試用期滿，因不符合『轉正』要求能否繼續試用

編輯同志：

我與一家公司簽訂為期一年的勞動合同中約定試用期為一個月，如今，試用期已屆滿。公司認為，盡管我在試用期內，對待工作非常認真，也未出現任何違紀情況，但從綜合業務考評結果看，離“轉正”要求仍存在較大的差距。出于“繼續考察”需要，表示要延長我一個月試用期。我雖然承認自己確實存在不足之處，但基于試用期的工資只有同崗位正式員工的50%，尚不夠自己的日常開銷而拒絕，可公司卻固執己見。請問：公司的做法對嗎？

讀者 邱梅芳

邱梅芳讀者：

公司的做法是錯誤的。

一方面，《關于貫徹執行〈勞動法〉若干問題的意見》第十九條規定：“試用期是用人單位和勞動者為相互了解、選擇而約定的不超過六個月的考察期。”而就試用期的具體時間確定，《勞動合同法》第十九條指出：“勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月；勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月；三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個月。同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期。”與之對應，你的試用期只能為一個月。即不管公司是基于什么原因或理由，也不管該原因是否客觀、理由是否成立，都意味著其延長你一個月試用期的決定，不僅違反了“只能約定一次試用期”之規定，而且在總時間上也超過了一個月。同時，《勞動合同法》第三十九條第（一）項規定：“勞動者在試用期間被證明不符合錄用條件的，用人單位可以解除勞動合同。”也就是說，如果你確實不符合錄用條件，公司也只能接受或者解除勞動合同，而不得以繼續考察為由擅自延長試用期限。要是公司固執己見，你則有權根據《勞動合同法》第八十三條之規定維權，即：“用人單位違反本法規定與勞動者約定試用期的，由勞動行政部門責令改正；違法約定的試用期已經履行的，由用人單位以勞動者試用期滿月工資為標準，按已經履行的超過法定試用期的期間向勞動者支付賠償金。”

另一方面，《勞動合同法實施條例》第十五條規定：“勞動者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資的80%或者不得低于勞動合同約定工資的80%，并不得低于用人單位所在地的最低工資標準。”你的工資只有同崗位正式工的50%，明顯與之相違。即你有權要求在不低于當地最低工資標準的前提下，要求公司補齊對應差額。