企業(yè)會(huì)計(jì)監(jiān)督存在的問(wèn)題及解決對(duì)策

吳建軍

摘要：會(huì)計(jì)工作是企業(yè)發(fā)展中的核心內(nèi)容，其對(duì)企業(yè)項(xiàng)目的經(jīng)營(yíng)管理和企業(yè)經(jīng)濟(jì)的發(fā)展都有著非常重要的作用。會(huì)計(jì)監(jiān)督工作主要是對(duì)企業(yè)會(huì)計(jì)人員的工作行為和財(cái)務(wù)資金問(wèn)題進(jìn)行監(jiān)督和管理，其是企業(yè)管理中的重要組成，對(duì)企業(yè)健康穩(wěn)定的發(fā)展有著重要意義。但是在目前的企業(yè)會(huì)計(jì)監(jiān)督工作中還存在著許多問(wèn)題，影響企業(yè)會(huì)計(jì)監(jiān)督工作的順利開(kāi)展，企業(yè)需要加強(qiáng)對(duì)會(huì)計(jì)監(jiān)督工作的重視，完善監(jiān)督管理體系，以此提高會(huì)計(jì)監(jiān)督工作的水平。

關(guān)鍵詞：企業(yè)；會(huì)計(jì)監(jiān)督；問(wèn)題；對(duì)策

引言：

在市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)體制下，企業(yè)會(huì)計(jì)監(jiān)督是一項(xiàng)有利于維持市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)秩序，提高企業(yè)會(huì)計(jì)管理水平的重要工作。但是受體制和傳統(tǒng)會(huì)計(jì)管理模式的影響，我國(guó)的很多企業(yè)在開(kāi)展會(huì)計(jì)監(jiān)督工作時(shí)，都存在一些常見(jiàn)的問(wèn)題與弊端，使得會(huì)計(jì)監(jiān)督職能難以充分發(fā)揮其職能作用，監(jiān)督工作難以落實(shí)到位。

一、企業(yè)會(huì)計(jì)監(jiān)督存在的問(wèn)題

1、企業(yè)會(huì)計(jì)監(jiān)督所涉及的法律約束機(jī)制不夠健全

法律約束機(jī)制是保證企業(yè)會(huì)計(jì)行為合理性與合法性的根本，作為會(huì)計(jì)行為和會(huì)計(jì)人員的工作參考，相關(guān)制度的重要性不言而喻。但是在市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的多元融合下，企業(yè)面臨著巨大的挑戰(zhàn)，原來(lái)的監(jiān)督規(guī)范對(duì)于會(huì)計(jì)行為的約束力不夠明顯，監(jiān)管內(nèi)容也存在缺失，不利于企業(yè)在激烈的競(jìng)爭(zhēng)中取得主動(dòng)權(quán)。另外，企業(yè)在經(jīng)營(yíng)過(guò)程中也會(huì)面臨很多的突發(fā)狀況，這些外在的因素在沒(méi)有規(guī)范約束的條件下，會(huì)嚴(yán)重影響監(jiān)督職能的發(fā)揮，阻礙監(jiān)管的有效性。

2、會(huì)計(jì)監(jiān)督監(jiān)管不力

會(huì)計(jì)監(jiān)督工作主要包括兩個(gè)方面的內(nèi)容，一個(gè)是內(nèi)部監(jiān)督，另一個(gè)是外部監(jiān)督，兩種監(jiān)督方式需要相互協(xié)調(diào)，才能更好的完成相關(guān)工作，保證會(huì)計(jì)工作中每一個(gè)環(huán)節(jié)的精準(zhǔn)性和有效性。在目前的發(fā)展中，許多企業(yè)沒(méi)完善該項(xiàng)工作的管理制度，企業(yè)的管理人員對(duì)會(huì)計(jì)監(jiān)督工作的重視力度不強(qiáng)，沒(méi)有足夠的監(jiān)管意識(shí)。雖然國(guó)家已經(jīng)頒布了相關(guān)法律，但是在實(shí)際落實(shí)的過(guò)程中還是存在一定的問(wèn)題，只是做表面工作，沒(méi)有將其落實(shí)到實(shí)際工作中，在這種情況下，許多會(huì)計(jì)人員還是會(huì)徇私枉法，不利于企業(yè)會(huì)計(jì)工作的發(fā)展。

同時(shí)，許多會(huì)計(jì)監(jiān)督工作人員在實(shí)際工作的過(guò)程中，沒(méi)有積極主動(dòng)的進(jìn)行相關(guān)工作，經(jīng)常處于比較被動(dòng)的情況，這樣就無(wú)法保證監(jiān)督人員的工作質(zhì)量，很容易出現(xiàn)疏忽的現(xiàn)象，導(dǎo)致監(jiān)管不嚴(yán)。企業(yè)在發(fā)展的過(guò)程中其所有權(quán)和管理權(quán)是分開(kāi)的，每個(gè)部門(mén)在經(jīng)營(yíng)和管理的過(guò)程中其目標(biāo)和企業(yè)的目標(biāo)是存在矛盾的。會(huì)計(jì)監(jiān)督人員的管理權(quán)是企業(yè)的領(lǐng)導(dǎo)者，有時(shí)會(huì)計(jì)監(jiān)督管理人員為了不得罪企業(yè)的領(lǐng)導(dǎo)人員，即使發(fā)現(xiàn)問(wèn)題也不會(huì)進(jìn)行處理，而是睜一只眼閉一只眼，這就影響了工作的質(zhì)量和效率。

3、企業(yè)會(huì)計(jì)監(jiān)督人員的綜合素質(zhì)有待提高

監(jiān)督工作的主要內(nèi)容就是對(duì)企業(yè)會(huì)計(jì)人員的工作行為進(jìn)行監(jiān)督和管理，因?yàn)闀?huì)計(jì)人員的工作內(nèi)容比較多，監(jiān)督工作也需要對(duì)每個(gè)環(huán)節(jié)進(jìn)行監(jiān)管，所以對(duì)監(jiān)督人員的專(zhuān)業(yè)能力和素質(zhì)水平有著非常高的要求。目前許多企業(yè)中的會(huì)計(jì)監(jiān)督管理人員的工作素養(yǎng)和專(zhuān)業(yè)水平都有待提高，對(duì)新的規(guī)則和法律沒(méi)有進(jìn)行詳細(xì)的了解，而且工作的責(zé)任感不強(qiáng)，道德素養(yǎng)有待提高。而且許多會(huì)計(jì)監(jiān)督人員的專(zhuān)業(yè)知識(shí)水平不高，對(duì)自身崗位的知識(shí)了解較少，許多人員沒(méi)有經(jīng)過(guò)崗前培訓(xùn)工作直接就上崗工作，這類(lèi)員工的職業(yè)素養(yǎng)參差不齊，有些憑借自身的崗位徇私舞弊，沒(méi)有將自身的職責(zé)發(fā)揮出來(lái)，針對(duì)企業(yè)會(huì)計(jì)工作的影響是非常大的。

二、解決會(huì)計(jì)監(jiān)督問(wèn)題的有效對(duì)策

針對(duì)企業(yè)會(huì)計(jì)監(jiān)督存在的不足，要切實(shí)改變被動(dòng)監(jiān)管的行為，提高監(jiān)督的有效性，就必須從多個(gè)方面入手，以完善的制度強(qiáng)化監(jiān)管，為企業(yè)的可持續(xù)發(fā)展提供保證。

1、建立完善的企業(yè)會(huì)計(jì)監(jiān)督的法律約束機(jī)制

隨著不斷深入社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)體制改革，企業(yè)會(huì)計(jì)監(jiān)督要更好地展開(kāi)工作，更加離不開(kāi)國(guó)家所制定的一系列的法律法規(guī)。政府要從國(guó)家立法的高度，及時(shí)建立和完善各項(xiàng)會(huì)訓(xùn)一法規(guī)，充分運(yùn)用法律法規(guī)的手段加快會(huì)訓(xùn)一法律體系建設(shè)，不斷改進(jìn)和完善現(xiàn)行的會(huì)計(jì)法律法規(guī)，制定更加詳盡的、可操作性強(qiáng)的具體規(guī)范、各項(xiàng)具體準(zhǔn)則以及實(shí)施細(xì)則，協(xié)調(diào)好各法律規(guī)范之間的關(guān)系，強(qiáng)化會(huì)計(jì)相關(guān)配套法律法規(guī)的實(shí)施，提高法律法規(guī)的可操作性，為加強(qiáng)企業(yè)會(huì)計(jì)監(jiān)督提供強(qiáng)有力的法制保障。

2、制定科學(xué)的企業(yè)會(huì)計(jì)監(jiān)督制度

現(xiàn)代企業(yè)在市場(chǎng)的激烈競(jìng)爭(zhēng)中常常處于被動(dòng)地位，監(jiān)管效果不理想，很容易滋生腐敗現(xiàn)象。針對(duì)這樣的情況，企業(yè)必須建立明確的內(nèi)部監(jiān)管機(jī)制，對(duì)監(jiān)管的具體內(nèi)容和各部門(mén)之間的職權(quán)加以確認(rèn)，為會(huì)計(jì)行為提供參考。同時(shí)，要明確失范行為的具體懲戒辦法，通過(guò)內(nèi)部監(jiān)管和外部監(jiān)管協(xié)同作用的發(fā)揮，落實(shí)好監(jiān)管職責(zé)，并給予工作能力強(qiáng)的監(jiān)管人員一定的獎(jiǎng)勵(lì)，通過(guò)健全的制度完善管理。

3、樹(shù)立企業(yè)監(jiān)管人員的法律責(zé)任感

企業(yè)監(jiān)督管理的主要依據(jù)是現(xiàn)代法律，法律作為基礎(chǔ)性工作，直接關(guān)系到企業(yè)的經(jīng)營(yíng)水平，而監(jiān)管人員的法律意識(shí)和責(zé)任感又會(huì)影響企業(yè)會(huì)計(jì)管理的效果，并直接關(guān)系到企業(yè)的發(fā)展。因此，企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)要有目的、有意識(shí)的落實(shí)監(jiān)督法律的教育工作，教學(xué)《會(huì)計(jì)法》中的內(nèi)容，規(guī)避不合法的行為，確保監(jiān)督的合理性和高效性。企業(yè)負(fù)責(zé)人是企業(yè)的會(huì)計(jì)責(zé)任主體，要具有各方面的能力，熟悉了解企業(yè)設(shè)計(jì)的相關(guān)法律規(guī)定，這既是對(duì)自己負(fù)責(zé)，更是對(duì)企業(yè)負(fù)責(zé)，同時(shí)更加有利于企業(yè)會(huì)計(jì)監(jiān)督工作的順利有效的展開(kāi)。

4、提高企業(yè)會(huì)計(jì)監(jiān)督人員的綜合素質(zhì)

從根本上而言，企業(yè)會(huì)計(jì)監(jiān)督人員的綜合素養(yǎng)直接決定著監(jiān)管的水平，影響企業(yè)的可持續(xù)發(fā)展。在解決了法律、制度以及意識(shí)上的內(nèi)容后，企業(yè)要對(duì)會(huì)計(jì)監(jiān)督人員進(jìn)行集中培訓(xùn)。一方面，強(qiáng)化他們的專(zhuān)業(yè)技能，明確監(jiān)管的主要職責(zé)和內(nèi)容，在工作中要能夠做到嚴(yán)格執(zhí)法，明確監(jiān)管，確立好全責(zé)任務(wù)。另一方面，則要強(qiáng)調(diào)道德素養(yǎng)的教學(xué)，樹(shù)立監(jiān)督人員的工作使命感。同時(shí)，對(duì)于工作變現(xiàn)突出，遵守法律規(guī)定的監(jiān)督人員給予一定的獎(jiǎng)勵(lì)，用公開(kāi)發(fā)布的方式確保公正性，并為他們提供繼續(xù)深造和學(xué)習(xí)的機(jī)會(huì)，組建一支高水平的會(huì)計(jì)監(jiān)督隊(duì)伍。

總而言之，針對(duì)目前我國(guó)企業(yè)在會(huì)計(jì)監(jiān)督中存在的制度不健全、監(jiān)督不合理、執(zhí)法不嚴(yán)格以及人員素質(zhì)不高等的問(wèn)題。企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)著必須轉(zhuǎn)變固有思想，有針對(duì)性的解決問(wèn)題，通過(guò)科學(xué)的手段落實(shí)管理。簡(jiǎn)言之，不斷健全和完善企業(yè)會(huì)計(jì)監(jiān)督體系，對(duì)提高企業(yè)會(huì)計(jì)工作質(zhì)量和維護(hù)社會(huì)經(jīng)濟(jì)秩序、促進(jìn)社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)健康發(fā)展，具有重要的現(xiàn)實(shí)意義。

參考文獻(xiàn)：

[1]張文浩.我國(guó)上市公司會(huì)計(jì)監(jiān)督存在的問(wèn)題及解決對(duì)策[J].中小企業(yè)管理與科技（中旬刊），2014（9）：100-101.

[2]李異萍.新時(shí)期中小企業(yè)會(huì)計(jì)監(jiān)督存在的問(wèn)題及解決對(duì)策[J].企業(yè)改革與管理，2017（15）：115-116.