出于工作需要 單位調崗也須協商

《北方人》編輯部：

我與一家公司簽訂的勞動合同中約定：我在辦公室擔任文員，每月工資為3600元。2018年春節過后，公司因“招工難”嚴重影響生產經營，遂決定“精簡機構”“精兵簡政”，將“多余”的員工一律充實到生產一線。近日，公司也通知我到車間上班。我以公司未與我協商，更未征得我同意，其無權隨意換崗為由堅決拒絕，可公司嚴厲表示：我若不聽從公司安排，將被辭退且不給予任何補償。請問：公司的做法對嗎？

小王

讀者小王：

公司的做法是錯誤的。一方面，用人單位無權隨意強行變更員工的工作崗位。《勞動合同法》第三十五條規定：“用人單位與勞動者協商一致，可以變更勞動合同約定的內容。變更勞動合同，應當采用書面形式。變更后的勞動合同文本由用人單位和勞動者各執一份。”這意味著用人單位要想變更勞動者的工作崗位、工資待遇、工作時間、勞動條件等勞動合同的核心內容，必須同時具備兩個條件：一是雙方協商一致，二是采取書面形式。與之對應，雖然公司的所作所為具有工作需要的客觀、現實因素，但由于將你從辦公室調往車間、從文員變成一線生產工人，意味著工作崗位、勞動條件、工作環境均發生了重大改變，也即改變了原有勞動合同中的核心內容。在此情況下，公司根本沒有與你協商，更談不上達成一致，故這樣的改變對你沒有約束力，公司也不得強令你服從。

另一方面，公司無權立即將你辭退并拒絕給予經濟補償。《勞動合同法》第四十條第（三）項規定“勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使勞動合同無法履行，經用人單位與勞動者協商，未能就變更勞動合同內容達成協議的”，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付一個月工資后，可以解除勞動合同。現實中，公司根據現實情況與客觀需求，雖然可以為改變經營模式，實行“精簡機構”“精兵簡政”，乃至將“多余”的員工充實到生產一線，但在處理與員工切實利益有關的事情時，必須是以征得員工的同意為前提。本案中，在你拒絕服從的情況下，公司要么按原有勞動合同執行，要么提前三十日以書面形式通知你解除勞動合同且必須根據《勞動合同法》第四十六條第三項之規定向你作出經濟補償，或者額外向你支付一個月的工資。此外，公司再無選擇。