新形勢基層黨建工作的若干思考與實踐

李進

摘要：近年來，面對安全環保壓力增大、投資規模壓減、產量任務增加、油價低迷等一系列困難與挑戰，油田企業各級黨組織貫徹執行集團公司黨組和管理局黨委部署，緊緊圍繞“三心工程”務實求效、創新加強黨建思想文化工作，不斷推進政治有事轉化，維持大局穩定，有力保障了各項生產任務的圓滿完成。本文作者結合工作實際對新形勢下更新觀念，解放思想，以新的思維促進基層隊伍黨建工作創新發展進行論述。

關鍵詞：油田企業；基層黨建；工作內涵；創新實踐

改革、發展、穩定是油田企業的三大主題。油田企業黨建工作對企業的發展和隊伍穩定有著舉足輕重的作用，直接關系到生產經營的成敗。本文論述了基層黨建工作的重要意義，基層隊伍需要在新常態下不斷探索黨建思想政治工作的新方法、新途徑，發揮好黨組織的政治核心作用，堅持抓好班子建設和人才建設，持續深化觀念引導，突出效益導向和價值思維，切實推進“兩學一做”常態化制度化，推進“三轉三創“落實到基層，堅持黨建思想文化向以生產經營聚焦，不斷打造一支高素質的鐵軍隊伍。

1 切實推進“兩學一做”常態化制度化，發揮政治核心作用

推進“兩學一做”學習教育常態化制度化是新時期黨的建設一項重要任務，這是堅決維護核心、堅持黨的領導的必然要求。[2]國有企業通過推進“兩學一做”常態化制度化，增強“四個意識”尤其是核心意識、看齊意識，提高廣大黨員和員工的政治素質，確保隊伍始終跟著黨走，也就把握住了企業的“根”和“魂”。油田局黨委提出了在中國石化打造“三新重要陣地”中構筑勝利高地、爭當先鋒旗幟。以黨支部為基本單元，結合實際做好具體安排，確保學習全覆蓋、無遺漏、常態化。規范基層黨支部“三會一課”等組織活動，對黨支部開展活動的次數和質量提出要求，指導黨支部工作的開展。用好批評和自我批評這個利器，搞好黨內組織生活的質量和水平。引導廣大黨員在學習中對重點規章制度、與自身工作聯系密切的條款、內容記錄下來，整理形成專門的學習筆記，指導日常的工作。學習筆記專本專用，由本人手工抄錄，禁止打印粘貼，避免他人代筆，避免整理筆記流于形式。開展“手抄黨章”活動，每名黨員干部手抄黨章一遍，做到筆記工整、內容全面、養成日常習慣。抄黨章重在“學”，通過手抄黨章的方式，對黨章逐條逐句的學習，認真加深記憶和理解，提高學習效果。組織“手抄黨章”觀摩活動，在黨員干部中營造“以抄促學、以學促學“的濃厚氛圍，實現學習教育入腦入心。開展“兩學一做”知識競賽，競賽主要在平時，依托微信公眾好、微信群、網絡專欄等載體，列出學習重點，宣傳典型、介紹經驗，做好學習教育的引導、鼓勁、表揚，激發黨員干部互比互進的動力。

2 加強基層班組建設，打造高素質、有凝聚力的員工隊伍

“班組是企業組織體系的細胞”。加強理論學習和培訓，重視基層班組建設，扎實開展形勢教育，堅定班組發展信心。員工理念引導是長期又艱巨的任務，既要有軟的一手，又要有硬的一手，軟的方面無非是講道理、擺事實。[3]講道理要注重邏輯性，以理服人；講道理要注意吸引人，以情感人。硬的方面就是要樹立科學的考核指標，發揮制度的激勵約束硬導向作用。對油田企業來講，就是想方設法完成生產任務。因此，班組員工思想教育和管理任何時候都不能偏離這個主題。近年來部分員工對企業的發展前景產生了疑慮，工作信心不足的問題越顯突出。為此把增強干部員工的發展信心作為員工思想教育的重點，堅持正面引導，重塑發展信心，見到了較好的效果。一是讓班組員工思想教育入耳、入腦、入心。加強形勢任務教育，采取網絡、放專題片、文化娛樂進宿舍等活動形式，補充班組員工物質和精神生活；發放單位簡報、月度績效考核、隊務公開等材料到班組，加強形勢任務力度，多方引導員工統一思想認識、正確認清形勢，明確階段目標，貫徹企業部署；開展定期上門談心、節日走訪慰問、電話日常問詢以及“三聯系”、志愿者服務等活動，到離退休、協解、家屬、困難戶等家庭拉家常、講形勢，幫助買東西打掃衛生以及檢查天然氣等小事拉近幫扶對象距離嗎，增進感情，獲得他們對企業各項工作的理解和支持；豐富單位網站內容和形勢，設置生產、管理、辦公、光榮榜、典型事例等欄目，打造網絡信息平臺，方便班組員工了解單位最新動態和形勢，弘揚主流健康意識形態，營造基層積極向上，奮發有為的精神面貌。二是做好班組員工思想動態“巡訪”，面對面交流。講形勢不是講空話、唱高調、說大話，是切切實實把教育對象定位在基層班組，注重一個“實”字，多講員工關心油田和企業改革形勢，答復員工在形勢變化后產生的疑問，共同想辦法、定對策；深入了解員工思想動態，做好員工思想引導。三是組織班組代表定期“議事”，心貼心溝通。員工之間的交流效果往往好于干部的說教。在員工思想教育過程中，要有意識的培養員工骨干作為宣傳員、引導員，更容易在員工中形成共鳴；堅持開好員工代表議事議政會，每個季度請員工代表到單位參加會議，征求員工對單位各項工作的意見，真正做到謀劃思路向員工群眾問計、查找問題聽取員工意見、改進措施向員工請教、衡量成效由員工評判。

3 踐行主流價值觀與明確目標，將政治優勢轉化為核心競爭力

油田領導層指出：“要堅持以‘價值認同引領‘利益認同，培育和踐行‘想勝利好，為勝利好的主流價值觀。”當前員工思想觀念呈現多元化多樣化的變化趨勢，堅持以社會主義核心價值體系引導主流意識，以弘揚“嚴細實”文化為主線，在多元中立主導，在多變中把方向，在多樣中謀共識。加強思想教育，不斷深化十九大精神的學習貫徹，強化輿論引導，堅定理想信念，筑牢思想根基。加強石油石化系統的優良傳統、勝利精神和幸福觀教育，加強員工認同感、歸屬感教育，凝聚傳遞正能量。端正思想，明確目標。在進行黨建工作過程中，黨員、入黨積極分子和普通員工都需要端正自己的思想認識，黨員干部需要在嚴格要求自己的基礎上本著一心一意為人民服務的工作宗旨制定工作任務，確立工作責任，明確工作目標，積極開展各項黨建工作的宣傳與教育，抓成果從思想入手，只有端正了思想，才能有正確的行動和明確的目標，在此種精神動力的推動下，才能為油田企業的發展營造良好的文化環境。在思想上，油田企業全體員工必須在實事求是的基礎上解放思想，明確自身目標，轉變傳統觀念，堅持與時俱進，堅持不斷創新，不斷在工作過程中取得新的突破，實現自身的價值和人生意義，同時也為企業和國家做出貢獻。

4 加強典型引領、素質提升，深入推進“三轉三創”活動

一是著力提升素質能力，黨員干部始終是企業發展的領頭雁。在黨員干部的培養方面，時刻保持一名黨員應具有的素質和風范，不僅需要有夯實的業務能力，高水平的領導力，更要有吃苦耐勞的精神，能夠在自己的工作崗位上兢兢業業，以身作則，爭當企業的領軍人物，爭當企業工作的楷模。在堅實的理論基礎上，不斷與時俱進，不斷學習進步，培養自身的思想素質、文化素質和政治素養，無論在生活上還是管理上都要保持自身的原則，明確自身的責任和義務，從而提高領導干部的創新意識和管理能力。在黨員干部中開展學習“八榮八恥”、“廉潔奉公”等活動，嚴格要求黨員干部以身作則，塑造自身勤政廉潔，克己奉公的黨員形象。黨員干部需要定期對自身做自我評價和自我鑒定，不斷發現自身的缺點，努力改進，發揚長處，時刻反省工作中的失誤，時刻警醒自己在作風上保持一名中共黨員的風范，帶領全體員工為企業的發展做出最大的貢獻，實現自身的人生價值。

二是求真務實，典型示范。結合油田實際，細化黨建工作考核的標準，做到務實與務虛相結合。堅持既對思想政治工作、黨建工作、黨風廉政建設等實實在在的具體工作做出考核評價，也對基層黨組織在加強黨建工作中創造的鮮活經驗、活動載體和理論研究成果做出考核評價；既對基層黨組織形成的黨建工作思路和規劃做出考核評價，也對落實規劃的措施和成效做出考核評價。在求真務實的基礎上開展工作，對先進工作者加以表彰，進行典型示范，帶動整個企業的發展活力。堅持用典型模范樹立基層黨建的形象。開展評先選優，實事求是，讓群眾信服。采取事跡報告會、現場觀摩、等多種渠道，大肆宣傳典型的先進事跡，引導廣大干部員工形成人人學先進、趕先進的良好氛圍，動員全體員工充分發揮積極主動性，全身心的投入到工作中來，在工作中收獲經驗和知識，腳踏實地一步一個腳印完成任務和目標。石油企業制定相關有效的激勵獎懲措施，帶動整個企業發展的血液，以此種方式來不斷增強企業廣大員工的工作積極性和工作熱情。

三是圍繞“轉觀念、轉方式、轉作風，差距在哪里”，“如何轉、怎樣轉”等問題，基層每個崗位、每個員工結合自身實際，層層細化討論問題，開展大討論，與企業要求對標，與單位先進對標，從思想、管理、機制、作風等方面，深入查擺問題短板，列出問題清單，逐項整改提升。

5 結束語

綜上所述，新時期要推動企業基層科學和諧發展，黨建工作需要從思想、作風、管理和生活五個方面進一步定位和思考，創新和調整黨建方式，在措施安排設計上做到全方位、全覆蓋和無死角，共同營造健康、和諧、文明、有序的生產生活環境，更好的把黨組織的獨特有事轉化為企業的發展優勢，真正實現“融入中心、進入管理、推動發展、促進和諧”的目標要求。

參考文獻：

[1]鄭繼禮.努力提高黨建工作的科學化水平[J].中國郵政，2016（22）.

[2]李占鋒.淺談國有煤炭企業黨建工作創新[J].黨史博采（理論），2015（25）.

[3]程勇.如何建立企業黨建質量管理體系的思考[J].劍南文學（經典教苑），2016（10）.