精神文明建設(shè)中企業(yè)黨建工作的地位與作用分析

吳丹

摘要：在當(dāng)前社會經(jīng)濟(jì)快速發(fā)展的背景下，企業(yè)想要有較好的發(fā)展，不僅要工作中對社會主義核心價(jià)值觀進(jìn)行維護(hù)，還要在日常生活中以會主義核心價(jià)值觀為導(dǎo)向，從而有效的促進(jìn)企業(yè)黨建工作的加強(qiáng)與發(fā)展。基于此，本文詳細(xì)的分析了精神文明建設(shè)中企業(yè)黨建工作的地位與作用。

關(guān)鍵詞：精神文明建設(shè)；黨建；地位；作用

隨著社會的發(fā)展，企業(yè)要想實(shí)現(xiàn)長久發(fā)展就必須要加強(qiáng)對黨建工作的重視度。企業(yè)在對黨建工作落實(shí)的過程中，黨建政策方針的執(zhí)行以及線路的落實(shí)具有重要意義，從而在黨建工作精神文明建設(shè)工作逐步涌現(xiàn)。近幾年企業(yè)在發(fā)展中越來越多的問題出現(xiàn)，當(dāng)前精神文明建設(shè)已經(jīng)不符合時(shí)代發(fā)展要求。在這樣的背景下，企業(yè)黨建工作必須要承擔(dān)起企業(yè)的發(fā)展以及精神文明建設(shè)。

一、精神文明建設(shè)中企業(yè)黨建工作的地位

（一）核心地位

在當(dāng)前企業(yè)不斷改革的背景下，先進(jìn)的管理方法與技術(shù)逐步被引進(jìn)，這些方法與技術(shù)的引進(jìn)為企業(yè)的發(fā)展注入了新活力，但是同時(shí)也導(dǎo)致企業(yè)發(fā)展中出現(xiàn)了不該有的思想，領(lǐng)高干部與基層員工的心理想被“利益”所占據(jù)[1]。企業(yè)在發(fā)展過程中，不僅要將生產(chǎn)經(jīng)營作為發(fā)展中心，提高企業(yè)的經(jīng)濟(jì)效益，從而實(shí)現(xiàn)利益最大化，還要保證企業(yè)內(nèi)部所有的工作都是合理合法，將員工的工作積極性有效的調(diào)到起來，以最佳的精神狀態(tài)投入到工作中去，使得工作效率得到進(jìn)一步提高，在企業(yè)的精神文明建設(shè)中充分的將黨建的核心體位展現(xiàn)出來，從而進(jìn)一步推動(dòng)企業(yè)的長久發(fā)展。因此企業(yè)在未來的發(fā)展中，對黨和國家的方針政策以及基本線路有充分貫徹，并且提高精神文明建設(shè)工作的實(shí)效性，保證企業(yè)在發(fā)展過程中以正確手段向正確方面發(fā)展，從而促進(jìn)企業(yè)的可持續(xù)發(fā)展。

（二）靈魂地位

在企業(yè)的精神文明建設(shè)中，黨建工作是靈魂，對精神文明建設(shè)工作存在的各項(xiàng)問題的解決具有十分重要的作用。在企業(yè)發(fā)展的過程中，通過黨建工作可以使精神文明建設(shè)與國家建設(shè)環(huán)境有較好適應(yīng)，從而滿足社會發(fā)展需求，促進(jìn)企業(yè)的有效發(fā)展。黨建工作的開展，不僅要使企業(yè)員工變得更加有思想、有道德、有文虎啊，還要使企業(yè)干部整體素質(zhì)得到進(jìn)一步提高，從而使工作效率得打有效提高，確保企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益實(shí)現(xiàn)最大化。從當(dāng)前企業(yè)的發(fā)展情況看，企業(yè)可以組織并開展一些黨建活動(dòng)，如基層組織建設(shè)年活動(dòng)、學(xué)習(xí)型黨組織活動(dòng)等，通過這些活動(dòng)使黨員以及非黨員對國家的方針、基本線路有充分了解，同時(shí)還進(jìn)一步提高了黨員與非黨員的思想政治與綜合素養(yǎng)，并且在實(shí)際生活中黨員與非黨員對這理論知識進(jìn)行有效應(yīng)用，有效的解決遇到的困難與問題，促進(jìn)企業(yè)的長久發(fā)展。

二、精神文明建設(shè)中企業(yè)黨建工作的作用

（一）監(jiān)督作用

精神文明建設(shè)中企業(yè)黨建工作具有監(jiān)督作用。通過黨建工作的開展，可以進(jìn)一步對黨的方針、路線、政策進(jìn)行貫徹，并且對企業(yè)及內(nèi)部員工干部進(jìn)行有效監(jiān)督，使其對國家的法律法規(guī)有更好的遵守。例如用人問題。企業(yè)在用人方面具有自主權(quán)，包括對正式員工和臨時(shí)員工的招收。但是企業(yè)在對自主權(quán)進(jìn)行使用的時(shí)候必須要在嚴(yán)格遵守國家法律法規(guī)的基礎(chǔ)上進(jìn)行，對用工政策不能有違反，同時(shí)要嚴(yán)格遵循《勞動(dòng)法》和《合同法》相關(guān)規(guī)定。又如企業(yè)對內(nèi)部相關(guān)事故以及責(zé)任人有權(quán)進(jìn)行處理[2]。但是企業(yè)沒有執(zhí)行權(quán)，當(dāng)事故涉及到相關(guān)法律規(guī)定的時(shí)候，企業(yè)則不能全權(quán)進(jìn)行處理，更不可以代替相關(guān)執(zhí)法部門直接進(jìn)行處理。但是企業(yè)對相關(guān)執(zhí)法部門的調(diào)查與處理有權(quán)力和義務(wù)進(jìn)行配合。

（二）凝聚作用

一個(gè)企業(yè)不管是何性質(zhì)，其競爭實(shí)力主要還是通過員工的整體素質(zhì)體現(xiàn)出來的，所以企業(yè)之間的競爭說到底還是整體員工素質(zhì)之間的競爭。不斷的提高企業(yè)管理能力以及生產(chǎn)技術(shù)水平，可以確保企業(yè)在競爭激烈的市場中立于不敗之地。企業(yè)整體競爭實(shí)力主要是通過員工合理配置體現(xiàn)出來的，而員工合理配置則是通過企業(yè)長期的生產(chǎn)與活動(dòng)體現(xiàn)出來。另外，企業(yè)還要加強(qiáng)對黨員的培養(yǎng)力度，優(yōu)秀的黨員在企業(yè)發(fā)展中具有榜樣作用，帶領(lǐng)其他員工一同進(jìn)步，從而進(jìn)一步推動(dòng)企業(yè)的可持續(xù)發(fā)展。

（三）協(xié)調(diào)作用

在企業(yè)發(fā)展中進(jìn)行黨建工作，可以有效的充實(shí)基層員工與干部自身的法律意識，同時(shí)還給企業(yè)未來的進(jìn)步與發(fā)展提供有利條件，從而保證企業(yè)朝正確良好的方向發(fā)展。在企業(yè)的精神文明建設(shè)中，黨建工作在很大程度上有協(xié)調(diào)作用，從而使企業(yè)在發(fā)展中經(jīng)濟(jì)利益實(shí)現(xiàn)最大化，從而有效的促進(jìn)企業(yè)長久穩(wěn)定的發(fā)展。此外，企業(yè)對黨建工作的定期開展，還可以使員工自覺對企業(yè)的合法利益與權(quán)益進(jìn)行維護(hù)，如果企業(yè)收到外界的脅迫，自主主動(dòng)的與企業(yè)站在一起，將自身的職能與作用充分發(fā)揮出來，給企業(yè)在競爭激烈的市場中的長久穩(wěn)定發(fā)展提供保障[3]。

結(jié)束語：

中國正在逐步走向一個(gè)全新的發(fā)展時(shí)代，企業(yè)在發(fā)展的過程中也迎來更多的發(fā)展機(jī)遇與挑戰(zhàn)，在企業(yè)的精神文明建設(shè)中，黨建工作具有十分重要的地位與作用。因此，企業(yè)要對黨建工作的地位與作用有充分正確的認(rèn)識，將精神文明建設(shè)中黨建工作的作用充分的發(fā)揮出來，更好的促進(jìn)企業(yè)精神文明建設(shè)。企業(yè)黨建工作的開展可以有效的提高員工及干部的法律意識，促進(jìn)企業(yè)的發(fā)展，并且企業(yè)具有正確的發(fā)展方法。另外，精神文明建設(shè)中黨建工作具有協(xié)調(diào)作用，可以使企業(yè)在發(fā)展中經(jīng)濟(jì)利益實(shí)現(xiàn)最大化，從而有效的促進(jìn)企業(yè)長久穩(wěn)定的發(fā)展。因此企業(yè)在未來的發(fā)展中，管理人員要積極的引導(dǎo)員工與干部對正確價(jià)值觀進(jìn)行有效樹立，從而促進(jìn)企業(yè)的可持續(xù)發(fā)展。

參考文獻(xiàn)：

[1]張俊. 加強(qiáng)黨建工作 推進(jìn)企業(yè)精神文明建設(shè)[J]. 山西青年，2018（5）.

[2]陳君坦. 芻議企業(yè)精神文明建設(shè)中黨建工作的長效性[J]. 東方企業(yè)文化，2015（23）.

[3]宋媛媛. 淺談電力企業(yè)黨建工作在精神文明建設(shè)中的地位及作用[J]. 中國高新技術(shù)企業(yè)，2016（27）：165-166.