管理會計在我國企業財務管理中的應用

滕文清 代萬家 陳志豪

摘要：隨著社會市場經濟逐漸趨向于全球化發展，企業面臨著極大的競爭壓力，而管理會計作為提升企業經濟管理專業性及規范性的重要途徑之一，也應在當前背景下做好管理會計應用管理體系的構建工作。本文基于此，對管理會計在我國企業財務管理中的應用進行相關概述，以供參考。

關鍵詞：管理會計;企業財務管理;應用

管理會計是會計學及管理學相結合的一種學科，以現代管理理論為主，通過一系列專業管理手段，對財務會計及統計材料進行確認、整合及分析，為企業在重大發展事項決策時提供理論依據。因此在更好地適應時代發展潮流，提升企業自身競爭力過程中，企業管理人員也應做好管理會計的應用工作。

一、管理會計在我國企業財務管理中的應用現狀分析

（一）管理會計管理機制現狀

經濟新常態背景對管理會計行業社會組織及管理機制具有深遠的影響。一方面，企業組織結構的網絡式轉變在為管理會計提供了大量管理數據及信息的同時，也對管理會計人才專業技能提出了更高的要求，并使得管理會計社會組織與培養機構也將培養重點轉向至網絡操作水平的提升上：另一方面，企業日常財務管理或網絡組織管理均要求管理會計能夠全程并良好的應用，因此原有會計管理機制勢必會為滿足企業財務管理的新需求而進行一系列的整改，并以此確保管理會計的經濟效益及服務效益。

（二）管理會計工作體系現狀

為適應社會經濟管理新格局企業管理機制與運營模式發生了極大程度轉變，因此管理會計工作體制也需在原有基礎上不斷提升自身的專業性及規范性，實現優化管理會計結構的目標。不僅如此，隨著科學技術的快速發展，一些新型的管理會計工具也得到了大量的推廣及應用，故管理會計工作期間也應針一些新型管理工具進行不斷學習，要求相關人員盡快掌握工具操作技能，提升經濟管理質量。

二、管理會計應用在我國企業財務管理中存在問題

（一）管理會計人才數量少

在現有企業中，存在著管理會計人才數量較少的問題。具體而言，管理會計相較于普通會計而言，需要更高的專業技能及職業素養，因此在考取相關證件時的難度也較大。同時，管理會計新人較多，雖然其具備一定的創新精神及學習素養，但經驗積累較少，無法滿足企業在經濟新常態背景下的改革需求。

（二）管理會計企業人才專業技能有待提升

我國各高校中管理會計專業數量較少，因此所供給的管理會計人才總數量偏低，導致接受過專業教育的人才遠低于社會機構等生源量，使得管理會計之間專業技能參差不齊，嚴重影響到了管理會計行業的平穩發展。

（三）企業內部有效需求不高

當前企業制度、金融市場及管理會計之間存在著共生互動性，故我國企業管理機制的轉換會直接影響到管理會計應用水平。但由于部分企業內部需求不高，缺乏符合市場環境的管理機制，使管理會計應用水平嚴重下滑。

三、提升管理會計在我國企業財務管理中應用有效性的具體措施

（一）明確管理會計人才重點

由于不同領域企業生產特征及運營模式存在一定差異性，因此在管理會計人才培養過程中，也應結合企業不同發展階段及管理會計人才不同培養時期，對培養重點進行細化量化，提升專項培養的實效性，保障管理會計人才績效價值，增長企業綜合競爭力。

（二）構建管理會計人才培養機制

為更好地提升管理會計應用有效性，企業管理部門還應將工作重點轉到管理會計人才培養機制的構建上。明確管理會計人才培養的重要意義，給予管理會計人才投資后人力資本增長情況高度重視，不斷提升經濟新常態背景下企業經濟效益。高效應用激勵機制，結合管理會計工作性質對其績效評級機制進行不斷的完善與升級，使其能夠成為管理會計培養重要動力之一。值得注意的是，在構建管理會計人才激勵機制期間，也應確保該機制具有一定的長效性，針對企業不同發展階段對激勵目標及手段進行不斷的改進。

（三）加快企業內部改革進程

在管理會計應用期間，企業也應注重內部管理機制的改革，認清當前社會市場經濟發展規律，明確財務管理重點。同時，確保管理會計理論與實物相結合，積極借鑒及融合國外先進管理會計應用經驗，使管理會計能夠在企業財務銷售預測、成本管理、資金管理及物資管理發揮出積極促進的作用。

四、總結

總而言之，社會經濟新常態使得企業間競爭壓力也處于逐年增長之中，并對管理會計應用質量及科學性提出了更高要求，因此這就需要企業管理部門能夠以現有市場經濟發展特征及發展規律為切入點，嚴格遵照國家及有關部門所頒布的明文規定，構建起更加完善的管理會計管理體系，以切實提升管理會計人才工作績效，并為實現經濟效益及服務效益最大化發展目標奠定堅實的基礎。

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