淺析我國公司法中的資本維持原則

伍典

摘 要：隨著社會的發展，我國的經濟增長速度也在不斷的提升。開展我國公司法中的資本維持原則的全面研究，根據當下我國公司法的基本內容，結合我國企業的基本資本運行模式，開展我國公司法中的資本維持原則的全面研究，實現我國企業的資本維持運行制度的進一步有效完善，為我國企業的良好發展奠定穩定的基礎。

關鍵詞：公司法；企業；資本維持；風險掌控

進行我國公司法中的資本維持原則的全面研究，明確我國企業公司在進行資本運營和維持過程中存在的問題，結合當下我國企業公司在進行資本維持工作的過程中所存在的各項不足之處，進而有效的實現問題的全面解決，進一步提升我國公司企業資本運行工作的開展的穩定性，進而使得我國經濟的整體發展過得更加光明的發展前景。

一、我國原有公司法存在的主要問題

開展我國原有公司法存在的主要問題的全面研究，主要可以將研究內容總結為權利的過度集中、企業的監督管理制度不完善兩個方面，具體的研究內容可以總結歸納如下：

1.權利的過度集中

在新的公司法沒有推行之前，我國的企業公司存在著權利過于集中的現象，這種現象導致了企業公司存在著許多的問題，以及不足之處，直到公司法政策的出臺，才打破了這一循環，使企業的全力問題得以解決。

例如：企業的改革。主要表現為股權分布集中，這種形勢下，導致改革并沒有多大的效果，導致我國的企業現代治理結構的不完善。

在原有的公司法制度下，對于公司管理的權利也是太過集中，企業公司的權利都掌控在公司高級管理層的手中，導致了企業高管身上的職責眾多。因而，也造成了公司管理結構不均勻的現象[1]。

為控制企業的高管層次權力過大造成的不良問題，新的公司法規定出一系列新政策，促使權利分布均勻，完善企業現代治理的結構。

2.企業的監督管理制度不完善

“公司權利的分權與制衡是現代公司治理結構的重要原則之一。”原有公司法規定，股東會可直接對董事會進行監督管理，監事會也可對董事會以及公司的高層管理人員進行直接的監督和管理。

二、資本維持工作開展中存在的風險

進行資本維持工作開展中存在的風險探究，結合資本維持工作的開展特點，主要可以將研究內容總結為資本在運作過程中的風險、企業在投資上的風險、企業的財產風險、企業在政策中存在的風險幾個方面，具體的研究內容可以總結歸納如下：

1.資本在運作過程中的風險

企業的資本在運作的過程中存在著較大的風險。通常情況下，當企業的運營資金使用的是權益資金時，就相當于該企業不存在資本風險。而企業負債的過程是一個消耗成本的過程[2]。若企業在負債的前提下來進行資本的投入，在很大程度上會導致本金以及利潤無法償還的現行出現。這就使企業存在著較大的資本風險。企業在最近幾年中得到了迅猛的發展。因此，各大企業之間所存在的競爭也越來越激烈。企業運營的成本一直處于居高不下的狀態，甚至還有著上漲的趨勢。企業長時間的處于這種負債經營的趨勢，面臨著巨大的資本風險。

2.企業在投資上的風險

任何企業對項目進行投資的目的都是為了獲得更高的利潤，當然，企業也不例外。企業所投資的項目不會在短時間內收益，而在投資的過程中會有很多變動的現象出現。隨時都有可能使公司受到損失。由此看來，在投資的過程中，存在著較大的資本風險。但是，在當前的發展狀況下，各個企業之間存在著激烈的競爭。因此，企業就必須不斷的占領市場，但是，在這個過程中缺少具有科學性的理財依據，對企業造成了較大的資本風險[3]。

3.企業的財產風險

企業在運營的過程中也存在著諸多的資本風險。隨著時代的不斷發展，具有定值的資產在很大程度上面臨著貶值的風險，會為企業造成定量的財產損失。接下來，企業再進行投資，形成一個往復的循環。對于企業來說，這是一項流動的資產風險。

4.企業在內部在財產管理上的風險

企業的內部財產風險主要是企業資本管理的內部人員造成的。企業中的資本管理人員操作過程中存在著不規范的現象，或者是做出了錯誤的決策。這些都在很大程度上對企業造成了資本上的風險。

5.企業在政策中存在的風險

企業在政策中存在的風險主要指的是政府所制定的政策出現變動而對企業的財產造成的影響。這種政策上的風險在企業中表現的較為明顯，例如：政府部門出臺政策，取消了企業的專營權，這就在很大程度上提升了企業的資本風險[4]。

6.企業存在著信用風險

企業中主要存在的信用風險就是違約風險。這種風險也被稱為道德風險。經常有一些欺詐者，他們的行為為企業的資本帶來了較大的風險。董事會和公司高層管理人員權利獨大的現象，股東會和監事會的權利基本上名存實亡。若長時間這樣下去，將會嚴重的限制企業的發展，權利太過于集中將會使企業公司內部產生較大的問題。

法律制度制定出來，只有執行才能履行它的義務。原有的公司法不能保證股東會和監事會的權利，故造成了股東會和監事會的職權名存實亡的局面。

公司法的推行，有效的扭轉了這一局面，賦予了監事會和股東戶更多的行政權力，并對這些權利給予了保障，使企業的現代治理結構得以完善。

三、我國公司法中的資本維持原則實施方法

開展我國公司法中的資本維持原則實施方法的全面研究，結合資本維持工作開展中存在的風險，主要可以將研究內容總結歸納為加強企業的管理職責、完善企業的監管制度、完善監事會的制度、結合公司法進行資本風險掌控方法的進一步有效制定、提高企業自身資本維持能力、企業應合理預算成本的支出、增強資本維持部門人員的綜合素質、建立完善的債務防范機制和提高資金的使用效率九個方面，具體的研究內容可以總結歸納如下：

1.加強企業的管理職責

本篇文章中所提到的“高管”，指的是企業中高級的管理人員，企業的高管人員包括：董事長、副董事長、監事、職工監事、證券事務代表等。這些指的是法律上所說的高管人員，然而，企業的高管人員不僅局限于此，還包括一些其它人員，新公司管理法的推行，完善了企業高管的職責，主要表現在以下幾個方面：

（1）公司法明確了高管的職責。公司法的推行，具體的明確了企業對董事和監事等高管層次的工作職責。嚴格的規定了企業高管應具有勤勉義務以及忠實的義務。原來的公司法只規定了高層管理人員的忠實義務，采取了列舉的方式。公司法完善了企業高管人員的責任義務，并采用了概括的方式來結合列舉這種方法，從很大程度上明確了企業公司高管的職責，并且在原有的義務基礎上增加了勤勉義務。這樣，在無形之中推動了企業的發展[5]。

（2）公司法擴大了義務主體的范圍。新的公司法和原有的公司法相比較，擴大了義務主體的范圍，原來的公司法的業務主體主要是董事和監事，這在某種程度上存在著局限性。而新的公司法的義務主體范圍不僅包括了董事和監事，還在這基礎上囊括了經理等公司的高層管理人員。將原來公司法的義務主體進行了擴充，加大責任的范圍。這種規定可加強整個企業公司的監管力度，并推動企業公司的發展[6]。

（3）公司法修訂了企業部分義務條款。目前狀況下所推行的公司法，完善了原有公司法的部分條款，對之前的不足之處進行完善并修訂。原有的公司法針對于企業高層管理人員的約束條款具有局限性，不適合新時代的發展，因此，新的公司法針對這些不足之處進行了合理的調整。比如：原公司法規定，企業公司不允許本單位的高層管理人員有借貸行為和擔保行為。這種制度具有一定的局限性。新的公司法就針對這一不足之處進行了完善，公司法規定，在經董事會允許的條件下，企業的高級管理人員可以進行交易行為。這一制度的改善，具有靈活性和可控制性。“公司法這一理念的完善，體現了公司法對企業公司自治理念的認可[7]。”

2.完善企業的監管制度

公司法的推行，完善了董事會的制度，主要從三個方面進行了完善，這三個方面包括：董事的表決制度、董事的辭職制度以及法人代表制度等。

首先，公司法推行了一系列政策來對董事的離職進行約束，因為董事的離職會給整個企業公司的運行帶來極大的麻煩。因此，公司法的第46條規定：“董事任期屆滿未及時改選，或者董事在任期內辭職導致董事會成員低于法定人數的，在該選出新的董事就任前，原董事仍應當依照法律、執行法規和公司章程的規定，履行董事職務。”這一新規出臺，有效的控制了企業公司因董事會中董事的缺席而對公司造成的影響[8]。

其次，新的公司法中規定，董事會在執行表決制度時，每位董事只能一人投一票。原有的公司法也規定著同樣的內容，但是只規定了董事會中的每個成員只能每人投一票，并沒有明確的規定董事會具有表決的權利。新的公司法將這項制度進行完善，在董事會進行裁決制度時，董事會中的每位董事不僅有投票的權利，還可以對事件進行裁決[9]。

最后，新的公司法完善了企業的法人代表制度。原來的公司法中，企業的法人代表由公司的董事長來擔任。而新的公司法對這一點有著明確的規定，其中，第13條規定：“公司法定代表人依照公司章程的規定，由董事長、執行董事、或者經理擔任，并依法登記，公司法定代表人變更，應當辦理變更登記。”新的公司法拓寬了企業法人代表的渠道，這種制度完善了原有公司法的不足之處，使企業公司的法人代表能長期有效，完善了法律上存在的漏洞[10]。

3.完善監事會的制度

新的公司法完善了監事會的制度，具體表現有兩個方面，分別是：

新的公司法給予了監事會較高的行政職權，規定：監事會可以行使主權，提出開除董事會中的成員以及企業各部門的高管人員的建議。新的公司法規定：“監事可以列席董事會會議，并對董事會決議事項提出質詢或者建議。”這就相當于明確了企業公司中監事會的職權。不僅如此，新的公司法還規定了監事會可以臨時提議召開緊急會議。并且還有提出訴訟的權利，這種權利主要指針對企業公司中不履行指責的高級管理層人員。新的公司法不僅給予了企業公司監事會較高的行政職權，并且也增加了監事會的職責，若企業公司出現因經營不善而出現狀況時，監事會就要執行自身的責任，進行調查。在這個過程中，企業公司中每個部門都應積極配合調查。若事情發展嚴重，監事會有權調派其它部門的人員進行協助調查。該過程出現的所有費用，有公司來承擔。

公司法給予了監事會重要的職權，這個過程也是完善監事會的過程。制定健全的監事會管理制度，有利于推動企業公司的發展。

4.結合公司法進行資本風險掌控方法的進一步有效制定

企業在進行資本風險管理的過程中，首先應當做的工作就是找出適合自身發展的方法。將企業與質量的關系進行協調的處理。具體的做法就是將市場的實際需求作為企業的出發點，將企業的發展與城市的發展有機的結合在一起。企業應當制定出具有自身特色的服務活動，從自身的實際情況出發，找出自身的優勢，做出自己的品牌。企業應當充分的利用資金，提高企業自身的管理水平，以此來降低風險的投資[11]。

5.提高企業自身資本維持能力

企業在做好運營的前提下，企業應當充分的利用政府所給予的相關政策，充分的利用資金，以此來降低企業資本的風險。為了實現這一點，企業就應當打破傳統的思維方式，在投資方法上進行不斷的創新。采用融資等手段進行資金的籌集。從多個方面進行資金的籌集。與此同時，企業還可以充分的應用自身的優勢來降低資金的投入成本，以此來降低企業的資本風險。

6.企業應合理預算成本的支出

為了能有效的控制企業的資本風險，就應當詳細的預算出企業的成本支出。制定出詳細的企業預算編制標準。將企業資本管理上的問題劃分出幾個等級，制定出合理的資金支出流程。使資金的支出計劃具有較強的邏輯性，合理性，以及有效性。在這個過程中，企業還應當加強對資金使用效益的考核，對資金的去向有一個詳細的了解，從根源處對資本的風險進行控制。

7.增強資本維持部門人員的綜合素質

“以人為本”的思想方針是十九大會議提出的一項重要的思想。人是企業發展的動力。也是企業發展的根本。因此，公司若想有效的控制資本風險。就應當增強資本管理人員的綜合素質。對資本管理人員進行定期的培訓并考核，使他們充分的掌握資本管理的專業知識，使自身的知識體系得到不斷的提升。企業還應當制定適當的獎罰措施，將責任落實在個人的頭上，提高企業資本管理人員的工作積極性。使資金的安全得到保障，使企業得到長足穩定的發展。

8.建立完善的債務防范機制

企業應當建立完善的債務防范機制。企業的發展情況受到企業債務情況的影響。過多的債務將會成為企業發展的負擔。因此，建立完善的債務防范機制顯得尤為重要。因此，企業的資本管理人員就應當深刻的認識到企業發展的實際情況。并從企業自身出發，明確企業所能承受的債務范圍。與此同時，企業的資本管理人員應當將外部的擴張范圍與企業內部的發展情況結合在一起，科學合理的進行借貸。盡量規避風險，降低企業的資本風險。

9.提高資金的使用效率

若想對資本風險進行有效的管理，就要求企業結合自身的實際情況，提高企業自身的風險意識。正確的理解當前的利益與未來發展之間的關系，相關的資本管理人員應當做好相關的項目評估工作。將眼光放長遠，最大限度的提高資金的使用效率，提高企業整體的核心競爭力。從根本上降低企業的資本風險。公司相應的資本管理部門應當加強對借貸計劃的管理。與此同時，資本管理人員還應當將企業的資本水平進行詳細的考慮。加強對貸款的預算管理。企業在進行預算管理的過程中，應當綜合考慮資金的來源，并且進行綜合的預算。在對貸款的投資管理過程中，應當考慮到市場經濟的實際需要。并從實際情況出發，加強基礎設施的建設，對資金的使用以及借貸進行周密的計劃，降低企業的資本風險。

四、結束語

進行我國公司法中的資本維持原則的全方面研究，首先應當明確我國原有公司法存在的主要問題，進而進行資本維持工作開展中存在的風險的全方面探索，最后進行我國公司法中的資本維持原則的全面分析，希望可以實現我國公司企業的資本維持水平的進一步有效提升，確保我國公司企業在激烈的市場環境競爭下的長期、穩定、全面發展。

參考文獻：

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