員工需要什么樣的思想政治工作

李淑芳

思想政治工作與生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)管理具有同等重要的作用，它們以各自的方式，從不同的方面推動(dòng)著企業(yè)的發(fā)展。但是，我們經(jīng)常聽到一些思想政治工作難搞的抱怨和思想政治工作無(wú)用的議論，這也從一個(gè)側(cè)面反映出我們的思想政治工作在內(nèi)容、形式以及思想政治工作者素質(zhì)等方面還存在一定的問(wèn)題，需要我們加以思索、研究和實(shí)踐，需要我們加以完善、創(chuàng)新和發(fā)展。本文以一個(gè)普通員工的視角，談一談員工需要什么樣的企業(yè)思想政治工作。

一、員工眼中的企業(yè)思想政治工作

思想政治工作不同于經(jīng)營(yíng)管理，它面對(duì)的對(duì)象是員工群眾，需要解決的問(wèn)題是員工的思想認(rèn)識(shí)，服務(wù)的中心是企業(yè)的生產(chǎn)建設(shè)。這種特點(diǎn)決定了思想政治工作單靠行政命令解決不了問(wèn)題，靠規(guī)章制度達(dá)不到目的，靠生硬灌輸見不到效果，靠物質(zhì)刺激起不了作用。

那么，作為普通員工對(duì)思想政治工作有哪些看法呢？

首先，企業(yè)的思想政治工作是一門科學(xué)。說(shuō)到思想政治工作，人們總片面地認(rèn)為思想政治工作就是空洞的說(shuō)教。有些思想政治工作者也認(rèn)為如此，把思想政治工作簡(jiǎn)單化，使思想政治工作變得內(nèi)容單一，方法簡(jiǎn)單，形式單調(diào)。久而久之，員工對(duì)思想政治工作就產(chǎn)生了反感和抵觸情緒。其實(shí)，思想政治工作是一門科學(xué)，一門藝術(shù)。這其中有許多知識(shí)可學(xué)、許多規(guī)律可循、許多技巧可用。

其次，企業(yè)的思想政治工作是一種手段。企業(yè)發(fā)展的最終目標(biāo)是管理科學(xué)化和效益最大化。而要實(shí)現(xiàn)這一目標(biāo)，關(guān)鍵在于員工的素質(zhì)。在這里，員工的素質(zhì)既包括員工的文化素質(zhì)、技術(shù)素質(zhì)、業(yè)務(wù)素質(zhì)，還包括員工的思想素質(zhì)、理論素質(zhì)、政治素質(zhì)。所以說(shuō)，思想政治工作也是提高員工整體素質(zhì)的重要手段之一，我們不能忽視其在提高員工素質(zhì)中的作用，更不能因?yàn)橐娦头穸ㄆ渥饔没蛘叩枷胝喂ぷ鳌?/p>

第三，企業(yè)的思想政治工作是一個(gè)漸進(jìn)的過(guò)程。由于員工的素質(zhì)不同，所處的環(huán)境不同，對(duì)某個(gè)觀點(diǎn)、某件事或某個(gè)道理需要有認(rèn)識(shí)、接受、認(rèn)同的過(guò)程，這個(gè)過(guò)程不是一朝一夕所能完成的。它像春雨潤(rùn)物，在潛移默化中改變。因此，作為思想政治工作者要樹立打“持久戰(zhàn)”的思想，要有耐心、恒心、信心，避免在工作中出現(xiàn)一手軟一手硬或一時(shí)軟一時(shí)硬的現(xiàn)象。

第四，思想政治工作還是一個(gè)互動(dòng)的過(guò)程，是教育者和被教育者相互學(xué)習(xí)、相互交流、共同進(jìn)步的過(guò)程。不能說(shuō)思想政治工作者的素質(zhì)就一定高，也不能說(shuō)受教育者的素質(zhì)就一定低。每個(gè)人都既有閃光的一面，也有不足的地方。因此，不能把思想政治工作看成是一種單向行為，而應(yīng)作為一種雙向互動(dòng)的過(guò)程。既要注意觀察受眾的變化，同他們進(jìn)行交流，了解思想政治工作的效果；也要注意學(xué)受教育者身上優(yōu)秀的東西，不斷改進(jìn)自己的工作方法和工作作風(fēng)，使思想政治工作的作用得到最大程度的發(fā)揮。

二、員工需要什么樣的思想政治工作內(nèi)容

思想政治工作的內(nèi)容極為廣泛，不同時(shí)期的側(cè)重點(diǎn)又各不相同。但是，只要我們經(jīng)過(guò)認(rèn)真仔細(xì)的研究分析，總會(huì)發(fā)現(xiàn)一些員工共同感興趣的東西。概括來(lái)說(shuō)，主要有以下幾個(gè)方面：

一是要著力提高員工的思想政治素質(zhì)。要把企業(yè)思想政治工作的重點(diǎn)放在培養(yǎng)員工的理論素養(yǎng)、科學(xué)精神、民主意識(shí)、法制觀念、道德品德等方面。幫助員工提高理論修養(yǎng)，樹立正確的世界觀、人生觀、價(jià)值觀和遠(yuǎn)大崇高的理想信念；增加員工的知識(shí)儲(chǔ)備，進(jìn)一步適應(yīng)經(jīng)濟(jì)知識(shí)時(shí)代的需要；培養(yǎng)員工的民主意識(shí)，增強(qiáng)員工自我管理、自我提高、自我發(fā)展、自我完善的能力；加強(qiáng)員工的社會(huì)公德和職業(yè)道德教育，養(yǎng)成熱愛公益事業(yè)、樂(lè)于助人、團(tuán)結(jié)友愛、見義勇為的良好品德和勤奮工作、敬業(yè)愛崗、精益求精、無(wú)私奉獻(xiàn)的職業(yè)道德。

二是要就員工關(guān)心的問(wèn)題有針對(duì)性地開展思想政治工作。這就要求思想政治工作者深入到基層，到員工群眾中去，開展深入細(xì)致的調(diào)查研究工作，了解他們想什么，最關(guān)心什么，然后才能有針對(duì)性地開展思想政治工作。比如，在開展減員增效工作中，符合協(xié)議解除勞動(dòng)合同條件的員工最關(guān)心的是補(bǔ)償金額有多少，養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)怎么辦，買斷后的出路在哪里，操作過(guò)程是否公平公正等問(wèn)題。我們?cè)陂_展思想政治工作時(shí)要幫助他們分析其中的利弊，才能達(dá)到事半功倍的效果；而對(duì)于其他在職員工應(yīng)更多地宣講減員增效工作的意義，減員之后企業(yè)發(fā)展的前景，新形勢(shì)下對(duì)員工素質(zhì)的要求等積極的一面，使員工既有壓力，更有動(dòng)力，才能最大限度地發(fā)揮思想政治工作的優(yōu)勢(shì)，保持員工隊(duì)伍的穩(wěn)定。

三是要對(duì)某些具體的問(wèn)題進(jìn)行深度分析。由于基層員工長(zhǎng)年工作在生產(chǎn)一線，受種種條件的限制，對(duì)某一事件往往是知其然，而不知其所以然，因而在認(rèn)識(shí)上容易出現(xiàn)偏差。這時(shí)思想政治工作者就要發(fā)揮自身的優(yōu)勢(shì)，對(duì)事件進(jìn)行全面深入的分析，說(shuō)明其來(lái)龍去脈，幫助員工形成正確的認(rèn)識(shí)。如，在學(xué)習(xí)江澤民總書記“七一”講話時(shí)，不少員工對(duì)吸收非無(wú)產(chǎn)階級(jí)人士加入到黨組織中來(lái)的提法產(chǎn)生了懷疑和困惑，認(rèn)為這會(huì)改變黨的性質(zhì)。就在這時(shí)候，管道儲(chǔ)運(yùn)公司及時(shí)組織了學(xué)習(xí)講話輔導(dǎo)講座，對(duì)這一問(wèn)題進(jìn)行了深入的闡述。告訴員工這是時(shí)代發(fā)展的需要，是鞏固執(zhí)政黨地位的需要，并不是所有非無(wú)產(chǎn)階級(jí)人士都能加入黨組織，而是有嚴(yán)格的條件限制。通過(guò)這次講座，化解了人們的思想疑慮，對(duì)“七一”講話的學(xué)習(xí)和理解也更加深入了。這種方法也比簡(jiǎn)單的照本宣科更有效。

三、員工喜歡什么樣的思想政治工作方式

采取恰當(dāng)?shù)乃枷胝喂ぷ鞣绞剑苁盏绞掳牍Ρ兜男ЧＮ覀儐T工更喜歡以下的方式：

（一）、討論會(huì)。就是說(shuō)把學(xué)習(xí)文件安排在業(yè)余時(shí)間，在政治學(xué)習(xí)時(shí)，思想政治工作者只需適當(dāng)?shù)丶右砸龑?dǎo)，更多的時(shí)間讓員工針對(duì)某一個(gè)或某幾個(gè)問(wèn)題展開討論，暢所欲言，各抒己見，在討論中統(tǒng)一思想，達(dá)成共識(shí)。

（二）、報(bào)告會(huì)。多舉辦一些經(jīng)驗(yàn)交流會(huì)、事跡報(bào)告會(huì)、演講會(huì)等，讓員工身邊的典型說(shuō)話，讓員工自己說(shuō)話，從而達(dá)到自我教育、自我完善、自我提高的目的。

（三）、調(diào)查研究。要求思想政治工作者多深入基層，多與員工交流，與員工交朋友，了解他們的思想狀況和真實(shí)感受。針對(duì)員工思想中存在的共性問(wèn)題，采取相應(yīng)的方法加以解決。

（四）、一人一事的思想工作。就是說(shuō)哪個(gè)方面出現(xiàn)了問(wèn)題就針對(duì)哪個(gè)方面開展工作，哪個(gè)人出現(xiàn)了問(wèn)題就做哪個(gè)人的思想工作。不能因?yàn)橐粋€(gè)人犯了錯(cuò)誤，其他人都得挨批評(píng)。這樣不但達(dá)不到預(yù)想的效果，甚至可能使簡(jiǎn)單的問(wèn)題復(fù)雜化，增加思想政治工作的難度。

（五）、多激勵(lì)。要講究方式方法，講究策略。思想政治工作者應(yīng)該更多地從員工的身上發(fā)現(xiàn)閃光點(diǎn)，多采取激勵(lì)的辦法讓它發(fā)揚(yáng)光大。我們認(rèn)為，表?yè)P(yáng)比批評(píng)更能鼓舞人、激勵(lì)人、教育人。

四、員工喜歡什么樣的思想政治工作者

思想政治工作要想取得實(shí)效，除了采用員工歡迎的內(nèi)容、方式之外，思想政治工作者的示范作用也不容忽視。

首先，企業(yè)思想政治工作者要平等地對(duì)待受教育對(duì)象。企業(yè)思想政治工作的內(nèi)容要貼近員工生活，思想政治工作者要貼近員工群眾，把自己當(dāng)作普通員工中的一員。其次、思想政治工作者要做到言行一致。思想政治工作者，特別是領(lǐng)導(dǎo)干部應(yīng)該言行一致，從自身做起，加強(qiáng)自身的修養(yǎng)，處處起模范示范作用，既要以理服人，還要以行服人。第三、思想政治工作者要有豐富的學(xué)識(shí)。思想政治工作者要從煩瑣的事務(wù)中解放出來(lái)，從紛繁的應(yīng)酬中擺脫出來(lái)，潛心學(xué)習(xí)，深入研究，積極探索思想政治工作的新方法、新途徑，不斷總結(jié)思想政治工作的新做法、新經(jīng)驗(yàn)，切實(shí)發(fā)揮企業(yè)思想政治工作的作用。

當(dāng)然，企業(yè)思想政治工作作為企業(yè)整體工作的一部分，影響和制約思想政治工作效果的因素還有很多，但只要我們能夠按照“三個(gè)代表”的要求，從企業(yè)的實(shí)際出發(fā)，認(rèn)真研究、積極探索、與時(shí)俱進(jìn)，思想政治工作還是大有可為的，在促進(jìn)企業(yè)健康發(fā)展方面的作用是巨大的。