新時期國企黨建工作面臨的困難與解決策略

摘 要：國有企業作為國民經濟的基礎，推動了國民經濟的增長。而國有企業的黨建工作，不僅促進了企業的經濟發展，還有力推動了國有企業的深化改革。新時期，國企黨建工作也面臨著巨大的挑戰，為此本文分析了黨建工作中所出現的主要困難，并探討了相關的解決策略。

關鍵詞：國有企業；建黨工作；困難；有效措施

隨著社會的不斷進步，國有企業也開展的如火如荼，也在不斷的進步和發展，不僅改變了經營方式，精神面貌也煥然一新，但國企黨建工作的開展卻面臨著巨大的挑戰，在一定程度上阻礙著國企的發展。所以，要加強國企的黨建工作，采取有效措施，解決所面臨的困難。

1 新時期國企黨建工作面臨的困難

1.1 思想觀念落后

思想觀念是行為和決策的主導力量，而很多國企職員在思想觀念上比較保守，并沒有得到及時的更新，所以對黨建工作以及思想政治建設不夠重視。由于沒有樹立先進的思想觀念，缺乏長期規劃的理念，所以對決策的科學性與合理性也不能進行有效保障。再加上網上信息的廣泛多樣性與復雜性，不能對正確的思想觀念進行認知，導致很多員工沒有充分解放思想。總之，因為國企黨建工作忽視了思想政治教育，使國企黨建工作效率低，效果差。

1.2 部分黨員意志力不堅定

在當今社會的飛速發展中，各種金錢、利益等誘惑也隨之而來。在黨建隊伍中，部分黨員的意志力比較差，覺悟能力也比較低，所以在集體利益與個人利益發生沖突時，不能做出正確的選擇和判斷，被各種利益所蒙蔽，進而迷失自我，找不到正確方向，失去作為一個合格黨員的資格和責任。這種缺乏紀律、缺乏責任的行為，嚴重影響了新時期國企黨建工作的正常開展[1]。

1.3 黨建與企業發展逐漸脫離

黨建工作的發展沒有緊緊圍繞企業的發展來開展工作，企業的建設和發展也脫離黨建的思想政治理念。新時期，國企的黨建工作的開展需要二者緊密聯系，黨建工作的開展需要與國有企業的發展方向、戰略目標以及企業文化相結合。否則，黨建工作就只注重形式，而輕于實踐，不僅不利于黨建工作的落實，也不利于企業的健康發展。但目前二者逐漸相脫離，使國企黨建工作的進行受到了阻礙。

1.4 職權不明，管理能力較差

近年來，我國國有企業體制進行了不斷的改革和創新，但是在管理方面還存在著一些不足之處，最顯著的問題就是職權不明，進而造成管理秩序混亂。黨員管理能力較差，使黨建工作中出現了工作分工的多重現象、使職權弱化、問題得不到及時解決等現象，嚴重影響了國企黨建工作的秩序。

1.5 黨建體制落后，領導責任制不健全

目前，落后的黨建體制已不適應現代黨建工作的發展，而且國有企業建黨工作領導責任制不健全，所以號召比較多，而具體實踐和措施比較少，沒有把黨建工作真正的落實到位。在很多地區有的雖然建立了領導責任制，但沒有隨著社會發展而發展，也沒有隨著企業改革而不斷改進和創新，所以相對來說比較落后，不能與現代國企建黨工作相適應，而有些地區甚至沒有領導責任制度，大大阻礙國企建黨工作的開展。

2 加強國企黨建工作的有效措施

2.1 加強思想建設，轉變觀念

只有解放思想，擺脫陳舊思想觀念的束縛，才能適應新時期國有企業的發展。只有積極轉變思想，才能發散思維，提高其創新能力，激發創造力，提高企業職工的思想政治水平。

首先，黨建工作機構要加強有關人員思想觀念的建設，提升相關人員的綜合素質。要通過開展多種形式的學習活動，在集體學習中進行自我完善，加強自身的思想道德教育。例如可以利用“兩學一做”的學習教育，大力開展對干部職工的思想建設。

其次，要端正工作態度，可通過鼓勵與考核的方式，激發國企有關人員自主學習，并定期培訓學習，加強黨員學習，提升黨員干部的思想政治水平，加強黨員的思想建設。

最后，要緊跟時代進步與發展的步伐，增加黨員的危機意識，培養他們的責任感和競爭意識，利于改變自己的舊思想，接受新觀念，與時俱進。在黨建工作中找到屬于自己的位置，在做好本職的工作時，發揮模范的帶頭作用，促進黨建工作的順利進行。

2.2 有效開展黨風廉政建設和作風建設

廉政建設是黨建工作有效開展最基本的條件，更是我黨興旺發達的根本保證。所以在新時期，國有企業要在黨建工作中進行黨風廉政的建設和作風的建設。始終奉行“全心全意為人民服務”的宗旨，一切從人民的利益出發。做到黨風端正，干部廉潔。

第一，提高每位黨員的自我修養和綜合素質。定期開展有關黨知識的教育活動，定期的培訓學習和考核，做好廉潔風險的認知。隨時引導干部群眾進行自我完善，提升黨員干部的素質，提高黨員干部的思想政治水平，做到清正廉潔。

第二，國有企業的黨建工作開展要以教育實踐活動為基礎，走群眾路線，從群眾中來，到群眾中去，持續開展作風建設，以組織的利益為出發點和落腳點，切實使工作作風加以轉變。提高廣大群眾對廉政意義的認識，帶領黨員群眾在新時期毫不動搖的堅持黨風廉政建設。

第三，加大反腐倡廉工作，嚴重打擊、懲治腐敗分子，根據企業各環節所出現的問題，建立監督機制，同時不僅要做好內部的互相監督，也要利用外部的監督加強反腐倡廉的工作。

2.3 國有企業與黨建工作要實現完美結合

隨著國民經濟的不斷發展，要求國有企業也要做好長期發展與飛速的發展的準備，而國有企業與黨建工作的有機結合是其發展最重要的因素。樹立正確的價值觀、端正的思想態度以及綜合的素質都是促進優秀企業文化發展的重要條件[2]。二者的完美結合，不僅有利于提升企業的凝聚力、文化水準，還利于企業樹立良好的形象，促進企業的深化改革，可以把黨建工作的作用發揮到最大。同時，也可以將一些與企業發展有關的內容納入到黨建中，或在黨建工作中加入一些利于企業員工發展和推動企業發展的內容，進行二者的相互促進。

2.4 分工明確，提升管理能力

根據企業的實際情況，進行合理分工，并且要明確各自的職責，企業內部做好共同，避免出現工作重復或漏掉的現象，促進國企黨建工作有序開展。

國企黨建工作越來越重視發展的科學性，所以要不斷提升黨員干部的科學管理能力。首先，在黨建工作中要做到依法管理，在管理中做到有章可循，才能更好的領導企業的科學發展，不斷提升自身的管理能力，能更好的維持企業內部發展的秩序。其次，黨員干部要樹立榜樣，樹立良好的帶頭形象，自覺遵守規章制度，明確自己的工作職責，善于發現問題，勇敢面對難題，及時解決問題，做好本職工作。

2.5 創新黨建體制，完善黨管人才、黨管干部機制

隨著企業的不斷改革，也要對黨建體制進行創新，并且對黨管人才、黨管干部機制進行完善和健全。科學的黨建體制，在黨建組織中具有重大的積極作用，也是國企黨建工作持久順利開展的關鍵因素。所以要在創新體制的基礎上，積極的參與重大決策，發揮政治核心的作用，把黨建工作落實到實處。同時也要創新和完善黨組織參與國企重要性決策的機制體制，并且對選人用人方面也要高度重視，對人才體制機制進行不斷的改進和創新，激發企業各個人才工作的積極性和熱情，共同為國企建黨工作而努力。

3 結論

總之，國有企業黨建工作對國企的發展有著重大的影響，新時期，國有企業要想與社會發展相適應，與時代相接軌，就要在黨建工作上與時俱進，轉變發展新思路，利用多種形式促進國企黨建工作優化開展。做好黨建工作，可以增強企業內部的凝聚力，使員隊伍相對穩定，進而促進國民經濟的增長。

參考文獻

[1]黃慧.論新時期國企黨建工作面臨的挑戰與對策[J].東方企業文化，2014（21）：37.

[2]周治新.新常態下國有企業基層黨建工作新途徑的探討[J].化工管理，2016，（1）：102-103.

作者簡介

謝小琴（1985-），女，山東萊陽人，本科，政工師，黨建方向。