政工師如何做好新形勢下思想政治工作

朱喬昀

【摘要】：在新形勢背景下，若想確保日常工作可以更好的開展，需要政工師高質量的完成思想政治工作，免除員工的后顧之憂。基于以上情況，筆者就新形勢下政工師做好思想政治工作的方法策略進行研究分析，希望可以幫助員工樹立正確思想觀念，讓員工可以更加全身心的投入到本職工作中。政工師在開展工作時遇到了很多阻礙，下文將從幾方面對其進行具體分析，以期可以促進員工個人發展及企業整體發展。

【關鍵詞】：新形勢 政工師 思想政治工作 策略

1 導言

思想政治工作對于任何一個單位而言，均具有重要的意義，政工師高質量的完成思想政治工作可以被認為是單位各方面工作正常開展和順利進行的重要前提條件。面對習總書記提出的“創新、協調、綠色、開放、共享”五大發展理念，在新常態、新經濟形勢和新一代員工思想的背景下，筆者就新形勢下政工師工作開展的策略進行研究分析，希望政工師等相關工作人員可以借鑒文中觀點對自身思想政治工作進行調整與改進，更好的應對新形勢下的工作挑戰，提高企業向心力以及凝聚力，讓員工可以無后顧之憂的投入到日常工作中。

2新形勢下企業思想政治工作所面臨的問題

2.1思想政治工作方法比較陳舊

從企業政工師的思想政治教育方式來看，傳統的說教方式仍然是主流，對員工進行思想政治教育的時候，政工人員多數還是依靠相關的文件來進行，長篇大論的向員工灌輸方針政策，這樣使教育方式更加被動，不但對思想教育起不到積極作用，反而會對其的推進帶來負面影響。特別是在許多企業進行體制改革之后，管理權發生了轉變，以至于很多員工對思想教育缺乏重視，因此在多數企業員工中，思想政治教育就是“形象工程”。

2.2政工人員的思想政治工作與企業的生產經營缺乏聯系

企業在開展思想、政治的教育工作時，忽視其與企業發展的聯系，表現為：第一，政工人員所進行的思想、政治的教育在內容上與企業的發展不一致，主要內容為黨的理論、方針、國家的宏觀理論、企業的發展等理論，沒有與企業的實際結合在一起；第二，在思想、政治的教育工作上脫離了員工的實際隊伍。

2.3政工人員的素質不能滿足企業改制的要求

企業在實現管理權所有制改革以后，對政工人員提出了更高的要求，但是根據實際情況考慮，企業政工人員的素質還不能滿足企業改制的要求，主要體現在：企業思想政治部門的人員配置不科學、從事政工工作的人員缺乏培訓教育這兩個方面。而且經過調查后發現企業在選擇培訓對象時會側重對管理人員技術人員的培訓，忽視對從事政工人員的培訓，可以說培訓機會的短缺會導致政工人員無法及時的了解先進的工作理念與方法，最終導致思想落后，影響企業政工工作的創新。

3 推動企業管理創新，正確引導企業員工落實工作責任

隨著互聯網的高速發展，企業員工的生活方式呈現出一定的多元性。企業員工能夠在較短的時間內，通過各種各樣的渠道獲得自己想要了解的信息和知識。

3.1 正確樹立思想政治工作的生產經營服務理念

在社會化大背景的影響之下，企業員工的內心想法呈現出一定的復雜性、多樣性。當前我國正處于新時期，企業相關方面的工作順利開展，與創新存在著十分緊密地聯系。換句話說，創新是企業長久發展的動力源泉。從某種意義上說，只有堅持與時俱進，正確樹立思想政治工作的生產經營服務理念，不斷完善思想政治工作的創新機制，才能保證企業的健康、良性、有序發展。

3.2 以理服人，深入群眾中去做好思想政治工作

在實踐中，我們不難發現，企業員工不可避免地會出現情緒波動，這給企業的生產經營帶來了一定的困擾。毫無疑問，深入群眾中去做好思想政治工作具有一定的可行性和實踐性。政工師應該從實際出發，積極創造與企業員工接觸的機會，深刻了解企業員工內心的真實想法，找出引起企業員工情緒變化的主要成因，將事情的來龍去脈徹底弄清楚。在此基礎之上，對這件事做出整體性的評價，權衡各種利弊，以理服人，有效轉變企業員工的思想觀念。

4 創新引路推動機制，正確引導企業員工的爭先創優

隨著當前我國科技水平的大幅度攀升，絕大部分企業走上科學化管理之路，相關崗位對企業員工的要求越來越高。實踐表明，創新是推動事物向前發展的不竭動力。

4.1 建立完善企業運作機制

從某種意義上說，只有不斷完善和改進企業運作機制，才能確保企業的思想政治工作具有較強的操作性、科學性、實用性。在實踐中，我們應該清醒地認識到，建立完善企業運作機制，不再局限于傳統的人管理人，更傾向于利用制度管理人。事實上，只有根據具體的實際情況，始終堅持將企業管理與黨的思想政治教育有機融合的理念，才能真正確保企業管理機制的高效、穩定、有序運行。從某種層面上說，企業管理層的各級領導應該積極主動參與到企業的生產經營管理中來，有助于形成十分良好的企業氛圍。更進一步說，我們應該結合企業自身發展的特點，將企業文化建設、政治理論學、黨的思想政治教育融合成為有機統一的整體。

4.2 做好員工評價考核機制的細化工作

為了讓企業員工能夠滿足時代變化發展的實際需求，我們應該結合具體的實踐狀況，將人才培養和人才使用十分有效地融合起來。調查研究表明，努力做好員工評價考核機制的細化工作，建立健全企業系統內部的員工競爭機制具有一定的重要性和必要性。更詳細地說，采用競爭上崗的方式是較為不錯的選擇之一。另外，公開選拔具有一定的可操作性。毫無疑義，政工師應該綜合考慮各種現實條件，及時引入科學、合理地企業員工測評手段，實現企業員工的優勝劣汰。這里需要明確指出的是，先進典型引路，應該引起有關方面領導的極大關注。

5 結論

在政工師開展思想政治工作時，可能會遇到一定的問題，這時需要政工師根據實際的情況進行具體分析，采取適宜的策略對問題進行解決，克服思想政治工作中的困難。通過科學的策略可以使思想政治工作開展的更加順利，讓員工樹立正確思想觀念，更好的為企業貢獻出自己的一份力量。

【參考文獻】

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