新時代國有企業(yè)共青團工作研究與策略

付壽偉

摘 要：新時代發(fā)展中，共青團對保證企業(yè)共青團工作效率和促進企業(yè)的發(fā)展有重要的作用，當(dāng)然也面臨著巨大的挑戰(zhàn)，只有解決了這些問題，共青團的作用才會充分的發(fā)揮。在新時代背景下，企業(yè)需要借助信息化工具加強共青團工作的效率，把握機遇，面對挑戰(zhàn)，這樣才能將共青團工作發(fā)展到一個新的階段。

關(guān)鍵詞：新時代；國有企業(yè)；共青團工作

新時代為企業(yè)共青團工作到來了很大的優(yōu)勢，給企業(yè)的工作提供了很大的便利，但是新時代的思想領(lǐng)域也非常的活躍，利弊共存，如果出現(xiàn)了不良的思想傳播也不能及時控制，這樣的情況下，共青團工作的進行過程非常困難。

一、新時代國有企業(yè)共青團工作的意義

新時代發(fā)展背景下，我國的經(jīng)濟發(fā)展水平和生活環(huán)境發(fā)生了翻天覆地的變化，由于成長環(huán)境變得十分優(yōu)越，很多青年的思想意識形態(tài)也變得消極，比如：抗壓性、受挫性低、個人利益高于集體利益等不良表現(xiàn)。目前，主要出現(xiàn)的社會問題有“啃老族”、“月光族”、離婚率變高等，看似這些都屬于家庭問題，可是嚴(yán)重影響了社會風(fēng)氣。隨著經(jīng)濟全球化的發(fā)展，國內(nèi)出現(xiàn)房價居高不下，離婚成本飆升等問題，青年們思想上開始具有彷徨感，承受的壓力也很大，所以在新時代背景下，共青團工作者需要更好的實現(xiàn)在共青團工作中教化人，培養(yǎng)高素質(zhì)、具有創(chuàng)新意識的企業(yè)員工，當(dāng)下的新課題是如何讓青年和企業(yè)和諧相融。

二、新時代企業(yè)共青團工作的優(yōu)勢

（一）幫助獲取豐富的工作資源

新時代背景下的信息時代具有資訊量的優(yōu)勢，共青團工作進行中有大量的報紙、新聞、網(wǎng)絡(luò)事件作為選擇。傳統(tǒng)的方式只有報紙，內(nèi)容受到限制，不能找到充分利用的部分，而在新時代就有數(shù)字點播，可以不受限制的學(xué)習(xí)觀看，在組織學(xué)習(xí)的過程中發(fā)揮了明顯的優(yōu)勢，還可以根據(jù)需要的內(nèi)容進行選擇，帶來了極大的便利。

（二）能夠更好地找到工作載體

傳統(tǒng)的企業(yè)共青團工作者只能根據(jù)現(xiàn)場組織臨時的活動，效率十分低，新時代企業(yè)共青團工作者使用的工作載體更加的豐富，可以使用微信平臺，微信群可以支持500人在線互動工作學(xué)習(xí)，還有微博、QQ等等的交流平臺，而且這些平臺一般都是免費的，這是新時代國有企業(yè)共青團工作的優(yōu)勢之一。

（三）方便組織和安排

新時代國有企業(yè)共青團工作的組織形式十分方便，可以通過微信選取組織者和負(fù)責(zé)人，安排相關(guān)的工作時間地點等，宣傳可以用數(shù)字電視，資料的傳輸就更加的方便快捷。而傳統(tǒng)的組織工作需要在現(xiàn)場完成或者是通過通訊設(shè)備，效率比較低，活動場地的選擇一般都需要支付費用，傳統(tǒng)工作的模式下，宣傳時依靠紙質(zhì)資料，比較的繁瑣，資金的消耗也比較大，這些都是新時代企業(yè)共青團工作者的機遇。

三、新時代企業(yè)共青團工作的措施

（一）企業(yè)共青團的組織建設(shè)

在新時代背景下，要想將國有企業(yè)共青團工作開展的更順利，必須不斷的加強共青團組織的建設(shè)，才能保持企業(yè)工作的正常或者高效運行，在加強企業(yè)共青團組織的建設(shè)過程中，必須結(jié)合企業(yè)自身的實際情況，參考國家的標(biāo)準(zhǔn)，合理的調(diào)整共青團組織的規(guī)模。在企業(yè)共青團建設(shè)中，需要不斷的加強團員的教育，讓他們能更好地理解工作的意義，幫助團員形成正確的人生觀，不斷的適應(yīng)時代的發(fā)展。比如：對新出臺的政策及時組織共青團人員進行學(xué)習(xí)，邀請專家進行輔導(dǎo)培訓(xùn)，充分的利用網(wǎng)絡(luò)，電視媒體等培訓(xùn)工具加強交流，實際學(xué)習(xí)實踐活動。

（二）建立相關(guān)的規(guī)章制度

傳統(tǒng)的企業(yè)工作中沒有統(tǒng)一的制度管理團員，企業(yè)的團組織缺乏工作的主動性，企業(yè)需要不斷的創(chuàng)新才能在市場中立足，企業(yè)共青團需要隨著時代的發(fā)展開展新的工作，所以，目前需要一套高效的、完善的考核制度去管理團組織，使團組織活動有據(jù)可行，將考核優(yōu)秀的團員進行獎勵。企業(yè)可以組織共青團工作成員，圍繞科學(xué)發(fā)展觀，對制度建設(shè)提出新觀念，將制度建設(shè)與社會發(fā)展實際相結(jié)合，不斷的完善各項工作制度，推動建立科學(xué)的長效機制。以意見整改和反饋體改為契機，增強責(zé)任與全局意識。

（三）提高共青團成員的素質(zhì)

在企業(yè)共青團中，團組織發(fā)揮著重要的作用，做好共青團工作的前提是團組織工作的綜合素質(zhì)提高。將企業(yè)中優(yōu)秀的團員進行先進的思想理論體系培訓(xùn)，包括團干部的思想道德和責(zé)任擔(dān)當(dāng)意識的培訓(xùn)，團干部的帶頭作用會引導(dǎo)其他的團員將工作高效完成，還能調(diào)動其他員工的服務(wù)意識與奉獻的精神。所以企業(yè)應(yīng)該提高運行效率，解決工作水平與工作作風(fēng)不適應(yīng)的相關(guān)問題，充分調(diào)動工作人員的積極性，提高工作效率與水平。

（四）建立符合時代的工作機制

時代在不斷的進步，企業(yè)的共青團工作者也需要去不斷的更新工作機制，采用新的工作機制和工作方法，提高企業(yè)共青團的工作效率，適應(yīng)時代的發(fā)展。企業(yè)可以通過舉行各種活動的方式，利用信息科技技術(shù)，將需要學(xué)習(xí)的知識生動形象的展示，讓團員在活動中學(xué)習(xí)到知識與經(jīng)驗，最重要的是培養(yǎng)了企業(yè)共青團工作者創(chuàng)新的意識，通過組織活動的形式讓每一位團員的心中種下一個創(chuàng)新的種子。

四、結(jié)語

新時代背景下，企業(yè)共青團工作很難進行，我們需要積極的思想去看待問題、樂觀的面對困難與挑戰(zhàn)，企業(yè)也需要加強共青團組織的建設(shè)、完善更新工作機制、建立相關(guān)的考核制度、提高企業(yè)共青團工作者的素質(zhì)教育，帶領(lǐng)更多的優(yōu)秀成員參與到共青團工作中，促進企業(yè)的發(fā)展，實現(xiàn)企業(yè)的遠大目標(biāo)。

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