如何貼近企業脈搏，做好報紙的編輯工作

姚璐

摘要：企業報是企業內部信息宣傳的媒介，是企業形象和實力的展現。因此，在進行企業報編輯時，要注重貼近企業脈搏，展現企業的文化內核、發展方向和綜合競爭力。本文就企業報如何貼近企業脈搏這一問題，以報紙編輯為視角展開了分析和探討。

關鍵詞：企業報;企業脈搏;報紙編輯

企業報以企業職工為受眾，內容圍繞企業展開，能夠讓企業職工了解企業的動向、規劃和精神，從而對企業有更大的信心，使得企業的團隊凝聚力得到提升。目前，一方面，企業職工的綜合素質不斷提升，另一方面，互聯網時代背景下，企業職工獲取信息的渠道更加多樣，這都導致企業職工對于企業報的內容的要求越來越高。編輯想要做好企業報，就必須要貼近企業脈搏，用有洞察力的視角來發現企業的亮點，把原本存在于企業和社會中的有傳播價值的點發掘出來，做出有特色、有亮點、有內涵的內容，只有這樣才能夠真正實現企業報的辦報目標。

一、要體現企業的經營發展戰略

讓企業職工能夠了解和把握企業經營發展戰略是企業報的首要目標。編輯在開展編輯工作時，必須要有較強的前瞻性和分析能力，在把握企業經營發展戰略方面，不僅僅是將企業的發展戰略規劃的文件照搬過來，還需要做好具體化和提煉化兩個方面的工作。一方面，要站在全局的角度來理解企業經營戰略理念，對于企業經營戰略理念進行高度的提煉，讓企業職工能夠快速獲取企業的全局規劃。另一方面，編輯還要能夠把握企業的階段性經營發展目標，同時了解企業階段性經營發展目標與實際工作情況進行比較分析，從而進一步把握下一階段企業階段性經營發展目標的重點和難點，這樣才能夠對企業職工起到正確的理論指導作用，對于企業職工的具體工作起到實際的引導和促進作用。與此同時，在進行企業經營發展方面的文章編輯時，要使用積極向上的語句，這樣才能夠起到鼓勵企業職工的作用，充分發揮企業報的積極輿論導向的功能。不僅如此，這樣還能夠傳遞積極向上的企業文化，向公眾展現企業的正面形象，從而提升企業的聲譽度。

二、要圍繞企業文化精神選題

選題策劃是企業報編輯策劃的關鍵內容，如果選題保持了較高的精準性和吸引性，那么就可以說企業報編輯成功了一半。企業報的內容存在多個板塊類別，涉及多個方面，不是所有的內容都要體現企業的經營狀況和發展戰略，也不是所有的內容都要是關于企業內部的人和事。與此同時，雖然內容是涉及多個方面的，但是企業編輯在選題策劃過程中，要注意圍繞和展現企業文化精神。首先，在對于企業內部的人和事的新聞選題過程中，要見微知著，對一些提現企業文化精神內核的細小的事件進行發掘，通過企業職工的真人真事向大家解讀和宣傳企業文化精神，如踏實奮斗、創新學習、誠信服務等等文化精神，通過一些具體的人和事，就能夠讓企業職工從更加具象的角度看到企業文化的展現，加深對于企業文化精神的學習和理解，找到真正向企業文化精神靠攏的路徑和方法，而不是停留在口號層面。其次，在對于社會事件和信息的選題方面，需要編輯抓住社會大事件、分析市場發展形勢等，通過對大事件、大形勢的深度剖析，給予企業職工精神層面的養分，同時在選題的立意上面要符合企業文化精神，引導企業職工領會和學習企業文化精神，通過提升企業職工的團隊意識和團隊認同感來實現企業軟實力的提升。

三、要抓住企業發展每一階段的重點、熱點和亮點

企業報是按期出刊，編輯想要貼近企業脈搏，就必須要依據報刊的時效性特征進行內容策劃和編輯，抓住企業發展每一階段的重點和亮點。首先，對于企業階段性發展的成績和突破，就是企業的亮點事件，編輯需要將這些新聞信息挑選出來，精心策劃，放在重要版面進行宣傳，提升企業知名度，鼓舞企業職工的士氣。其次，編輯要抓住熱點，甚至還可以創造熱點，利用企業與知名人物、社會熱點事件的聯系來策劃和編輯新聞內容，提升企業的宣傳效果。例如某重要領導進入企業視察，或者知名人物對購買并肯定了該企業的產品，編輯都可以重點宣傳和推廣，吸引大眾眼球，提升企業聲譽度，打造企業品牌。最后，編輯需要根據企業階段性發展目標和計劃，抓住企業工作的重點，并對這個重點進行重點編輯。例如，企業正在基層企業生產效率和質量的加強階段，以加強企業基層建設為階段性發展重點。與此同時，這也是企業階段性發展的難點問題，企業報就可以充分發揮自身的媒介作用，對“模范車間”、“模范職工”進行評選和訪問，激發企業職工的工作熱情，從而對加強企業基層建設、提高生產效率和安全性、促進企業階段性發展目標起到積極的推動作用。

四、結束語

企業報編輯在開展編輯工作時，必須要有較強的前瞻性和分析能力，同時圍繞企業報辦刊的核心目標，貼近企業脈搏，第一，切實做到體現企業的經營發展戰略，充分發揮企業報的積極輿論導向的功能;第二，圍繞企業文化精神選題，提升企業職工的團隊意識和團隊認同感;第三，抓住企業發展每一階段的重點、熱點和亮點，提升企業聲譽度，激發企業職工的工作熱情。

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