新時期企業政工隊伍存在的問題和對策研究

常堃

摘要：企業思想政治工作隊伍曾在我國經濟發展中發揮了巨大的作用，但是隨著形勢的發展，出現了許多新問題、新情況、新特點，而解決這些問題的關鍵是企業思想政治工作隊伍建設。本文就新時期環境下企業思想政治工作隊伍建設中存在的問題以及對策研究進行了分析和論述。

關鍵詞：新時期；鄭工隊伍；問題

中圖分類號：D64 文獻標識碼：A

引言

企業政工工作是企業發展的價值導向，也是企業精神文明建設的主要內容，不僅會影響企業的經濟發展，同時也對社會經濟的發展產生了一定影響。在新時期，企業發展過程中會遇到各種問題，傳統的思想政治教育無法有效解決這些問題，所以，企業應該加快政工隊伍建設步伐，盡快打造一支具有超強戰斗力的政工隊伍。

一、企業政工隊伍的工作性質和特點

政工工作主要是企業發展過程中，貫徹落實相關政策，對企業員工進行思想政治教育的主要工作，政工隊伍是企業健康發展和穩定經營的重要保障。政工隊伍建設是為了提高企業政工工作效果的重要工作，只有政工人員樹立正確的思想意識和工作方向，才能真正對企業領導的決策進行貫徹與落實，進而保證企業的根本效益。

二、現階段我國企業政工隊伍的現狀

目前，我國許多企業在發展建設過程中忽視了政工隊伍的建設工作，有時許多政工部門也無法發揮實際的效果，政工人員的待遇得不到保證，經常出現人員變動等情況，進而大大削減了政工人員的工作積極性[1]。此外，一些企業的政工隊伍老齡化嚴重，文化水平偏低、思想意識跟不上時代發展。同時企業也缺乏對這些人員的專業教育和培訓，進而使政工工作開展困難，也對企業發展造成阻礙。

三、新時期企業政工隊伍的現狀及突出問題

（一）對于政工隊伍建設思想認識不足

政工隊伍承擔著企業員工思想政治教育和管理的重任，以提高員工的思想政治素質，培養有理想、有道德、有文化、有紀律的合格企業員工，從而促進企業的管理和發展為目標，這支隊伍曾在我國經濟建設中發揮了巨大的作用，但是隨著形勢的發展變化，當前有政工隊幽彖化的趨勢，與行政方面不斷出臺的規章制度相比，黨組織在企業中的地位缺乏法規性的明確定位。

（二）政工隊伍內部結構不合理

企業在經營過程往往會受到市場、經濟、政治環境等多種因素的影響，進而導致政工隊伍內部結果缺乏一定的合理性。目前，許多企業的政工隊伍都趨于老齡化，雖然有的政工人員工作能力突出，但思想意識較為落后，無法適應社會發展與變革，同時也阻礙了企業政工隊伍新成員的引進，最終給企業政工工作造成不利影響。此外，部分企業的政工人員待遇較差，許多人不愿意從事政工工作，進而影響了政工隊伍的擴充與建設。

（三）政工人員整體素質有待提高

由于施工企業的工作重點往往在工程上，思政工作容易被忽視，對思政隊伍建設的關注度比較低，對職工思想方面的教育和培訓也比較少。久而久之，導政工隊伍人員文化意識比較薄弱，甚至未經過專門的學習培訓就上崗，沒有專業知識武裝、缺乏熟練的工作經驗、整體素質低，最終會阻礙企業的健康有序發展[2]。

（四）政工工作機制不完善

無規則不成方圓，政工工作機制不夠健全和完善，在新形勢下對施工企業政工隊伍建設也存在制約。隨著我國經濟發展的不斷壯大，企業政工隊伍的建設也在前進發展，但一些施工企業仍舊墨守陳規，甚至照搬、照套、照用以前不切新實際的工作機制和制度，沒有一套符合自身特點、輔助有效的政工工作。

四、新時期企業政工隊伍應具備

的素質建設一支政治素質好、知識層次高、懂經營會管理的政治工作隊伍，是確保企業思想政治工作取得實效的組織保證。因此，企業思想政治工作者要加強自身修養，提高思想水平和業務素質。企業思想政治工作者應該具備以下基本素質。

（一）優秀高尚的道德品質

企業思想政治工作者要加強自身道德修養，率先垂范，在各個方面起到榜樣作用。要全心全意為企業員工服務，為員工辦實事、辦好事，處處為員工利益想。要敢于堅持真理，勇于修正錯誤，同不良傾向做斗爭。要樹立正確的是非觀、善惡觀。要無私奉獻、顧全大局，做好本職工作，只有這樣，才能做好企業的思想政治工作。

（二）提高隊伍的整體思想素質

我國社會思想、文化的更新和發展非常快，所以，企業政工人員需要具備更加專業的工作能力和更加先進的思想文化意識，進而保證新時期，企業政工隊伍的先進性和創新性。企業需要對政工人員進行相關內容的培訓和教育，主要包括國家最近頒布和執行的相關規定、政策、法規等，同時也需要根據企業的實際發展情況，適當做出調整和改變[3]。此外，企業在招聘政工人員時，需要提高選拔標準，重點考察政工人員的綜合素質和創新能力，進而保證提高政工人員和政工隊伍的整體素質。

（三）健全福利待遇

為何在強大企業政工團隊的時候，必須建立健全一套合理的福利待遇制度。一方面，不管在社會各界、各行各業，福利待遇已成為大多數人經濟待遇的保證。在施工企業，特別是從事政工工作的領導干部，不管是重要節假日，還是企業、項目取得重大榮譽，職工個人取得重要成績，都可以適當給予表彰獎勵，通過切切實實的福利和關懷，為他們帶去組織和企業的關心，通過人性化管理留住人心，穩住人心，凝聚人心，達到企業內和外順的愿望。

（四）強化創新意識

干好政工工作，打造一支綜合高素質政工隊伍，必須打造常規思維，開啟創新思維，主動地創新日常工作的方式方法。具體來說，要基于企業的實際情況，在進行綜合全面的了解調研和信息掌握，分析思考上級意見和下級意愿、大局觀念與局部觀念、共性思維與個性思，有機結合多方因素，克服諸多困難的基礎上進行創新，時刻擔起責任、激流勇進，朝目標一步一個腳印前進。

結束語

企業政工工作關系到企業的健康、穩定發展，在新時期，企業會遇到各種不同的機遇和挑戰，只有做好企業政工工作，才能保證企業的長久發展。政工隊伍過程中，企業需要重視政工人員的思想建設，堅持全面創新，不斷提高政工人員的工作能力，進而通過優質的政工隊伍帶動企業進步，進而保證企業健康、穩定發展。

參考文獻：

[1]劉云.煤電企業政工隊伍建設問題及對策探討[J].中小企業管理與科技（上旬刊），2018（02）：144-145

[2]彭淑娟.當前企業政工隊伍建設中的問題與對策[J].東方企業文化，2012（09）：97

[3]李峰.煤電企業政工隊伍建設問題及對策探討[J].現代商貿工業，2010，22（13）：176