人盡其才，百事俱舉

歐陽睿

人口過億、GDP穩居全國第三的人口大省山東，以“一人落戶，全家落戶”的大招，加入了愈演愈烈的“搶人大戰”。

從2017年年初，武漢推出人才新政，廣納天下人才后，南京、成都、西安、長沙、珠海、杭州、天津、北京、深圳、吉林、鄭州、石家莊等多個城市也都相繼推出人才政策，政府拿出真金白銀吸引大學畢業生、高層次人才、海外人才落戶發展。而今年4月以來，上海、沈陽等大城市更是向各類人才拋出“橄欖枝”，在住房、戶口、子女上學、創業啟動基金等與切身利益有關的方面予以極大優惠。在巨大“誘惑”下，這些城市網羅了一大批不同層次的人才。對此，專家分析稱：在全球異常激烈的競爭中，人才已是不可或缺的生產力，誰擁有了人才，誰就搶占了高位和先機。“搶人”自是必然，“攬住”了，更要想好怎樣“養人”，努力使其盡顯才能，為地方發展注入新動力和活力。

1.天生我材必有用。自古以來，大凡有真才實學的人，都被競相爭搶。進入新世紀，世界各國、各行各業、各單位對人才的重視，都是前所未有。北京、南京、深圳等諸多城市都想吸納各路人才。這世道，真可謂“有‘才走遍天下都不怕”喲！

2.競爭的核心是人才的競爭。事業因得人而興，因失人而衰，這是古今相通的道理。當今世界，人才資源已經成為最重要的戰略資源，人才在綜合國力競爭中越來越具有決定性意義。一個企業、一個單位要發展和振興，關鍵在人才，而國家和民族的發展與強大，亦如此。

3.重視人才的根本就是人盡其才。善于發現人才、團結人才、使用人才，是領導者成熟的主要標志之一。植樹種林，引來“鳳凰”不是一件特難的事，而能否讓“鳳凰”安棲，綻放美麗，這才是考驗用人者的智慧和能耐的地方。只要為其量體裁衣，創設平臺，人盡其才，便能留人留心了。

致天下之治者在人才。“放大招”凸顯了各地廣聚天下英才，激發競爭活力的期冀。但納賢不是一錘子買賣，打造“人才高地”也并非一日之功，引得進更留得住并用得好，才能破解創新密碼。

社會心理學家馬斯洛說過，人的最高需求層次是自我實現需求。較之物質獎勵，價值認同、自我實現感更能打動人心。為人才提供廣闊的舞臺和上升空間才能留得久。

（摘自《人民日報》2018年5月24日）

各大城市的“搶人大戰”，很有可能導致某些負面效應，比如人才結構可能出現的“虹吸效應”，加劇中西部三四線城市和農村地區人才外流。這些地區本就人才稀缺，成為人才凈流出地，辛辛苦苦培養的人才，很難回流。這是社會管理者必須要考慮的問題。

所以，某些城市為了搶人而搶人，缺乏人才發揮作用的系統措施，以至于浪費公共資源，浪費人才，帶來社會整體效率的低下，確實已經到了需要冷靜一下的時候。

（摘自《新華每日電訊》2018年5月24日）

“逃離北上廣”與“重返北上廣”兩種截然相反的現象值得深思：一線大城市平臺好、資源優、機會多，是許多優秀人才的理想舞臺，但高企的房價、堪憂的空氣質量和一紙難求的戶口逐漸令一些人選擇退居二三線城市。“退居”之后，“落差感”卻無處不在，相對狹窄的擇業通道與較低的科技天花板、不甚靈活的體制機制與復雜的關系法則、精神文化資源的較為匱乏，讓不少人重感困惑。而一些地方，引進人才卻技不對位、束之高閣，短期看不到效益就將人冷落一邊，這樣缺少存在感、安全感和歸屬感的狀態，又怎會是人們渴望的“詩和遠方”？在這樣的往返流動中，難為的是人，浪費的是才。

——湖南省寧遠縣第二中學 李玉

凡事皆有度。一個城市人才人口的增長，在一定的時間內，也有一個合理的度。今天某個年齡段的年輕人過于集中，意味著明天這個年齡段的人的老齡化問題也集中。短時間內，過于集中地增加城市人口，會進一步擠壓城市的公共資源，降低城市的平衡性，生活的體驗感容易趨向負面。顯然，分年段梯次引入，無論是對被引進來的年輕人，還是對原城市的居民，都是正向的效應。

——湖南省寧遠縣第二中學 陳虹敏