網紅招賢令，值得點贊

胡欣紅

前不久，一篇題為《招賢納士·興義民族師范學院招聘語言學博士》的文章意外刷屏。興義民族師范學院這所絕大多數人聞所未聞的學校，一時間成了“網紅”。

隨后傳出，發布招聘啟事的雷院長被校方約談，原因是未經人事招聘部門審核。不過，校方對雷院長的出發點也表示了肯定。再說了，網友點贊這則招聘啟事，主要在于其實在的語言、樸實的文風，讓人耳目一新。

在公眾印象中，招聘啟事通常都是官樣文章，無非是年齡、學歷、待遇等多種因素的排列組合而已，而興義民族師范學院的招聘啟事卻不按套路出牌，開篇就坦白“學校很一般很一般”“人才引進政策待遇一般”……一番自我調侃之后，又通俗風趣地介紹了學校的情況以及要求：評職稱容易，工作壓力不大，是個不會出現“過勞死”的工作單位，想做學問就可以快快樂樂做學問，只問耕耘不求收獲……

對于這樣一則超萌的“招賢令”，網友們紛紛驚呼“太可愛了”，忍不住為之轉發點贊，很快就達到了10萬+。文末留言更是踴躍之極，向往之情溢于言表。招聘啟事發出后，已經有北大博士、浙大博士后等多位優秀人才來咨詢，甚至還有人類學博士也來詢問。

其實，這則“招賢令”最讓人動心的不光是它的詼諧幽默和接地氣，放在“搶人大戰”的大潮中審視，更在于體現了真誠引才之道。

近年來，不見硝煙的“搶人大戰”席卷華夏大地，很多城市紛紛出臺一系列人才引進政策。西安剛推出號稱“門檻最低、條件最優厚的人才政策”，作出“500余名戶籍民警誓師，要打贏人才人口爭奪戰”的表態，沈陽就祭出了中專以上學歷“零門檻”落戶，求職免費住人才驛站10天的新招。

送房、送錢、送戶口，創業資金支持、公共服務給力……政策力度之大前所未有。瘋狂搶人令人歡欣鼓舞之余，不少有識之士也紛紛提醒“搶人容易留人難”，擔憂因為缺乏后續配套措施，最終功虧一簣。換言之，“搶人”不是一錘子買賣，花力氣引進來，更要留得住，用得好。

留人、用人之道，可謂眾說紛紜、莫衷一是：待遇留人，環境留人，事業留人，制度留人……無論是哪種方式，尊重人才、真誠相待應當是基本原則。令人遺憾的是，不少地方熱衷于搶人時“發力”，為吸引更多人才，常常隱瞞一些問題甚至過度“包裝”自己。人才來了之后，一旦發現被“忽悠”，內心的感受可想而知。

此外，一些地方關注點側重于戶口、住房、薪酬等硬性條件，對于整體的人文、自然環境等軟性條件有所忽視。殊不知，對于真正的人才來說，他們在選擇職位時，除了考慮薪酬等硬杠杠，更多還會關注軟文化以及賦予的自由空間等。人才難得，各種看得見的“福利”，只是基本的物質基礎，而真正能吸引人才、留住人才的，更在于看不見的東西。較之物質獎勵，價值認同、自我實現感更能打動人心，為人才提供廣闊的舞臺和上升空間才能留得久。

從這個意義上講，興義民族師范學院的這則“網紅招賢令”，堪稱“搶人”的典范之作：既坦言了自己的不足，又突出了“快快樂樂做學問”這個亮點，怎能不令人怦然心動？正所謂：精誠所至，金石為開；以誠相待，何憂無才！

（選自《錢江晚報》）

【評析】

一份別具一格的“網紅招賢令”，彰顯的不僅是真誠與創意，更是對于人才的尊重。現實的“硬件吸引”的確是招攬人才的有力法寶，但“軟性條件”同樣也在這一過程中起著重要作用，以自身的實際特色吸引合適的人才，才能形成一個良性的人才流動系統。興義民族師范學院就為我們做了很好的示范。