試析破產企業職工經濟補償金的合理性

摘 要：隨著我國經濟的不斷發展，破產企業職工經濟補償金的合理性逐漸得到了人們的高度重視。經濟補償金主要指的是，對職工解除勞動合同前為企業付出的勞動所做的一種物質上的補償。但在補償過程中如何做到合理就成了企業所需要重點研究的問題，本文也將針對破產企業職工經濟補償金的合理性進行相關的闡述。

關鍵詞：破產企業；職工經濟補償金；合理性

在時間的不斷推移之下，破產企業職工經濟補償金問題逐漸得到人們的高度重視。經濟補償金主要指的是用人單位在解除勞動合同時，給予勞動者的經濟補償。經濟補償金作為勞動解除或者是終止后，用人單位依法一次性支付給勞動者的經濟上的補助，無論是國有企業，還是非國有企業，無論已破產，還是未破產，總之，只要用人單位主動提出與職工解除勞動合同，一般都需要向職工支付經濟補償金。對于經濟補償金而言，經濟補償金需要根據相應的法律法規進行。本文所指的破產企業職工經濟補償金是，破產企業在解除勞動合同之后，給予職工一定的經濟補償金，但由于某些原因，我國的企業破產法并不完善，而這就導致了企業破產之后職工經濟補償沒有實行同等的市民待遇。因此，如何讓破產企業職工的經濟補償金顯得十分合理，也就成了人們重點關注的話題。針對破產企業職工經濟補償金的合理性，本文將通過破產企業職工經濟補償金的法律特征、合同消滅形式及補償條件的確定這兩個方面對其進行相關的闡述。

1破產企業職工經濟補償金的法律特征

由于破產企業職工經濟補償金與一般的經濟補償金存在著一定的不同，所以，針對破產企業職工經濟補償金的法律特征，本文將通過以下幾點對其進行闡述。一是，補償主體的適格性。對于破產企業職工經濟補償金而言，破產企業的職工是該經濟補償金的主要發放對象。這些勞動者主要包括有企業的合同制職工、非合同制的正式職工、臨時性職工。此外，雖然有的勞動者在工作之前沒有與企業簽訂正式的勞動合同，但由于勞動者在后續工作中與企業已經構成了事實上的勞動關系，這類勞動者也視為企業職工，并給予相應的經濟補償金。對于一些勞動合同期滿后仍在企業工作，沒有與企業簽訂勞動合同的職工，視為企業默認聘用的行為，這種行為直接導致勞動者繼續工作，也算事實上的勞動關系，這類勞動者當然的應視為企業職工，享受職工同等待遇。二是，解除關系的被動性。若破產企業職工想要領取一定的經濟補償金，企業職工除了需要與企業存在勞動關系之外，更重要的就是需要在企業宣告破產前，沒有主動向企業提出過解除勞動合同的關系。如果在企業宣告破產前，企業職工已經提出了解除勞動合同的申請，但因為某些原因企業還未批準同意就已經破產，這種情況下，破產企業清算組則有權代替企業同意職工與企業解除勞動關系，此時的職工就沒有權利再要求領取相應的經濟補償金。三是，計發基數的工資性。針對目前我國企業對職工經濟補償金的計發基數而言，我國在相應的勞動法規中規定的是以勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資為計算標準，之所以這樣規定其原因主要是，想通過近一年的職工工資反映出職工在企業單位的實際工作情況，進而表現出職工的社會價值。由于企業經濟補償金不是生活補助金，所以無論職工的生活條件如何，相關人員在經濟補償金的給予上都需要以職工的工資額度為標準，只有這樣才能體現出破產企業職工經濟補償金的合理性。基于企業破產的特殊性，對于一些原本工資就偏低的職工，破產后支付職工經濟補償金在計發基數上應適當提高才較為合理。

2合同消滅形式及補償條件的確定

根據我國《勞動合同法》可以了解到，企業與職工之間的勞動關系消滅形式主要可分為兩種。其分別是勞動合同的終止與勞動合同的解除，不同的解除方法，相應的經濟補償金也是不同的。在絕大部分情況下，解除與終止勞動合同最重要的區別是：勞動合同是否到期。如果勞動合同沒有到期，就是解除勞動合同；如果勞動合同到期，是終止勞動合同。而企業破產大多是解除勞動合同情形，最高法院關于審理破產案件若干問題的規定第五十六條“因企業破產解除勞動合同，勞動者依法或者依據勞動合同對企業享有的補償金請求權，參照企業破產法第三十七條第二款第一項的順序清償”，此規定為弱勢群體微弱的補償金提供了法律保障，職工為此也容易接受并理解企業的破產和法院受理破產，維護了社會的穩定。企業破產時恰好發生終止勞動合同情形，此情形應當參照解除勞動合同情形對勞動者進行經濟補償，這樣才能使破產企業職工的經濟補償金顯得更為合理。

3結束語

總而言之，隨著我國經濟的不斷發展，破產企業職工的經濟補償金逐漸得到了職工的高度重視，為了讓破產企業職工所得到的經濟補償金具有合理性，就需要嚴格按照相應的法律法規進行，并且需要不斷的彌補我國勞動法規中存在的不足。

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作者簡介：

楊玥（1990～ ），女，漢族，陜西府谷人，大學本科。主要研究方向：經濟法學（法務會計方向）。