嚴抓習慣性違章杜絕潛在隱患

高紅

摘 要：習慣性違章的防治值得我們去探索和完善，如何有效減少、制止、杜絕習慣性違章發生在很大程度上也體現了一支隊伍的HSE管理水平。

關鍵詞：習慣性違章；后勤安全管理；人員意識

目前，各級領導對安全工作的重視程度越來越大，同時后勤崗位工序操作流程越來越復雜化、后勤保障越來越受到重視，造成了基層安全管理的壓力越來越大。在諸多的管理重點和難點中，習慣性違章首當其沖。對于習慣性違章不止我們的職工和季節工就連一些安全管理人員都認為這樣做沒有大問題，忽略它的危害性、對它的存在視而不見，使其具備了巨大的潛在危害。

1 習慣性違章的定義及產生根源

習慣性違章是指那些固守舊有的不良作業傳統和工作習慣違反安全規程及相關安全規定，長期反復發生的具有排他性的習慣性作業行為。可以說，習慣性違章存在于作業的各個環節，只要留心就會發現不少的習慣性違章操作。比如工作時不穿戴全套勞保用品、開車不系安全帶、超速行駛、車輛超員、在床鋪上吸煙、濕手拔插電源插頭、辦公室內消防器不檢查、亂扔垃圾、不及時關閉飲水機等用電設備等都屬于習慣性違章。它的危害性是很大的，習慣性違章引發事故是必然的；平時可能沒有引發事故，一旦引發事故造成的損失將是巨大的。一種習慣的形成絕非一朝一夕，習慣性違章也是在多次重復操作后才形成的。那么習慣性違章究竟是怎么形成的呢？

2 習慣性違章的特性

2.1 習慣性違章有著很強的適應性

習慣性違章之所以產生、并長時間的存在，正是它適應我們的生活生產需要，對于施工人員習慣性違章既省時又省力，對于管理人員可以用最少的設備和人員在最短的時間內取得最大的工作量。雖然可以滿足施工人員的要求，但它始終存在巨大的安全隱患。

2.2 習慣性違章有著極強的頑固性

習慣性違章受一定的經驗心理支配，具有頑固性、多發性、頻發性的特點。冰凍三尺非一日之寒，經過多次的違章作業，這種心理就會根深蒂固。對于習慣性違章可能在短時間內可以通過強化教育而有所改變，但是在一定條件的激發和誘導下還會引起復發。可以肯定的說，要改變或消除受心理支配的不良習慣并非易事，需要經過長期的堅持不懈的努力。

2.3 習慣性違章具有頑固的排它性

有些習慣性違章的施工人員固守不良的傳統做法，總認為自己的習慣性工作方式“管用”、“省力”，而不愿意執行安全操作規程，即使是被動參加過培訓，但還是“舊習不改”。當新的安全的工作方法沖擊習慣性違章時，新的方法會因為缺少說服力、震撼力和沖擊力而產生不了足夠的力量來瓦解習慣性違章的根深蒂固，因而徒勞無益。

3 習慣性違章者的心態

3.1 無知莽撞型：工作熱情高漲，缺乏安全知識，容易在不知不覺中違章

對正在進行的工作應該遵守的規章制度根本不了解或一知半解，工作起來憑本能、熱情和習慣。對用生命和血的教訓換來的安全操作規程知之甚少，因而出事的可能性就大。這種情況較多的存在于新入廠工人的身上，由于參加工作時間短、工作經驗少、安全意識較差，很容易發生習慣性違章。新工人可能不了解管理制度和操作流程，按照自己的想法和方便來干活。時間一長，就會覺得這樣做是很正常的，沒有什么不對。

3.2 偷懶怕重型：此類違章者在長期的工作中熱情不足、偷懶心理強、貪圖安逸

在工作中不求上進，缺乏積極性，平時不注意學習，技術水平一般，自我保護意識差。與其他人一起工作還可以，一旦自己獨立工作，哪怕是從事簡單的工作，都有可能發生事故。這種情況往往發生于安全意識較差的老職工身上，他們認為自己的做法除了不符合安全規定外，既方便又快捷，何樂而不為。這種心態根本上是由安全意識差驅使的，正是因為這種麻痹大意，使他們成了發生安全事故的高危人群。

3.3 有恃無恐型：自恃本領強，有僥幸心理，自以為可以應付所有問題。

明知某種做法屬違章行為，可能引起不良后果或事故，但自認為并非每次違章作業都會發生事故，以前也這樣做過都沒有出問題，這次也不會出事。在僥幸心理的驅使下鋌而走險，一旦環境、設備和人員發生變化，就很可能引發事故。

3.4 爭強好勝型：自以為是，總認為自己有經驗、有能力防止事故的發生，相信不良的傳統或習慣做法

對未造成事故的習慣性違章經歷非但不以為恥，反而引以為榮，在人前吹噓，甚至爭強好勝，不顧后果地蠻干、胡干，對別人的勸告置若罔聞。這種違章一旦發生事故，必然會造成極其嚴重的后果，大意失荊州。

4 慣性違章的防治辦法

4.1 制止從第一次開始

任何習慣的形成都是從第一次開始的，如果第一次違章作業比較順利，沒人糾正、制止，后面的重復工作就會順理成章，內心的安全防范意識就會一次比一次薄弱，最終徹底失去防范意識。反之，如果第一次違章作業就產生了不好的后果，或者被堅決地制止和糾正了，心里就會記住這個教訓，下一次就會改變自己的行為。因此，從新工人入廠的第一天起，在培訓與管理上就要精心安排好一個個的第一次：第一次安全課程、第一次規范操作……力爭讓大家從一開始就能向好習慣的方向發展。對于第一次出現的違章，要予以及時的嚴厲的制止和處罰，以此起到警醒的作用，同時維護制度的權威性。

4.2 適時強化

既經常強化安全意識，經常給大家提提醒，讓已經淡化的安全意識重新濃厚起來，讓已經松散的安全緊箍咒重新緊張起來。很多基層小隊都有著在隊前會、班前會、碰頭會上講安全、說安全、要求安全的良好傳統；安全管理人員、班組長針對較突出的安全問題進行安全提示可以有效地防止違章發生。對有利于良好習慣形成的行為給予鼓勵和表揚，對不利于良好習慣形成的行為給予批評和遏制，兩者并舉，可使職工明辨是非，從而推動他們選擇正確工作方式，并養成習慣。

4.3 加強教育

首先明確指出不良習慣的危害，告訴職工應該怎樣做，不應該怎樣做。習慣是受主觀意識支配的，從思想上認清摒棄壞習慣、養成良好習慣的重要性。最終促使職工形成安全生產、自覺安全、我能安全的根本意識。 其次，對明顯違反安全生產規定的習慣要嚴厲打擊。俗話說：“積習難改”。之所以難，就因為它已成為人的生活工作中順理成章的一部分，如果改變會帶來諸多不適、覺得不自然。因此，要改掉壞習慣，僅靠思想勸導和個人自覺努力難以奏效，就需要HSE制度的強大硬性約束。

4.4 領導群身體力行，以身作則，行為與原則相統一

良好習慣的養成最忌沒有堅持性、一致性；時緊時松、一曝十寒的管理，隨意放棄原則、降低標準的訓練，是養成良好習慣的大敵。有寫小隊領導缺乏責任心，在日常生活中不嚴格要求，會因為側重生產、側重時效而放松安全管理；有的甚至進行違章指揮，放縱了習慣性違章的蔓延。有的領導到現場檢查不穿戴齊全的勞保用品、在食堂操作間吸煙、隨手丟棄煙頭等廢棄物、乘車不系安全帶；這些現象的發生極大地損壞了安全制度的權威。其產生的負面作用遠遠超過了一個人的違章作業。因此我們要堅持做到規定與執行相一致，努力營造一個有章可循、嚴格有序、一以貫之、對每個人養成良好習慣都有利的環境，帶動并促使施工人員擯棄違章行為。

5 結束語

目前安全工作管理形勢日益嚴峻，安全管理正朝著更加嚴細化發展；習慣性違章表面看似平靜，卻存在潛在巨大安全隱患，不杜絕習慣性違章安全事故就有空子可鉆。安全無小事，我們更要充分認識習慣性違章的危害性，從習慣性違章的根源抓起、釜底抽薪，從自己做起、以身作則；從細節抓起，不放過一個漏洞；減少、杜絕習慣性違章的發生，從而有效提升后勤崗位的HSE管理水平。