企業離退休黨員管理服務工作的思考

楊穎

【摘 要】 本文闡述了企業離退休黨員管理服務工作對企業未來發展的重要性，并指出了目前存在的問題，從而提出了解決措施：加強支部建設；強化終身學習的理念；耐心細心地做好思想工作；用心幫助離退休黨員解決困難；豐富離退休黨員的晚年生活。

【關鍵詞】 離退休黨員；管理服務；思考

目前，我國老齡化現象嚴重，企業離退休員工人數甚至超過了在職員工，所以如何對離退休黨員做好管理服務成為了企業的重要工作內容。這不但會牽扯到企業的黨組織形象，同時也會對企業將來的發展產生決定性作用。所以在今后的工作中，企業一定要創建離退休黨支部，并安排專業工作者了解離退休黨員的實際狀況，獲取老黨員的詳細信息。另外，還要與其他方面進行聯手，共同打造一個完善的離退休黨支部，這樣才能確保企業具有良好的發展。

一、重要性

1、可以促進企業的可持續發展

不管是什么樣的企業，離退休黨員都是對企業建設具有突出貢獻的員工，他們具有很好的黨組織紀律性，而且覺悟也很高，對黨的認識也非常全面。而在他們退休以后，企業也應該重視對他們的黨教工作，如此一來就能夠讓老黨員對企業有一個親近感，進而能夠對企業的平穩發展帶來非常大的幫助。

2、能夠更好地創建黨組織隊伍

根據調查，我國企業離退休黨員是所有黨員數量的八分之一，所以對離退休老黨員做好管理工作，也是黨建工作的重要一環。要是企業可以把對離退休黨員的服務做到完善化，充分地展現出他們的余熱，這樣就能夠讓企業得到一定程度的進步，而且還能夠創建一個具有戰斗力的黨組織隊伍。

二、存在的問題

由于我國現在越來越看重對企業離退休老干部的管理服務工作，所以讓企業有了更好的發展。不過在進行管理服務期間，還是發現了許多急需解決的問題。根據現狀來看，現在離退休黨員管理服務工作還存在以下幾方面的問題。

1、一些離退休黨員沒有較強的組織觀念

現在，我國許多企業離退休黨員的思想觀念比較老套，始終認為自己年事已高，身體情況和以前沒法比，所以沒必要再去參與黨組織活動，就算參與也起不到太大的作用。另外，還有一些離退休黨員由于自己身體條件的原因，也不想參與企業的黨組織活動，更為過分的是，一些離退休黨員連黨費也不交。

2、存在思想認識停滯的情況

由于我國市場經濟的進一步發展，企業在發展過程中，也對黨員的思想提高進行了要求，不過因為很多企業離退休黨員的工作全部是在計劃經濟時代所過來的，所以他們思想方面具有極強的原則性，造成了這些離退休黨員無法接受新時代的市場需求，這樣就出現了一些離退休黨員思想認識停滯的情況。

3、一些離退休黨員紀律作風松弛

一些離退休黨員在以前工作的時候，對黨組織所制定的規范制度還能夠做到遵守，不過在退休以后，卻體現出了紀律作風松弛的一面，不再遵守規范制度。他們給出的理由是，自己已經退休，所以規范制度已經和自己沒有直接的聯系，因此沒有必要再繼續執行。

4、一些離退休黨員政治覺悟降低

政治覺悟低是一個非常嚴重的問題，在離退休黨員的眼里，認為在退休的情況下，已經無需再起到模范的作用，這些都是后輩們所要承擔的責任，這種思想上的懈怠，導致他們沒有太強的學習積極性，政治覺悟也就慢慢降低了。另外，還有一部分離退休黨員不重視自身的形象，為了個人利益與企業討價還價。

三、有關企業離退休黨員管理服務工作的思考

若想確保企業離退休黨員管理服務工作可以開展地更有效果，那么就要針對上面所提到的問題進行有針對性地解決，因此，本文提出以下五方面的解決措施。

1、加強支部建設

在創建黨支部期間，第一就是要選好合適的黨支部支委人選。根據我國傳統的支委選舉方式來看，普遍是讓離退休支部的黨員當選，盡管能夠做好工作任務，不過依然具有管理、服務方面的問題。所以，在以后創建黨支部的時候，企業可以讓還在工作的員工擔當這一職務，如此一來，不但能夠防止支委在工作期間出現力不從心的情況，同時還可以很好的加強支部班子的工作熱情。

2、強化終身學習的理念

許多離退休黨員退休后，就不再用工作時的態度來要求自己，不管是思想還是在作風方面都是如此。所以面對這樣的情況，企業一定要加強離退休黨員終身學習的意識，支委要認真履行職責，盡可能多的獲取相關材料，并親自交給離退休黨員。在搜集資料的過程中，一定要事先了解離退休黨員學習的實際情況，以便能夠合理地分配給他們所需的材料，這樣一來就可以給黨員提供終身學習的條件。

3、耐心細心地做好思想工作

從我國離退休黨員的現狀來看，所具有的問題主要集中在思想方面。所以，在今后的工作中，支委要做好對離退休老干部的思想教育。在企業發展期間，一定會出現各種問題，而所存在的問題絕大多數都是平時所積攢下來的，所以是有一定的解決難度。這就要求在以后的工作中要倍加努力，腳踏實地地分析所存在的問題，并找到有效的解決辦法，這樣才能夠讓企業得到更好的發展，

4、搞好服務，用心幫助離退休黨員解決困難

老黨員由于年齡偏大，難免會出現身體上的問題，所以平時會遇到一定的困難。此時，支委就要盡可能的幫助這些企業離退休老黨員去解決困難。例如創建離退休黨員聯系卡，了解所有離退休黨員的實際狀況以及需要，讓他們時刻感受到自己是組織當中的一員。另外，面對具有困難的離退休黨員，最好創建一對一的聯系幫扶制度，這樣就能夠在第一時間幫助離退休黨員解決難題，從而讓他們感受到來自于組織的關懷。

5、豐富離退休黨員的晚年生活

創建合適的老年活動站，以便這些離退休黨員在里面能夠得到充分的交流，讓老年活動站變成離退休黨員消遣、排除矛盾、促進感情的場所，這樣一來就能夠緩解他們在退休以后所具有的孤獨感。另外，老黨員還要具備充足的社會閱歷和良好的作風，要讓他們能夠在教育、黨紀作風、法制教育等工作中做出應有的貢獻，企業可以誠邀離退休老黨員，利用他們豐富的經驗給企業未來的發展出謀劃策，使企業得到更好的發展。以創辦報告會、講壇的形式來進行組織活動，活躍組織氣氛，讓黨員做好自己的本職工作，充分展現出黨員的作用。最好能夠和企業的優秀黨員共同進行組織，并讓離退休老黨員講解自身的成功經驗，用這種方式去激勵年輕的一代。

四、結束語

目前，我國老齡化現象嚴重，企業離退休員工人數甚至超過了在職員工，所以如何對離退休黨員做好管理服務成為了企業的重要工作內容。這不但會牽扯到企業的黨組織形象，同時也會對企業將來的發展產生決定性作用。而想要做好這方面的工作，有關工作人員就要意識到加強離休黨員管理服務對企業所起到的作用，之后根據實際情況制定出有效的解決措施，這樣就可以保證企業離退休黨員的管理服務工作能夠順利實施。

【參考文獻】

[1] 于萍.新時期企業離退休管理服務工作的思考[J].東方企業文化，2015（23）41.

[2] 王永紅.關于企業離退休黨員教育管理工作的思考[J].科技與企業，2015（07）35+37.

【作者簡介】

楊 穎（1976.3—）女，漢族，河南扶溝人，大專學歷，經濟師，研究方向：離退休干部管理，現從事于離退休干部管理.