新時期背景下加強煤礦企業(yè)團委工作的路徑思考

趙振華

摘要：在新時期的背景下，伴隨著新能源的不斷出現(xiàn)、開發(fā)，也使得煤礦企業(yè)面臨新的機遇、挑戰(zhàn)，在此形勢下，身為企業(yè)團委只有經(jīng)過不斷的思考、探索，落實好相關工作，才能夠進一步的提高企業(yè)本身的競爭實力，以在競爭激烈的市場中占據(jù)一席之地。因此，本文將以此為話題，站在新時期的視角下，對企業(yè)團委工作的創(chuàng)新路徑進行研究，希望對相關工作的展開發(fā)揮出借鑒價值。

關鍵詞：煤礦企業(yè);團委工作;創(chuàng)新路徑

前言：根據(jù)當前的社會形勢，煤礦企業(yè)在實際發(fā)展中也面臨著新的挑戰(zhàn)與機遇，如何迎接這些挑戰(zhàn)，使得企業(yè)的競爭實力大大增強，也成為企業(yè)團委所思考、探究的重要話題。因此，在這一新時期下，企業(yè)團委一定要加強各個方面的工作力度，并對工作的創(chuàng)新路徑加以分析，以此來達到預期的工作效果，為企業(yè)穩(wěn)定、持續(xù)的發(fā)展保駕護航。

一、新時期背景下煤礦企業(yè)團委工作的主要特點

（一）內容更加具體化

在煤礦企業(yè)中，團委工作的主要內容，就是指正員工思想，體現(xiàn)在員工思想的變化上[1]。在現(xiàn)代社會的環(huán)境下，人的思想在不斷的變化著，變得越來越復雜，所以在新時期下，員工也容易出現(xiàn)一些逆反心理等，使得工作內容更加復雜化，需要團委發(fā)揮引導作用，幫助職員突破心理障礙、束縛，使其全身心的投入到工作崗位中，為企業(yè)的發(fā)展提供服務。

（二）任務更加艱巨化

伴隨著新時期的到來，團委工作在實際開展中的任務也變得越來越艱巨[2]。在工作日常中，除了要面對復雜現(xiàn)實外，也應做到透過表面看本質等，更好的揭示出內在規(guī)律及本質，對一些復雜問題加以引導、轉化等，促使問題得到真正的解決。例如，員工本身的憂慮、焦慮心理，可能存在著多個方面的因素，那么就需要團委一步一步的解決，找尋到問題根源，予以根除。

（三）方式更加多樣化

在新的時代背景下，員工對于精神、物質都有了更高層次的追求，兩者處在協(xié)調發(fā)展的位置上。所以，在團委工作中，假如只是運用精神鼓勵的話，就很難調動起員工工作的積極性、主動性，效果并不顯著，只有做到精神和物質相結合，才能切實的提高員工工作熱情，使得企業(yè)的綜合實力大大增強。例如，當企業(yè)整體的收益不佳時，也不應克扣職員收益，否則的話就會造成員工的不平衡、逆反心理，甚至造成更嚴重的后果。

（四）問題更加隱蔽化

在現(xiàn)階段，我們正處在信息時代下，容易受到一些不良信息的侵襲，假如缺少對這些信息的甄別的話，就會導致團委工作處于邊緣化，使得一些隱蔽性的問題接踵而至，帶來非常嚴重的后果。例如，部分團委人員自身的素質偏低，并沒有主動、積極的獲取一些新知識，缺乏對隱蔽問題的挖掘等，使得工作效果大大減弱。

二、新時期背景下加強煤礦企業(yè)團委工作的路徑研究

（一）關注青年職工，提高思政水平

首先，由于煤礦工作有著較強的特殊性，每次下井停留的時間都不應過長，企業(yè)團委應在此方面發(fā)揮效用，對青年團員起到一個指導的作用，使其對工作形式有更加深刻的認知，使其將緊張思想根植在工作中，時時刻刻保持較強的危機意識。

其次，在開展工作的過程中，也應善于運用新型的網(wǎng)絡技術，如建立QQ群、微信群，便于團員間的交流，并可以在相關公眾號開展相應的宣傳工作，方便信息、資源的共享，為各項工作的開展提供便利。

最后，應時時刻刻的關注青年員工的思想動態(tài)，當發(fā)現(xiàn)員工在工作中出現(xiàn)問題、障礙時，一定要給予及時、適當?shù)膸椭Ｕ细黜椆ぷ鞯捻樌_展，使得企業(yè)整體的人力資源更加優(yōu)質。

（二）圍繞煤礦生產(chǎn)，開展實踐活動

1.團委應結合當前企業(yè)的實際情況，在安全生產(chǎn)與高效生產(chǎn)上找尋到平衡點，形成思想上的高度統(tǒng)一。此外，也應大力的開展一些增強員工創(chuàng)新意識、成本意識的實踐活動，促使其專業(yè)能力、創(chuàng)新精神的不斷提高。

2.青年人的思想是非常活躍的[3]。因此，在開展團委工作的過程中，也可以結合青年職工的這一特點，來根據(jù)其的特長、愛好開展相關的實踐活動，并依據(jù)時代需求，大力的宣傳低碳生活、綠色生活等，使得員工們的文明行為逐漸形成，對其的業(yè)余生活起到豐富、優(yōu)化的作用。

（三）強化隊伍建設，完善崗位責任

第一、在煤礦生產(chǎn)中，青安崗員往往起到非常關鍵的作用，所以，一定要定期的強化人員隊伍建設，對于一些責任心、責任感較低的員工，堅決不能再任用，可以在新員工中培養(yǎng)，使得隊伍建設更加優(yōu)質。

第二、應完善好制度建設，制度的實施力度等，對工作制度進行規(guī)范，可以結合企業(yè)現(xiàn)階段的實際情況，來對原有制度加以完善、調整，更好的貼合工作實際，保障企業(yè)生活、生產(chǎn)有章可循，保障各個工作得以持續(xù)、有效的實施下去。

第三、應注重生產(chǎn)質量的提升，可以針對企業(yè)員工制定相應的工作牌，并要求員工們都帶牌上崗;并要要求企業(yè)員工定期向外學習，對各種關于安全生產(chǎn)的相關信息進行收集等，為企業(yè)生產(chǎn)質量的提高提供更多的保障。

（四）重視安全生產(chǎn)，推動企業(yè)發(fā)展

1.規(guī)范團員們的基礎性工作，應充分的利用現(xiàn)代技術宣傳安全工作，促使員工們安全意識的增強。

2.對于傷亡事故，一定要最大化的予以杜絕，應結合企業(yè)實際現(xiàn)狀，促使安全生產(chǎn)水平的進一步提升。

3.應利用好現(xiàn)代技術，為員工學習創(chuàng)造更多的機會、平臺。

4.切實的提高員工們的政治素養(yǎng)，并開展豐富多彩的實踐活動，以在豐富員工業(yè)余生活的同時，提高員工整體的凝聚力，促使企業(yè)本身得到更加優(yōu)質的成長與發(fā)展。

結論：綜上所述，在當前的時代背景下，煤礦企業(yè)在開展團委工作的過程中也面臨著諸多的機遇與困境。因此，在這一形勢下，企業(yè)一定要做到迎接挑戰(zhàn)、把握機遇、積極提高團委工作的效力、水平等，以此來滿足社會需求，使煤礦企業(yè)得到更高水平的提高與發(fā)展。由于本人的能力有限，導致本文還存在著一定的不足，希望在后續(xù)中得到完善，力求將借鑒效用發(fā)揮到最大。

參考文獻：

[1]朱大為.煤礦企業(yè)團委如何做好思想政治工作[J].企業(yè)導報，2015（24）：152+181

[2]牛震.新形勢下煤炭企業(yè)團委建設工作實踐探討[J].知識經(jīng)濟，2015（18）：82

[3]崔利云.淺談煤礦團委如何成為企業(yè)文化建設的引領者[J].科技與企業(yè)，2015（02）：34