踐行監督執紀問責推進國有企業從嚴治黨

楊濤

[摘 要：目前，中國進入到了全面從嚴治黨的新時期，國有企業作為推動國家經濟建設與發展的中流砥柱，要在實際的工作中，踐行監督執紀問責，推進全面從嚴治黨。本文首先簡單概述了國有企業從嚴治黨工作中存在的問題；隨后在此基礎上，重點探究了踐行監督執紀問責，推進國有企業從嚴治黨的有效途徑，希望能為該領域關注者提供有益參考。

關鍵詞：國有企業；從嚴治黨；自我監督]

隨著我國國民經濟的發展以及科學技術水平的提升，國有企業內部的從嚴治黨管理工作，得到了社會各界廣泛關注。在現代化建設和管理工作中，國有企業不僅承擔著提高國家經濟發展水平的重要責任，同時還要積極參與到國有企業內部黨組織建設工作當中，通過此種方式樹立先進的榜樣，為國家從嚴治黨工作的順利開展提供強大的動力支持。

一、國有企業從嚴治黨工作中存在的問題

（一）逐級傳導不到位

國有企業在進行內部從嚴治黨工作中，責任意識存在著層層遞減的情況。國有企業在面臨著激烈的市場競爭壓力時，部分企業的領導干部，會將工作的重點放在經營任務的推進方面。在推進全面從嚴治黨時，領導干部主體責任的自覺性與主動性不夠強，導致了企業內部重業務輕黨建的現象時有發生，基層企業當中的領導對于如何貫徹落實黨建思想和工作方法等方面，仍舊存在疑惑，黨建思想傳達不到位，不利于企業內部黨建工作全面順利開展。

（二）責任落實不清晰

國有企業內部的全面從嚴治黨工作，在實際的開展階段，仍舊存在著監督責任界限不清晰，“嚴格問責”失去了落實的基本前提。雖然中國共產黨現行的《黨章》已經明確了黨委需要擔負主體責任、紀委需要擔負監督責任。但是，在實際的組織管理工作中，仍然存在著黨風廉政建設、風險控制和違紀違法等事件查處中，無法明確到個人，此種責任落實不清晰的問題，導致了國有企業內部從嚴治黨工作無法順利開展。

（三）責任追究不嚴謹

部分企業管理人員，片面地追求發展規模與經濟效益，在內部黨政建設和從嚴治黨工作中，對于下級機構違規現象進行責任追究時，本著“大事化小，小事化了”的態度，治理的手段不夠嚴謹。組織處理、通報批評或者誡勉談話等，不足以引起企業內部工作人員的重視。當企業內部出現了違規違法案件時，僅對直接責任人進行處罰，對于具有管理責任的上級機構或者管理人員，沒有進行責任追究，權責不對等的問題比較突出。

二、踐行監督執紀問責推進國有企業從嚴治黨的有效途徑

（一）創建新型自我監督管理機制

創建新型的自我監督管理制度，有利于在國有企業內部形成新的管理氛圍，提高企業內部工作人員的自我監督和自我管理意識。比如，我國某地區的企業在實際的工作中，根據黨組織當前廉政建設管理工作提出的全新發展目標，結合自身在發展中的基礎任務，開展了針對各項任務的針對性培訓管理方案。通過此種方式，不斷地強化了企業內部紀檢監察工作人員的工作職能。此外，為了進一步完善企業內部黨組織工作人員的自我監督機制，企業高層管理部門要求黨組織工作人員，對自身行為進行了明確地約束和管理，不斷地提高自身的政治思想覺悟。確保企業從嚴治黨能夠全面地貫徹和落實下去。與此同時，企業還加強了紀檢監察系統的內部交流與管理力度。黨組織成員構建了科學的學習發展模式，推動工作人員在工作中相互學習，共同進步。

（二）落實紀檢監察科學培養制度

國有企業內部的監察工作全面落實，離不開科學的培養管理制度。通過落實科學培養制度，配合考核管理制度，有利于為國有企業內部的紀檢監察工作團隊，培養充足的后備軍。確保所培養的工作人員，能夠在實際的工作中，重視自身工作能力的提升。國有企業可以通過對工作人員進行考核，并且將考核的結果與員工各項福利聯系起來，同樣可以達到良好的發展效果。例如，對于在考核中表現優異的工作人員，進行記功評優，對其在工作中的優秀變現給予充分地肯定。同時，還要確保工作人員能夠在工作中，認真履行工作制度。對于工作中出現失誤或者違反工作紀律的工作人員，需要進行記過處分。在該項管理制度的基礎上，進一步貫徹落實思想政治教育管理模式，加強對員工的思想政治教育，推動國有企業全面從嚴治黨工作順利開展。

（三）重視工作實效提高問責能力

目前，國有企業內部的紀檢監察組織，在內部的結構設置方面，存在著較為明顯的差異。具體到各個崗位當中，工作內容變得十分模糊。此種情況導致了國有企業內部的紀檢監察工作人員，不能夠將工作重點放在反腐工作和工作時效性提升當中。所以，要在國有企業內部，全面重視工作實效，明確責任劃分。例如，可以為企業內部的紀檢監察工作人員提供重點的工作文件。在文件中，進一步明確各項工作的責任。對于態度不端正、不嚴肅的工作人員進行集中管理。在具體的操作中，要確保各項工作都可以落實到個人，采取失責必問的管理原則，提高紀檢監察工作人員對于工作實效的重視力度，以便更好地將工作重心，放到反腐工作當中。

三、總結

綜上所述，進入到全面從嚴治黨的新時期，該項工作的順利開展，離不開社會各界力量的大力支持。國有企業內部的黨組織，對于國有企業發展方向具有科學的指導和規劃作用。相關領域工作人員，要在實際的教訓管理工作中，深入到國有企業內部，明確國有企業從嚴治黨工作的發展現狀。創建新型的自我監督和管理機制，落實紀檢監察科學培養制度，提高問責的能力，為企業內部的從嚴治黨提供強大的動力。

參考文獻

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