“軟實力”如何發力？

文/石曉光

黨的十九大的勝利召開，為企業全面從嚴治黨、充分發揮黨委的領導核心和政治核心作用、切實增強黨建思想政治工作的有效性帶來了春天。作為企業專門從事黨建思想政治工作的管理者，應該清醒認識到做好黨建思想政治工作的重要性和必要性，積極努力地在改進完善工作思路、工作內容、工作方法、工作機制上下功夫，不斷提高黨建思想政治工作水平，以此挖掘企業潛力、增強員工動力、提升工作能力，發揮“軟實力”的最大作用。

作為中鐵一局水務部門，在水務改革新的形勢下，要充分發揮黨建思想政治工作的

政治優勢，探索更好更新的工作方法，對部門員工進行科學有效的思想政治教育，統一干部員工思想認識，激勵干部員工積極進取，主動參與水務改革，自覺把個人發展目標與部門發展目標有機結合，做到實現個人價值與企業價值的有機統一，進而推動部門工作又好又快地發展。然而，當前我局水務部門黨建思想政治工作存在諸多問題，歸納起來，主要有：部分黨建思想政治工作人員沒有充分意識到黨建思想政治工作的重要性，在部門日常管理中思想政治工作作用發揮不到位、效果不理想；黨建思想政治工作形式單一，缺乏活力，往往是通過會議的形式進行，無法真正激發員工的積極性；一些黨建思想政治工作內容脫離實際，沒能做到以問題為導向，針對性和實用性不強；缺乏系統的思想政治工作培訓，難以充分發揮思想政治教育作用。面對這些問題，部門黨建思想政治工作必須認真剖析存在的原因，加以疏理歸納，找到解決問題的路徑與辦法，從而營造更好的工作氛圍，最大限度地激發大家的工作積極性，為企業的高質量發展提供源源不斷的力量支持。

創新黨建思想政治工作思路著力在“新”上下功夫

在新時代，如何落實黨總支的決策部署，統一干部員工的思想，引導他們將力量集中到做好水務工作上來，是我們必須高度重視并加以解決的問題。這之中，創新工作思路是前提，沒有好的工作思路，沒有從問題的高度去發現問題，就不可能找到解決問題的好辦法，長此以往，仍舊讓老問題重復發生、新問題不斷出現，極大地影響著部門工作的正常開展。如何創新黨建思想政治工作思路？這就需要把握一個“新”字，在“新”之中尋找解鎖之鑰。

創新工作思路要把握“新”的特點。新時代，黨建思想政治工作“新”的特點就是認真學習領會黨的十九大精神，深刻把握習近平總書記提出的“八個明確、十四個堅持”的思想內核。“八個明確、十四個堅持”，是習近平新時代中國特色社會主義思想的具體展開，并從世界觀和方法論的高度，系統全面地回答了中國特色社會主義進入新時代后，中國共產黨的“新目標”“新使命”、面臨的“新矛盾”等一系列帶有根本性的問題，與治黨治國治軍的各方面工作緊密相連，既有理論高度，更具實踐價值，將指導我們更好地堅持和發展中國特色社會主義，發展好和實現好國有企業的偉大使命。

創新工作思路要掌握“新”的規范。企業黨建思想政治工作不同于行政管理工作，也不同于生產經營工作，它有其獨特的運行方式，既不能想當然地憑“頭腦發熱”辦事，也不能違背人的意志靠主觀臆斷行事，必須在憲法、黨章、條例下以人為本地開展黨建思想政治工作，使之達到有法可依、有章可循、有理有據、以理服人。

創新工作思路要體現“新”的希望。國家的和平發展大好形勢來之不易，企業的持續穩定發展也來之不易，既不靠“老天施舍”，也不靠“敲鑼打鼓得來”，而靠全國人民在中國共產黨的英明領導下奮力拼搏得來。為此，必須讓全體員工深刻認識形勢任務，既要珍惜好形勢，更要發展好形勢，對未來充滿希望，把智慧與力量集中到實現中華民族偉大復興的中國夢上來，集中到把企業做強做優做大上來，自覺增強“四個意識”，堅定“四個自信”，團結一心向前進，努力為實現中國夢企業夢做出應有的貢獻。

當前，要結合水務部門工作實際，在各項行政工作中融入黨建思想政治工作，幫助各級干部員工克服工作中的困難，樹立戰勝困難的信心，激發他們保持昂揚向上的積極心態，自覺以黨的十九大精神為指導，以推動水利發展為目標，以思想道德教育為基礎，以深化改革為動力，努力把各項工作謀劃好、布置好、落實好、實現好，確保企業朝著康莊大道大步前進。

創新黨建思想政治工作內容著力在“導”上花力氣

流水不腐，戶樞不蠹。黨建思想政治工作必須發揮“導”的作用，使員工在“引導”中明確方向、在“指導”中加強修養、在“教導”中增強本領，在“開導”中勇往直前。水務部門的工作性質十分重要，黨的十九大報告中有多個地方提到水務工作，并將水務作為生態文明建設的重要工作，對水資源管理、水生態文明建設、水利基礎設施建設、水利改革創新等方面做出了重要戰略部署，提出了新的工作要求。為了讓黨的十九大精神深入員工心中，應該充分利用黨建思想政治工作平臺，組織三個層次的干部員工對黨的十九大精神進行全面學習和領會。

第一個層次，組織領導班子學。充分發揮領導班子的帶頭作用，在部門內掀起深入學習貫徹黨的十九大精神的熱潮。要堅持領導干部帶頭學習、懷著感情細心學、帶著問題深入學，真正把黨的十九大精神轉化為引路的明燈、前進的風向標、工作的原動力。

第二個層次，組織中層干部學。我們邀請了黨校教師講課，舉辦黨的十九大精神學習心得交流會、十九大知識競賽等活動，確保中層干部更加深入地理解十九大精神、更加準確地把握其精神實質，以便用十九大精神指導我們的具體行動。

第三個層次，組織廣大員工學。部門通過定期集中學習、集中考試、辦學習板報、征文比賽等形式，讓員工領會黨的十九大精神實質，增強大局意識、服務意識、創新意識。部門還利用各種先進事跡激勵員工，大力弘揚“樹正氣、講團結、求發展”的主旋律，深入開展“學習先進個人，尋找自身差距”活動，號召員工向先進個人學習，讓員工的精神境界得到升華、心靈得到洗禮；還利用反面教材警示干部員工，例如，在開展“反腐倡廉”教育時，引用馬超群、浙江海寧水務系統11人貪腐窩案等反面教材警示教育大家，通過組織觀看教育片、舉辦講座、召開民主生活會等，引導大家從思想上構筑反腐防腐的堅固防線，自覺爭當時代先鋒。

創新黨建思想政治工作方法著力在“融”上做文章

信息化時代，新媒體不斷涌現，多媒體形式越來越豐富，這給黨建思想政治工作帶來了新的機遇，提供了更多的便利條件。要更好地放大黨建思想政治工作的作用，就必須要與當今的信息化相融合，形成強大的信息網，使其發揮網上網下、線上線下、有形無形的巨大作用。這當中，關鍵要做好“融”的工作，讓多種形式的載體與平臺融會貫通，煥發出五彩光芒，從而起到潛移默化的作用。

作為水務事業部的黨建思想政治工作人員，應該積極主動地學習信息技術，提高信息化素養，充分利用BBS、微博、微信公眾平臺、今日頭條等新媒體，對干部員工進行網絡思想政治教育，并采取多種形式的互動，及時了解掌握干部員工的思想動態，及時采取有效措施開展有針對性的思想教育。通過“互聯網+”的立體作用，讓思想政治工作由傳統的“一言堂”“你說我聽”的單調生硬“說教”變成“互動”“分享”“體驗”式的循循善誘，從而增強黨建思想政治工作的有效性。

創新黨建思想政治工作機制著力在“激”上出新招

要增強黨建思想政治工作的實效性,促進部門發展，就必須創新黨建思想政治工作機制。黨建思想政治工作機制包括運行機制、激勵機制、競爭機制、保障機制、反饋機制等，這之中一定要在“激”上出新招，“激”出積極性，“激”出主動性。具體來說，首先，要建立完善的組織領導機構，按照定量、定性相統一的原則，制訂黨建思想政治工作目標，實行逐級責任制與員工參與制，努力發揮好黨建思想政治工作機制的激勵作用。其次，建立黨建思想政治工作機構，建立人才競爭機制，解決工作任務分配不清、責任不明確的問題；設置合理的黨建思想政治工作崗位，合理分工，明確責任，將工作水平高、思想作風硬的干部調配到黨建思想政治工作崗位，提升政工隊伍水平。最后，建立黨建思想政治工作“大政工”格局，不論政工人員、行政人員都要積極參與政工工作，主動配合搞好黨建思想政治工作，真正讓黨建思想政治工作成為平時看不出來、關鍵時刻用得上來、“急難險重”中顯示威力的強大精神武器。