淺談公司社會(huì)責(zé)任

摘 要：隨著社會(huì)的迅速發(fā)展，我國(guó)的經(jīng)濟(jì)體制改革已經(jīng)初顯成效，這對(duì)于我國(guó)市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的發(fā)展起著必不可缺的作用。在市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)體制中，公司占據(jù)著非常重要的位置，但公司作為“人的意識(shí)集合體”，在面對(duì)債權(quán)人、消費(fèi)者、職員等關(guān)系中常常處于不對(duì)等的優(yōu)勢(shì)地位，因此，明確公司的社會(huì)責(zé)任才能更好的保護(hù)債權(quán)人等社會(huì)關(guān)系中弱勢(shì)一方的權(quán)益。本文將從公司社會(huì)責(zé)任的概述、內(nèi)容、我國(guó)關(guān)于公司社會(huì)責(zé)任踐行的不足及如何完善四個(gè)方面闡述公司的社會(huì)責(zé)任。

關(guān)鍵詞：公司社會(huì)責(zé)任；內(nèi)容主體；不足與完善

一、公司社會(huì)責(zé)任的概述

公司成立的最初目的是盈利，但在上世紀(jì)二十年代初，由于資本主義國(guó)家單一的追求經(jīng)濟(jì)利益而忽視勞動(dòng)者、環(huán)境健康等權(quán)益保障要求，產(chǎn)生了與之相關(guān)的社會(huì)問(wèn)題，因此爆發(fā)出許多社會(huì)運(yùn)動(dòng)，公司社會(huì)責(zé)任就是在這個(gè)歷史大環(huán)境下提出的。

目前，關(guān)于公司社會(huì)責(zé)任的概念尚未有完全一致的界定，各國(guó)學(xué)者對(duì)公司的社會(huì)責(zé)任都有獨(dú)特的看法，但都逃脫不了對(duì)于環(huán)境保護(hù)、職工權(quán)益保護(hù)、消費(fèi)者權(quán)益保護(hù)、債權(quán)人利益保護(hù)等社會(huì)基本范疇所承擔(dān)的責(zé)任。我國(guó)目前的觀點(diǎn)認(rèn)為：公司不能把追求股東利益和公司經(jīng)濟(jì)效益作為盡自己最大努力達(dá)成的唯一目標(biāo)，而是在追求經(jīng)濟(jì)利益之外還應(yīng)當(dāng)履行保護(hù)其他主體的義務(wù)。因此，公司的社會(huì)責(zé)任不僅要承擔(dān)法律上的責(zé)任，還應(yīng)承擔(dān)道德上的責(zé)任，即法與德相統(tǒng)一的責(zé)任，就是要在法律上規(guī)定公司的社會(huì)責(zé)任，還要從社會(huì)道德層面約束公司承擔(dān)責(zé)任。

二、公司社會(huì)責(zé)任的內(nèi)容

公司社會(huì)責(zé)任的內(nèi)容是指對(duì)于何種主體承擔(dān)哪種義務(wù)，其包含兩方面的內(nèi)容。第一，與公司構(gòu)成社會(huì)關(guān)系的其他主體的具體種類，一般而言，為公司職員、消費(fèi)者、債權(quán)人、社會(huì)公益、環(huán)境五大方面；第二，公司對(duì)這五大主體方所承擔(dān)的責(zé)任。

（一）對(duì)公司職員的責(zé)任

職工與公司是彼此依賴的關(guān)系，公司為職工支付工作報(bào)酬，職工為公司提供勞動(dòng)力。在現(xiàn)代企業(yè)中，職工在公司中所處的位置以及其發(fā)揮的作用越來(lái)越重要，公司對(duì)職工的責(zé)任是公司社會(huì)責(zé)任中的首要責(zé)任，既包含法律責(zé)任也包含道德責(zé)任。

我國(guó)《勞動(dòng)法》從法律層面規(guī)定了勞動(dòng)者依法享有的八種權(quán)利，公司必須要遵守法律規(guī)定履行法定義務(wù)。同時(shí)，公司也應(yīng)遵守道德責(zé)任，不得對(duì)職工以性別歧視、年齡歧視、外貌歧視、地域歧視等原因拒絕錄用或辭退。

（二）對(duì)消費(fèi)者的責(zé)任

近幾年食品安全、產(chǎn)品缺陷致人損害的事件屢見(jiàn)不鮮，公司與公眾對(duì)此要引發(fā)重視。我國(guó)《消費(fèi)者權(quán)益保護(hù)法》同樣從法律層面規(guī)定了消費(fèi)者依法所享有九種權(quán)利，如安全保障權(quán)、監(jiān)督權(quán)等。總的來(lái)說(shuō)，公司對(duì)消費(fèi)者所承擔(dān)的社會(huì)責(zé)任大體分為兩種，第一是公司對(duì)所生產(chǎn)的商品不作虛假宣傳，第二是對(duì)瑕疵產(chǎn)品致?lián)p承擔(dān)責(zé)任，即商品擔(dān)保義務(wù)。

（三）對(duì)社會(huì)公益的責(zé)任

公司對(duì)社會(huì)公益是否承擔(dān)責(zé)任在法律上沒(méi)有相關(guān)的規(guī)定，因此這是一種完全的道德義務(wù)。其內(nèi)容很廣泛：向慈善基金會(huì)捐贈(zèng)，為殘疾人提供工作崗位等。公司承擔(dān)對(duì)社會(huì)公益的責(zé)任完全出于自愿，其行為肯定會(huì)受到社會(huì)的贊揚(yáng)與鼓勵(lì)，對(duì)于傳遞公司理念、提高企業(yè)知名度無(wú)疑是一種促進(jìn)作用。

（四）對(duì)債權(quán)人的責(zé)任

在此種情況下，公司對(duì)債權(quán)人除了要履行還本付息的義務(wù)以外，還應(yīng)保證對(duì)其交易行為的安全無(wú)風(fēng)險(xiǎn)負(fù)責(zé)。因此，公司與每一個(gè)債權(quán)人產(chǎn)生交易行為時(shí)應(yīng)合法、善意、無(wú)過(guò)失，對(duì)依法訂立的合同切實(shí)履行。

（五）對(duì)環(huán)境的責(zé)任

公司在一味著追求最大化經(jīng)濟(jì)利益的同時(shí)，也在快速地消耗著有限的自然資源，對(duì)于環(huán)境、資源都產(chǎn)生了不可扭轉(zhuǎn)的負(fù)面損害。因此公司要承擔(dān)起保護(hù)環(huán)境和節(jié)約資源的責(zé)任，在遵循可持續(xù)發(fā)展的原則基礎(chǔ)上實(shí)行節(jié)能減排，產(chǎn)業(yè)升級(jí)、調(diào)整經(jīng)營(yíng)方式等措施保護(hù)我們賴以生存的地球環(huán)境。

三、我國(guó)公司履行社會(huì)責(zé)任的不足

目前我國(guó)法律對(duì)于公司社會(huì)責(zé)任已經(jīng)有明確規(guī)定，但在現(xiàn)實(shí)中公司履行還存在著許多不足。

第一，公司在追求經(jīng)濟(jì)利益的同時(shí)忽視了其本身所應(yīng)承擔(dān)的社會(huì)責(zé)任，把股東利益作為追求的唯一目標(biāo)，嚴(yán)重缺乏社會(huì)責(zé)任感。第二，職工權(quán)益得不到保障。情形主要表現(xiàn)為：公司與職工不簽訂合同或者簽訂不合法的合同、克扣職工工資、故意延長(zhǎng)職工工作時(shí)間、未按照法律規(guī)定提供勞動(dòng)安全環(huán)境等。第三，侵犯消費(fèi)者依法享有的權(quán)益。例如，公司對(duì)所生產(chǎn)的商品作虛假宣傳或者添加有害物質(zhì)等。第四，環(huán)保意識(shí)欠缺。公司為了自身的發(fā)展，往往在利用自然、社會(huì)資源的同時(shí)，造成了嚴(yán)重的環(huán)境污染，致使人類以及動(dòng)植物的生存環(huán)境遭到了威脅，使社會(huì)恐慌。

四、對(duì)我國(guó)公司社會(huì)責(zé)任的完善

（一）宏觀層面

（1）通過(guò)立法的形式健全法律法規(guī)，用法律強(qiáng)制規(guī)定公司承擔(dān)社會(huì)責(zé)任。目前我國(guó)法律對(duì)待公司社會(huì)責(zé)任有相關(guān)規(guī)定但并不完善，且一般都不具有可操作性，因此，我們要完善公司社會(huì)責(zé)任相關(guān)的法律規(guī)定，從國(guó)家的強(qiáng)制力出發(fā)，強(qiáng)制公司履行社會(huì)責(zé)任，保障相關(guān)權(quán)利主體權(quán)益。

（2）強(qiáng)化和完善社會(huì)監(jiān)督機(jī)制，充分發(fā)揮政府干預(yù)職能。首先，政府應(yīng)完善企業(yè)監(jiān)督體制，建立嚴(yán)格的執(zhí)行標(biāo)準(zhǔn)，促使公司履行社會(huì)責(zé)任。其次，媒體、輿論等應(yīng)發(fā)揮正向作用，以事實(shí)報(bào)道真相，利用媒體對(duì)公司進(jìn)行常態(tài)化監(jiān)督。

（二）微觀層面

（1）公司加強(qiáng)社會(huì)責(zé)任意識(shí)，完善公司自身治理機(jī)構(gòu)。公司在追求經(jīng)濟(jì)利益的同時(shí)，也應(yīng)兼顧其他主體的利益，做到在不損害社會(huì)、他人的前提下進(jìn)行可持續(xù)發(fā)展。在管理公司的過(guò)程中，公司可以參考西方國(guó)家的模式，允許職工參加公司決策大會(huì)，為公司的重大決定提出意見(jiàn)。

（2）職工、消費(fèi)者等主體加強(qiáng)權(quán)利意識(shí)。在全面依法治國(guó)的今天，每個(gè)人都應(yīng)該學(xué)法、懂法，以此保護(hù)自己的個(gè)人權(quán)益。所以在公權(quán)力干預(yù)和社會(huì)各界的努力下，公司社會(huì)責(zé)任勢(shì)必可以得到更好的履行，以實(shí)現(xiàn)經(jīng)濟(jì)發(fā)展和保護(hù)社會(huì)利益共同進(jìn)步的美好愿景。

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作者簡(jiǎn)介：

滿躍（1997.04.～ ），男，山東濟(jì)寧人，本科在讀。