試論社會保險對人力資源管理的作用

陳越

摘要：企業發展的過程中可以發現，企業的管理工作中，除去財務管理工作，人力資源管理工作也是企業管理中的要點內容，只有保證對人力資源的有效管理才能實現對人才的合理配置，進一步提升人力資源管理職能的有效發揮。要想保證人力資源管理工作的有效開展，為企業的后續發展儲備大量的先進人才，就必須從社會保險方面入手不，在保證企業自身經濟效益的同時，保證企業員工能夠享受更好的待遇，只有這樣在實際工作中，才能充分發揮自身的能力，促進企業經濟的進一步發展。

關鍵詞：社會保險；人力資源管理；經濟效益

社會保險的主要內容為，對于失業情況、疾病情況和年老情況的發生給予一定的補助，是以我國推出的針對工作中遇到險情時所給予物質支持，從而保證人員的基本生活。一般而言，社會保險是作為福利由企業為員工辦理的一項社會保障，可以服務于養老、失業、醫療、生育和工傷幾個部分，企業通過為員工辦理社會保險來提升員工的福利待遇，同時，也是對企業自身風險的一種分擔機制，尤其是對于高危行業來說，社會保險可以為員工提供基本的保障，同時，還能有效分擔企業的發展風險。

一、人力資源管理中社會保險的作用分析

社會保險一直被作為員工福利的一種，由于其自身的內容與員工的自身利益相符，可以真正發揮其自身的保障作用，為此，社會保險可以被列入員工福利的一種。同時，也是開展人力資源管理工作的重點內容。為了保證企業經濟的健康發展，降低風險問題，為員工繳納社會保險已經成為人力資源管理工作的重要舉措。下面就針對社會保險在企業人力資源管理工作中所發揮的作用進行一一闡述：

1、激勵員工

人力資源管理工作的有效開展不僅能夠提升員工的積極性，還能激勵員工的自身能力發揮，而在開展人力資源管理工作時，社會保險作為福利內容，可以為員工提供更好的社會保障，使員工了解到企業對自身發展的重視，當員工對企業形成認可之后，便會積極的投入到工作崗位中，從根本上提升企業生產活動的效率，為企業生產創造更多的收益。同時，社會保險的保障服務還能使員工獲得更好的保護，尤其是對于高危行業來說，可以減少員工的后顧之憂，全身心的投入到工作崗位中，增強員工的主體意識，提升企業的凝聚力，進而保證企業的競爭實力。使企業在市場中占據一定的地位，保證企業經濟的進一步發展。

2、提升生產力

社會保險能夠使得企業的利益得到保障，也能夠維護員工利益，給員工買保險，能夠激勵員工，使員工更具安全感，強化企業員工的凝聚力，使其對企業更加忠誠，將企業作為自己的家，能夠積極主動地為企業做貢獻。員工的心和力能夠往一處使，提高企業的工作效率和生產力。同時，社會保險也能夠為企業招來更多高水平的員工，并留住員工。當前勞動者的法律意識逐漸增強，企業在招工過程中，應聘者都會提到企業是否買保險的問題，企業如果為員工購買保險能夠在一定程度上提高企業的競爭力，招聘的成功率越高。這就說明能夠為員工購買保險的企業，其在招聘過程中就更具優勢。社會保險是長期性的支付計劃，尤其是養老保險，需要員工積累15年之后才能夠享受，勞動者需要長期為企業工作，如果中間停止，社會保險也會終止，對于員工自己未來的養老也會產生不確定性的因素，導致自己的利益受損，所以員工離職時就會比較謹慎，需要權衡利弊。若員工離職之后沒有找到更為合適的工作，就需要停止保險的繳納，或者要員工自己繳納，風險就需要個人承擔，使得員工的離職意愿也會降低，使得企業員工隊伍更加穩定，使得人力資源管理實現良好的效果。

3、分擔企業風險

以往，企業需要自己承擔生育以及工傷等，對于企業而言這是比較大的成本。新規定下，這些費用是社保基金支付的，使得企業的負擔得以減輕。企業為員工繳納社會保險后，如果員工出現意外、生育、工傷等，只要在保險范圍內，保險公司就會依法承擔這些費用，使得企業的經營風險得以降低。但是一些不法企業，還有很多私營企業為了減少成本，不愿意為員工購買保險，出現事故，企業就會背負比較大的負擔，甚至出現倒閉。

二、提升社會保險在人力資源管理的有效策略

為了使企業人力資源管理中的社會保險問題得到有效的解決，就需要采取有效的策略進行調整。

1、創新企業社會保險模式

企業需要依據自身的實際情況，完善社會保險管理機構和制度，對企業人員進行統一管理，明確員工的責任劃分，進一步完善考核機制，使得傳統的人力資源管理理念得以轉變，進一步優化員工的薪酬福利，依據企業不同職能部分的優勢和資源對計劃方案進行優化，實現戰略上的轉變，使得企業社會保險模式更加靈活，提高員工的福利水平，使得社會保險順利實施。

2、注重社會保險服務流程的規范

企業要依據相關的法律法規簽訂帶有社會保險內容的勞動合同，做好公平、公正和公開，使社會保險服務流程更加規范。企業需要依據相關程序辦理社會保險的手續，并將企業工資總數以及員工工資如實的報給相關部門，社會保險經辦機構審核之后，按照相關的費率，能夠繳納好社會保險費。

3、健全社會保險體系結構

企業人力資源管理是一個比較完整的結構體系，需要深入細致的分析和研究，將效率作為最高，并全面分析和規劃不同層次的元素，將這些元素結合起來，使得社會保險體系更加完整，具有一定的功能性和關聯性，實現最大化的效益，更好地利用企業員工。

4、積極落實《勞動法》

《勞動法》能夠保證勞動者的權益，進一步規范企業，要積極貫徹落實《勞動法》，讓勞動者學習到很多的法律知識，維護自己的合法權益，同時也需要企業能夠依據法律法規處理事情。企業的管理人員需要依據社會發展的需要，強化人員的法律意識，從戰略角度處理社會保險問題，承擔社會責任，使得企業與員工能夠共同發展。

結語：

為了使企業經濟得到進一步發展，就必須發揮出員工的主體作用，通過有效的人力資源管理工作來提升企業員工的工作動力，使其在特定的崗位中能夠發揮出真實的作用。在開展人力資源管理工作時，還需要遵循以人為本的觀念，從員工的角度出發，真切的做到為員工提供福利與保障，使其在工作中能夠全身心的投入，增強生產效率，從根本上提升企業的經濟效益。由此可見，企業發展中，人力資源管理工作和社會保險所發揮的重要作用。

參考文獻：

[1]蔡彪.淺析社會保險對加強人力資源管理的積極意義[J].中華民居（下旬刊），2013（8）：122-122；

[2]林晨光.社會保險對企業人力資源管理的正向作用研究[J].中國市場，2015（25）：128-128.