新時期國有企業思想政治工作創新方法探索

諶業平

摘 要：當前，我國已經進入全面深化改革的新階段。國有企業改革作為經濟體制改革的一個中心環節，進行了一系列的改革探索。思想政治工作是國有企業的優良傳統和政治優勢，是國有企業改革、發展、穩定的有力保證，也是中國特色現代國有企業制度的鮮明特征。新形勢下，隨著經濟基礎、社會條件和外部環境等發生深刻變化，國有企業思想政治工作面臨著許多新情況、新特點、新矛盾和新挑戰。

關鍵詞：國有企業；思想政治工作；創新方法

一、新時期國有企業思想政治工作存在的問題

（一）忽視以人為本教育理念

長期以來，我國各行各業都在進行全方位的改革，隨著改革的不斷深入，企業轉型發展己經到了關鍵時期，員工思想狀況穩定與否至關重要。根據以上調查結果顯示，國有企業員工思想政治工作的開展過程中忽視了以人為本的重要理念，使其在實際工作中存在諸多欠缺。首先，在企業的價值觀念中以人為本在思想政治工作中要有著舉足輕重的作用。只有以人為本，以企業員工的角度和立場來審視和處理問題，思想政治工作的成效才能得到充分發揮，才能真正突出思想政治工作的客觀作用。但是，思政工作中出現的工作落實偏差，其中很大一部分是因為以人為本的思想觀念沒有深入到具體工作中來，思政工作人員對以人為本的理念認識和理解不到位、不夠深入，這樣就造成了在進行思想政治工作中很難將以人為本的理念和意義進行真正灌輸。

（二）工作內容缺乏針對性

在新時期下，員工思想政治工作也要順應時代發展，轉變思維思路。一些國有企業的思政工作還是沒有從傳統的思維模式轉變過來。思想政治體系沒有完全形成，與實際情況不是完全貼合。工作內容過于寬泛籠統，缺乏對問題的針對性和時效性，這就造成了思想政治教育的工作成果不明顯。

在思想政治工作的開展中，企業對員工進行的思政工作存在著較為嚴重的脫離社會發展實際的情況，沒有針對性的提出一套與社會環境想適應的工作舉措。在全球化的大環境下，社會經濟呈現一種開放自由的狀態。

（三）企業行政管理體制不完善

企業行政管理日益健全，實際上就是對企業日常經營活動進行的協調及控制，它的運動是靠著物質、資金以及信息而進行的，要使物質、資金以及信息快速而有效地在企業內部運動，就必須要依靠企業內的全體勞動者（包括企業決策層、管理層以及執行層的領導），因為企業這些人的素質能夠決定企業經營最終的結果。所以，企業管理中一個特別重要內容就是對人的管理。要想提高企業員工的政治素質覺悟，單靠行政管理手段是無法解決的，實踐證明它還必須的依靠思想政治教育方可實現。由此可見，對企業行政管理主要是在企業中開展思想政治教育工作。企業的行政管理與思想政治教育密不可分、互相聯系。行政管理是思想政治教育的手段.思想政治教育是行政管理的基礎。

二、新時期國有企業思想政治工作創新方法

（一）踐行以人為本

思想政治是育人的工作，在工作開展過程中一定要關注以人為本這一核心理念。在日常工作中教育者要做到尊重、理解被教育者，只有這樣思想政治工作的作用才能真正得到發揮。企業員工開展的思想政治工作起點以及最終目標都是以人為本為宗旨的。企業員工在開展思想政治工作時，要鞏固加強以人為本這一根本理念，并植根于具體工作中得以全面落實。

（二）倡導人文關懷

員工思想政治工作如果脫離了員工的實際生活和工作基本情況，就無法發揮其應有的作用。企業員工作為一個個獨立的自然人，他有著多層次、多方面的需求以及感受，這當然包括物質需求以及文化政治需求。當人們在滿足了基本的生活需求外，其實現精神生活的需求就日益迫切。國有企業的思想政治工作要重視員工的主觀感受是否滿足和實現，是否滿意等情緒反應，要充分關心每一個員工的成長需求，努力營造讓員工能夠結合自身狀況的環境，使員工也可以憑借自己的實力去實現自身的價值，引導員工提升自己的精神境界，并依據自身的實際情況來確定自己奮斗的目標，并從勞動的創造以及對社會與別人的關愛中獲得自己想要的幸福。

（三）將員工思想政治工作以及企業文化相結合

企業精神以及價值觀的核心就是企業的文化內容，是企業和員工在生產經營活動中所秉持的價值觀念。良好的企業文化，是企業靈魂，是推動企業不斷前進發展的動力，任何企業的發展都離不開良好的企業文化的促進作用。

首先，良好的國有企業文化可以引領員工樹立正確的奮斗目標。一個好的企業文化是員工價值觀和發展目標的結合，隨著企業文化的形成，其對員工的影響是潛移默化的。在這種環境中，員工會自覺的將自己的價值在日日常工作中體現出來，以企業興衰為己任，努力奮斗以實現自身理想和企業目標。

其次，良好的企業文化能夠使員工凝聚力得到迅速提升。企業員工的組成包括各個年齡多個地域和多種性格的人員，尤其是國有企業，其龐大的規模注定其內部的組成人員復雜多樣。在日常經營管理中，由于員工間的各種層次差異，難免會在工作中出現摩擦和矛盾，尤其是關系到利益分配等敏感問題時，企業員工間的矛盾會表現的更為尖銳。針對這種情況，就應該充分發揮企業文化的作用，增強員工的企業認同感，調解員工矛盾，提升員工間的凝聚力和向心力，為企業發展發揮其自身作用。企業核心競爭力不單單只表現在人才和技術層面上，良好的企業文化也在市場經濟下的企業競爭中發揮著決定性作用。隨著社會發展，企業的現代管理己經摒棄了以往強制性的管理方式，企業文化作為一種軟性管理模式，更容易為員工所接受，這就和思想政治工作的最終目標是相同的，都是借助軟性管理手段來提升員工的工作積極性和凝聚力向心力，使企業可以又快又好的前進發展。員工思想政治工作的開展一定要與該企業的企業文化建設相結合，要讓員工充分理解和認同企業文化及內涵，學習企業發展的歷史，改變思想觀念，讓自身工作與企業文化結合，把理念落實到實踐中去。

結語：

國有企業思想政治工作是我們黨的思想政治工作與長期革命工作、幾十年經濟工作實踐相結合的產物，是企業經營管理的重要組成部分。在社會主義市場經濟條件下，國有企業思想政治工作面臨著許多新機遇和新挑戰。面對經濟全球化、世界多極化的新形勢，國有企業思想政治工作，如果不能夠注入新的活力，將失去其原有的實力優勢。

參考文獻

[1]中國職工思想政治工作研究會.企業思想政治工作經驗[M].北京：中共中央黨校出版社，2000.

[2]羅湘明，唐海君.和諧社會建設中的思想政治工作功能拓展研究[M].長沙：湖南人民出版社，2013.

（作者單位：中國石油天然氣股份有限公司貴州銷售分公司）