在工程建設中的有效推動作用

郝思遠

中圖分類號：F325.2 文獻標識：A 文章編號：1674-1145（2018）8-383-01

摘要 開展勞動競賽是工會工作的重要內容之一，是調動職工積極性、提高勞動生產率、實現企業生產能力最大化、促進企業又好又快發展的一種有效形式。在新形勢下開辰勞動競賽要突出特色，通過創新有效載體和乎沒，完善競賽機制，發揮好勞動競賽在工程建設的推動作用，煥發出勞動競賽應有的生初和活力。

關鍵詞 勞動競賽 突出特色 推動作用

隨著公司的發展和改革不斷深入，如何不斷完善和深化勞動競賽內容，創新勞動競賽載體，激發廣大職工的智慧和潛能，真正達到促進企業提高管理水平，增加經濟效益、提升隊伍素質的目的，值得我們思考和探索。

一、開展競賽的重要性

勞動競賽是工會工作的重要內容，在長期的實踐中形成了傳統優勢。時代的發展、形勢的變化，使勞動競賽的形勢和內容等發生了一定的變化，但參與廣泛性、形式多樣性、目標指定性、活動競爭性、成果效益性、機制激勵性等仍然展現了勞動競賽獨有的特色。

1.勞動競賽在轉變企業發展方式、提高企業競爭力方面的重要作用。如今勞動競賽的形式多種多樣如崗位練兵、技術比武等活動，已逐漸成為施工生產、經營管理的“效率助推器”、 “優質催化濟”，在工程建設中安全平穩、提質增效、創新創效等方面發揮著重大作用。

2.勞動競賽在提高職工隊伍整體素質方面的重要性。勞動競賽是讓職工在干中學、在學中練、在比中創，這不但培養了職工的學習能力，提高了職工操作技能，發揮了職工能力才華，同時增強了創新能力和競爭能力。

3.勞動競賽在構建和諧勞動關系的重要性。在仟展勞動競賽中，通過有效地競爭機制、激勵機制，充分調動職工的工作積極性、主動性和創造性，對于增強企業競爭能力，構建和諧勞動關系以及共謀企業發展，都具有十分重要的意義。

二、開展的現狀及成效

長期以來，分公司把勞動競賽貫穿于施工生產、項目創優、企業改革發展中，作為一項常態性工作部署。根據施工特點和實際情況，確定了競賽內容和專項競賽項目，制定了競賽方案、競賽辦法，建立了配套的考核激勵機制，開展了一系列的崗位練兵、技能比武、生產動運動會等職工參與的勞動競賽活動，對保證施工生產安全、提高工程質量、提升職工素質等均起到了一定作用。

1.通過開展勞動競賽，營造了濃厚的“比、學、趕、幫、超”的氛圍，激發了職工學業務、學技術的熱情，為提升職工技術素質起到了助推作用。

2.通過開展勞動競賽，增強了職工的團隊協作意識，在保安全、保質量、降能耗、提效益的過程中，職工的團隊精神進一步凝聚。

3.通過開展勞動競賽，凝練了職工攻堅克難的意志，促進職工積極投入到工程建設所需的新工藝、新技術、新應用等創新創效工作中，以爭先進、破難題的創先爭優精神和實踐，推動企業持續健康發展。

三、開展競賽具體做法

近幾年，分公司不斷深化勞動競賽，突出特色，克服過去競賽弊端，彰顯刊工程建設的推動作用。通過深入推進“五比”（以比作風、比安全、比質量、比創新、比業績）為主題的勞動競賽活動，以“爭五星優秀員工、爭達標到絲且、爭優秀項目部，創精品工程”為目標，積極發揮在工程建設中推動作用。

1.以推動企業健康發展為宗旨，確定競賽實施方案。注重競賽活動的前期調研、項目設計、方案制定、組織實施、過程管理和結果評價，并結合公司點多面廣、人員高度分散的特點，做到競賽的項目有針對、方案有操作、兌現有激勵、結果有推廣，為競賽順利開展打基礎。

2.以提升職工綜合素質為目標，合理制定競賽項目和內容。勞動競賽最基本的參與單元是每位職工，重點突出競賽活動群眾性、參與性、競爭性的特點，擴大競賽參與覆蓋面，最大限度調動職工的參與熱情，是開展好勞動競賽的前提和基礎。通過結合崗位練兵、技術比武、師徒結對等生動活潑地競賽的形式激發廣大員工爭先創優意識，讓競賽常賽常新，使競賽成為公司施工工程項目創爭創優的助推器。

3.以獎優罰劣、創先爭優為原則，利學建立競賽激勵機制。良好的機制是各項工作順利開展的保證。建立公開的考核激勵機制是調動職工積極性的必要措施，也是勞動競賽不斷深化的重要動力。不僅要給予物質和精神獎勵，還要大力宣傳先進事跡，充分發揮典型帶動和正面激勵作用，引領帶動干部職工在各項工作中不斷做出新的貢獻。

四、結語

總之，在公司發展戰略調整，發展方式轉型，加快推進發展總體形勢下，不斷探索新的有效的勞動競賽開展模式，進一步調動全體干部職工投入企業改革發展、工程施工生產的主動性、積極性和創造性，助推企業在新的發展征程中取得更好更多的成績。

參考文獻：

[1]馬亮.國家重大工程建設中開展社會主義勞動競賽的探究[J].建設監理，2017（03）：63-66.

[2]何順紅.國有企業工會創新勞動競賽活動的思路[J].市場周刊（理論研究），2011（03）：99-100.

[3]吳宗潤.新時期創新勞動競賽需重點把握的幾個問題[J].工會論壇（山東省工會管理干部學院學報），2013，19（01）：35-38.

[4]任燕.電力企業工會創新勞動競賽的探索[J].中國電力教育，2013（27）：181-182.