退休返聘 因工受傷如何維權

文/本刊綜合

案情回顧：

老張退休后被一家汽車修理公司聘用，雙方僅簽了一份工資協議，約定每月工資2000元，再無其它約定。此外，該公司也未去勞動保障部門為老張登記參加工傷保險。

幾個月后，老張乘公司的車去給客戶檢修車輛時發生車禍并受傷。交警部門認定對方承擔全部責任。老張出院后向公司要求享受工傷待遇，被公司以“雙方不存在勞動關系”為由拒絕。

不久，公司單方面解除與老張的聘用關系。老張提出公司應向其支付經濟補償金的要求，也被公司同樣以“不存在勞動關系”為由拒絕。

老張為發揮余熱被公司返聘，與其他人一樣工作，但因工作受傷后卻沒人管，還被公司隨時開除且不給予任何經濟補償。因此，他感覺很不公平，就找到司法所進行咨詢，想運用法律武器保護自身合法權益。

案例分析：

針對老張的問題，司法所工作人員認為：由于老張屬正式退休人員，與汽車修理公司僅存在勞務關系，且協議除了“工資”外無其他約定，所以，他不能認定為工傷。同理，該公司單方面解除與老張的聘用關系，也不用支付任何經濟補償金。但基于勞務關系存續期間因工作原因受傷，老張可以向公司請求承擔賠償責任。

根據《勞動合同法》第44條規定，勞動者開始享受養老保險待遇，勞動合同終止。因此，老張退休后返聘，其與單位形成的關系不是勞動關系，不受《勞動合同法》調整。但是，雙方可以形成勞務關系，各自的權利義務由雙方協商約定。

《關于實行勞動合同制度若干問題的通知》第13條規定：“已享受養老保險待遇的離退休人員被再次聘用時，用人單位應與其簽訂書面協議，明確聘用期內的工作內容、報酬、醫療、勞保待遇等權利和義務?！?/p>

《工傷保險條例》第2條、人社部《關于執行〈工傷保險條例〉若干問題的意見（二）》第2項等規定，離退休人員受聘于新工作單位，新工作單位已按項目參保等方式為其繳納工傷保險費的，其在受聘期間因工作受到事故傷害的，應當適用《工傷保險條例》的有關規定處理。

由于老張與公司簽訂的合同中只規定了“每個月2000元”的工資，沒有明確其它福利待遇和權利義務，該公司也未為其繳納工傷保險費，所以，老張在工作中發生交通事故不屬于工傷。

但是，由于老張與公司之間形成了勞務雇傭關系，根據《最高人民法院關于審理人身損害賠償案件適用法律若干問題的解釋》第11條“雇員在從事雇傭活動中遭受人身損害，雇主應當承擔賠償責任。雇傭關系以外的第三人造成雇員人身損害的，賠償權利人可以請求第三人承擔賠償責任，也可以請求雇主承擔賠償責任，雇主承擔賠償責任后，可以向第三人追償……”的規定，老張可以向事故責任人或者公司請求承擔自己的治療費用等經濟損失。

原勞動部辦公廳《對（關于實行勞動合同制度若干問題的請示）的復函》規定：“離退休人員與用人單位應當按照聘用協議約定履行義務，聘用協議約定提前解除書面協議的，應當按照雙方約定辦理，未約定的，應當協商解決。離退休人員聘用協議的解除不能依據《勞動法》第28條執行?！备鶕撘幎?，退休返聘人員與用人單位之間的勞務關系解除時，用人單位無需依照國家有關規定支付經濟補償。因老張在協議中未有任何解聘的約定，所以老張提出公司支付經濟補償金等主張不能得到支持。